一个月工资给多少？一句话暴露你的情商
情商低的人有哪些
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现的特征?一起去了解你的情商有多高!
很多专家都说“工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远。”到底什么样属于情商高其实很难判定，只能意味。但是情商低却有一些表现，赶紧看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有。终于明白这些年不升职加薪的原因了吧。
首先讲一下情商低的人普遍的几大特征：
1、讲话做事容易无意识伤及别人的感受;
2、要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话都要很小心;要么对他人的反馈非常的不敏感;
3、发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪，跟他们在一起，你的情绪常常会变差;
4、在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征;
5、缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈;
6、朋友圈子小，单一度高;
7、喜欢指责和打击他人。
看了以上几条，你觉得自己中了几枪?其实，情商低的表现具体来讲，就是“不会聊天儿”、爱抱怨充满负面情绪、很难在职场交到新朋友、和人相处以及做决定十分“任性”、藏不住心事等。
1情商不在服务区
新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，都是情商低的表现。
没有意义的铺垫
要求同事帮个忙，却不知道如何开口，在QQ里探了好久，一会聊八卦、一会聊生活、一会聊自己的工作等，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现，首先需要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕很多弯子，不如直接的表达自己要做什么，免得搞得人云里雾里。
急于帮别人出主意，而不是倾听
很多时候，我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境，比如：我最近的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去深造深造，还是选择一个其他的大平台去锻炼自己呢?很多时候，我们都会处于朋友的角度，帮助他去分析思考、出主意，但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者，而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题，对方会觉得只怪当初误听了你的意见，导致自己的失误。
2爱抱怨，负面情绪外漏
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。
3很难在职场交到新朋友
其实，职场中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和竞争的关系，但是有些人确实由于自己不会利用时机，和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。
很多部门同事，打过交道后就相对熟悉了，见面打招呼、有时间聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道，却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的，为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近，多结交一个职场的新朋友呢?
书到用时方恨少，人脉也是如此。有时候在工作中需要帮忙，还是需要建立一些职场的人脉关系的。
4我的决定一直很任性
你在职场中任性过吗?比如，领导给同级别的同事升职了，却没有选择你，你就以辞职相要挟?比如，客户给了一个不合理的要求，你二话不说，就在朋友圈中含沙射影地发泄......
职场中大家都是为了赚钱，为了利益，千万不要为了自己的一点利益，做伤害自己职业形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不偿失。
5藏不住心事
你有没有见过这样的人，每次领导和他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由“自己从来没做过，没经验”、“太忙没有时间”、“项目多精力不够”等等原因，结果最后还是没
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拗不过领导，还是拧着头皮把活给接了。
藏不住心事，经常会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事，都不要表现出对他的嫌弃和延误;无论你多不想做这项工作，领导既然已经下达了命令，没有什么回旋的余地，就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。
说了这么多低情商，给大家普及一下高情商人的几大表现：
1、讲话做事善于照顾他人感受;
2、解读对方情感和意图的能力强;
3、辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐和热情;
4、善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我;
5、深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会主动关注和获取对方的反馈，加以调整;
6、朋友圈子广，能容纳多种类型的人;
7、善于鼓励和夸奖他人。
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