2016年五险一金缴纳比例调整
4月11日,李克强总理在经济形势座谈会上表示:支持各地阶段性降“五险一金”。下面带来的2016年五险一金缴纳比例调整以及其中的变化,希望对你有所帮助!
2016年五险一金缴纳比例
缴纳项目 个人缴费比例% 单位缴费比例% 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6-10% 失业保险 0.5-1% 1.50% 工伤保险 0.5-1.2% 生育保险 0.80% 公积金 10-12% 10-12%
五险一金降低政策
中共中央政治局常委、国务院总理李克强在北京主持召开部分省(市)政府主要负责人经济形势座谈会。李总理表示:要实施降费,支持各地从实际出发,在国家统一框架下,阶段性降低“五险一金”。
五险一金是什么?
五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
五险一金缴纳比例
养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
五险一金降低后,我们的工资有什么变化?
下调社保费率,原因一方面是社保基金有结余,另一方面是我国经济发展进入新常态后可减轻企业负担,对原有的工资并没有产生变化。
降费率会影响社保待遇吗?
降低社保费率,不会影响职工的社保待遇。社保待遇是既定的,是国家承诺的计发数,不会说存在基金缺口就降低待遇。但是从间接层面看,费率的调整,可能影响社保基金的可持续性,进而上涨的步伐会放缓。
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