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上海劳动合同范本下载.docx

上海劳动合同范本下载

流年终于刺破谎言
2017-08-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《上海劳动合同范本下载docx》,可适用于职业岗位领域

上海劳动合同范本下载    上海劳动合同的相关法律规定    、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。    、《上海市劳动合同条例》第六条规定:工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的工会应当代表劳动者与用人单位交涉依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。    、《上海市劳动合同条例》第八条规定:劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况劳动者应当如实说明。    、《上海市劳动合同条例》第九条规定:劳动合同文本可以由用人单位提供也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份当事人各执一份。    、《劳动法》第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款:    (一)劳动合同期限    (二)工作内容    (三)劳动保护和劳动条件    (四)劳动报酬    (五)劳动纪律    (六)劳动合同终止的条件    (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。  上海劳动合同范本    甲  方     乙  方    法定代表人     身份证号码    地  址     住  址    邮政编码     邮政编码    联系方式     联系方式    根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》甲乙双方本着自愿、平等的原则经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。    一、合同的类型和期限    第一条 本合同的类型为:。期限为:。    使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:    (一)有固定期限合同。期限年自年月日至年月日。    (二)无固定期限合同。自年月日起。    (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:。    法规示要:    《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。    二、试用期    第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。    使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。    法规示要:    、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。    、《上海市劳动合同条例》第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的不得设试用期满六个月不满一年的试用期不得超过一个月满一年不满三年的试用期不得超过三个月满三年的试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的试用期不成立该期限即为劳动合同期限。    第三条 录用条件为:。    使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能等。    三、工作内容    第四条 乙方的工作内容为:。    第五条 甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方的工作岗位。    使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。    四、工作时间和劳动条件    第六条 乙方所在岗位执行工时制具体为:。    使用提示:    现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。    执行标准工时制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的应经劳动保障行政部门批准。    法规示要:    、《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。    、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。    第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。    法规示要:    、《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。    、《劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。    、《劳动法》第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。    、《劳动法》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。    第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。    第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。    乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。    五、劳动报酬    第十条本合同的工资计发形式为:。    使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式当事人可从下列方式中任选一种:    (一)计时形式。乙方的月工资为元(其中试用期间工资为元)。    (二)计件形式。乙方的劳动定额为计件单价为。    使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。    法规示要:    、《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。    、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定下列项目不作为最低工资的组成部分单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金二、延长法定工作时间的工资三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。    第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。    使用提示:甲方要建立健全工资管理制度使用规范的工资单及签收形式作好各项必要的台帐记录。    法规示要:    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。    第十二条 本合同履行期间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。    法规示要:    《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。    《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。    第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。    法规示要:    、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:    (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬    (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。    、《劳动法》第五十一条规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资。    六、保险福利待遇    第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。    使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。    第十五条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。    第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。    第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:。    使用提示:甲方为乙方提供特殊待遇的可在合同中另行约定。    七、劳动纪律    第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示甲方的各项规章制度变更后应及时告知乙方。    法规示要:    《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。    第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同。    八、劳动合同的变更    第二十条 甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容并以书面形式确定。    法规示要:    《上海市劳动合同条例》第二十三条规定:变更劳动合同应当经双方当事人协商一致并采用书面形式。当事人协商不成的劳动合同应当继续履行但法律、法规另有规定的除外。    九、劳动合同的解除    第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。    第二十二条 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。    第二十三条 有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同:    (一)在试用期内的    (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的    (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。    第二十四条 有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:    (一)乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的    (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。    甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的自通知之日起三十日内甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。    第二十五条 乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的    (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的    (三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的    (四)被依法追究刑事责任的    (五)法律、法规规定的其他情形。    第二十六条 乙方有下列情形之一的甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的    (二)患病或者负伤在规定的医疗期内的    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的    (四)法律、法规规定的其他情形。    使用提示:当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。    十、劳动合同的终止    第二十七条 有下列情形之一的本合同终止:    (一)本合同期满的    (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的    (三)甲方破产、解散或者被撤销的    (四)乙方退休、退职、死亡的。    甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的本合同可以终止。    乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同可以终止。    使用提示:当事人可以约定劳动合同的终止条件但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。    第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的甲方不得终止本合同但经双方协商一致并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同也可以终止。    第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有下列情形之一的同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的本合同期限顺延至下列情形消失:    (一)患病或者负伤在规定的医疗期内的    (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的    (三)法律、法规、规章规定的其他情形。    十一、经济补偿    第三十条 有下列情形之一的甲方应当根据乙方在本单位工作年限每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:    (一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的    (二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的    (三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的    (四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的    (五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的    (六)法律、法规、规章规定的其他情形。    有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入但双方约定超过的从其约定。    第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限满六个月不满一年的按一年计算。    第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的除按约定给予经济补偿外还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。    十二、补充条款和特别约定    第三十三条 乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。    使用提示:用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者)经协商一致后在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。    法规示要:    《上海市劳动合同条例》第十四条规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。    第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密乙方要求解除本合同的应当提前月通知甲方在此期间甲方可以采取相应的脱密措施。    法规示要:    《上海市劳动合同条例》第十五条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定但提前通知期不得超过六个月。在此期间用人单位可以采取相应的脱密措施。    第三十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿具体标准为支付方式为。    法规示要:    《上海市劳动合同条例》第十六条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款并约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定最长不超过三年但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。    十三、违反合同的责任    第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。    第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同对甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。    第三十八条 乙方违反服务期约定的应承担违约金为。    第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的应承担违约金为。    使用提示:上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。    法规示要:    《上海市劳动合同条例》第十七条规定:劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的(二)违反保守商业秘密约定的。    违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。    十四、其他    第四十条 本合同未尽事宜或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的按有关规定执行。    第四十一条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。    甲方(盖章):          乙方(签章):    委托代理人(签章)    年月日       年月日  相关文章:关于上海劳动合同的范本年上海劳动合同上海劳动合同上海劳动合同样本

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