员工非因工负伤期间的工资发放
本订阅号由山东大明律师事务所赵庆隽律师运营，是中小企业商务管理法律交流平台，致力于传播民商事
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
法律观点与实操技巧，旨在为广大小微企业提供商业项目法律解决
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，构建企业管理法律风险防控体系
服务热线：1866-013-1866
138****9676
1关于医疗期
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
休年假期间负伤，属于非因工负伤非因工负伤的，根据工作年限享有相应的医疗期需要说明的是，医疗期并不是进行医疗的实际期间，而是法律规定的固定时间
2关于工资
山东省企业工资支付规定第二十六条第二款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%
所以，在医疗期间，单位应当支付员工工资，标准是不得低于本市最低工资标准的80％
3关于最低工资
根据山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知的规定，济南市历下区市中区槐荫区天桥区历城区最低工资标准每小时不低于16元每月不低于1600元长清区章丘区平阴区济阳区商河县最低工资标准每小时不低于14.5元每月不低于1450元该通知生效时间是2015年3月1日
4医疗期满后的工资发放
因为医疗期是法律规定的固定时间，而不是实际看病花费的时间，所以，在员工医疗期满后，仍然需要医疗不能来上班的，按照事假处理，单位可以按照法律规定不发工资，并可以依照
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
法第40条的规定进行辞退；无故不来上班的，属于旷工；在医疗期未满时，员工已经来单位上班的，单位开始按照正常的工资标准发放
结论：员工非因工负伤，根据工作年限享受相应的医疗期，医疗期间，工资按照最低工资的80％发放；医疗期满后仍不能上班的，可以依照劳动合同法第40条的规定做相应处理
律师是民主与法治的象征，律师兴则法治兴！法治兴则国家兴！请关爱您身边的每一位法律人！
请搜索微信公众订阅号济南律师赵庆隽并加关注或下载APP手机客户端，尽享专属私人律师服务！
温馨提示：阅读是一种成长，转载是一种智慧，分享是一种美德赠人玫瑰，手留余香，智慧的你懂得分享，帮助更多的朋友成长！
浙公网安备 33021202002483