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2016年中国性别薪酬差异报告:职场上男女待遇有何区别?.docx

2016年中国性别薪酬差异报告:职场上男女待遇有何区别?

陈小明
2017-06-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2016年中国性别薪酬差异报告:职场上男女待遇有何区别?docx》,可适用于领域

年中国性别薪酬差异报告:职场上男女待遇有何区别? 京华时报讯(记者苏季)记者昨天获悉BOSS直聘发布的《年中国性别薪酬差异报告》显示中国女性平均月薪仅为男性的。一线城市男女薪酬差异最小三四线城市差异拉大。  BOSS直聘与看准网数据显示年中国女性劳动者平均税前月薪为元比男性平均工资低。随着薪酬增加差异也不断增大。目前我国约七成求职者的薪酬分布在元之间其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过元时女性人数开始明显低于男性。  报告指出由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的另有源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后男女薪酬差异从降至继续加入工作经验和学历因素后差异降低至。尽管如此薪酬差异中的不可解释因素反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。  行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡包括工程施工、采矿冶炼等。年四个行业的女性平均工资比男性低以上分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。来源:《京华时报讯》版权声明:“职场精英荟”所**文章除非确实无法确认我们都会注明作者和来源。部分文章**时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题烦请原作者联系我们我们会在小时内删除处理谢谢北上广深的HR小伙伴们在等你微信群加入方法加群主vicky微信:hrvicky并留言:HR群姓名手机(微信号)单位职位目前城市

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