2015高级会计师考试《高级会计实务》模拟试题（四）答案及解析
案例分析题一
1.对卫生防疫部门的绩效评价适宜采用最低成本法。
理由：最低成本法是指以取得既定效益所需成本的高低为标准进行绩效评价的一种方法，其特点是不以货币单位计量支出活动所取得的效益，只计算支出的各种有形成本，并以成本总额高低作为绩效评价的标准，它适用于支出成本易于计算，而取得的效益不易计算的项目。卫生防疫因其成本易于计算，而取得的效益很难用货币计量，适宜采用最低成本法进行绩效评价。
2.对工商行政管理部门的绩效评价适宜采用公众评价法。
理由：公众评价法是指对无法直接用指标计量其效益的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对绩效目标完成情况进行评价和打分，并根据分值情况进行绩效评价的一种方法。在进行评价时，可以给相关办事人员发放问卷调查，计算出各个办事机构的满意度，按照满意度进行评价。
3.对下岗再就业培训的绩效评价适宜采用成本—效益分析法。
理由：成本—效益分析法是指将总成本与总效益进行对比分析而进行绩效评价的一种方法。其特点是，既要能计算总成本，也要能计算总效益。对再就业培训，很容易计算出投入的成本，对其效益即再就业的人数也容易计算，因此，适宜采用成本—效益分析法。
4.(1)计算人均培训成本：
A市人均培训成本=培训费用÷培训人数=2 800 000÷14 000=200(元/人)
B市人均培训成本=培训费用÷培训人数=600 000÷4 000=150(元/人)
(2)再就业率
A市再就业率=再就业人数÷失业人数=12 000÷14 000=85.71%
B市再就业率=再就业人数÷失业人数=3 800÷4 000=95%
(3)通过计算每一再就业人员所需的培训费用可知，所需培训费用越低，说明在取得同等效益的情况下，所发生的耗费越少，即可作为最佳再就业培训城市。
A市每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=2 800 000÷12 000=233.33(元/人)
B市每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员600 000÷3 800=157.89(元/人)
计算结果表明，B城市每一再就业人员所需培训费用低于A城市，在取得同等效益的情况下，发生的成本低，故B城市为最佳再就业培训城市。
案例分析题二
(1)计算单位作业成本：
A市：70 000÷80=875(万元/万亩)
B市：50 000÷70=714.29(万元/万亩)
C市：20 000÷30=666.67(万元/万亩)
直接成功率：
A市：(42÷80)×l00%=52.5%
B市：(39÷70)×100%=55.71%
C市：(20÷30)×100%=66.67%
(2)采用成本——效益分析法，计算如下：
A市单位效益所需的平均成本70 000÷42=1666.67(万元/万亩)
B市单位效益所需的平均成本50 000÷39=1282.05(万元/万亩)
C市单位效益所需的平均成本20 000÷20=1000(万元/万亩)
上述数据表明，C市的成本效益比率较低，说明在取得同等效益的前提下，C市耗费的成本较低，因此，C市为抗旱保苗工作最佳城市
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