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用人单位劳动合同范本(标准).docx

用人单位劳动合同范本(标准).docx

上传者: hunry148 2017-04-28 评分 5 0 125 17 567 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《用人单位劳动合同范本(标准)docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含用人单位劳动合同范本(标准)  用人单位劳动合同范本(标准)  编号:  甲方(用人单位):  地址:  乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 文化符等。

用人单位劳动合同范本(标准)  用人单位劳动合同范本(标准)  编号:  甲方(用人单位):  地址:  乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 文化程度:  身份证号码:  籍贯:  住址:  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。  一、合同期限  本合同年月日起至年月日止其中试用期为 月(自年月日起至年月日止)。  二、工作内容  乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作完成该岗位该承担的各项工作内容。  三、劳动保护和劳动条件  、为使乙方完成生产(工作)任务甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件保障乙方的安全和健康乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。  、甲方执行国家的工时制度甲方不随意延长乙方的工作时间甲方经审批执行特殊工时制度的应告知乙方。  、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定用人单位与劳动者在订立本合同时应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。  四、劳动报酬  、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成甲方按规定支付乙方加班加点工资。  、甲方于每月日前发放乙方上个月工资甲方支付有困难的经单位工会同意、劳动保障部门批准延期支付时间最长不得超过日。  五、社会保险和福利待遇  、按国家有关规定执行。  六、工作时间与休息、休假  七、劳动纪律  、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。  、乙方应遵守职业道德不得损害甲方或客户利益。  八、教育与培训  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时涉及国家规定的就业准入工种应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书并在劳动合同中写明相应的技术等级不得招用不具备职业资格的人员。  九、劳动合同的解除、变更、终止  、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。  、经甲乙双方协商一致可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知乙方由于生产工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同。  十、违反劳动合同的责任  、本合同一经签订甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同违反方应支付对方违约赔偿金:元。  、一方违反本合同涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的乙方违反本合同若双方订有培训协议的按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金若无培训协议按国家有关规定执行。  、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的可不承担违约责任。  十一、双方约定的其他事项:  乙方应严格保守甲方商业秘密不得损害甲方利益不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失并承担赔偿责任。  十二、本合同依法订立即具有法律效力双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时按国家规定执行。  十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议应协商解决也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解调解不成或不愿调解的可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向海盐县人民法院起诉。  十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份签证机关留存一份。  甲方(单位盖章)  乙方签字:  法定代表人签字  (或委托代理人签字)  合同订立日期:年月日  签证机关(盖章)  签证人员(盖章)  签证日期:年月日  拓展阅读:劳动合同缺少必备条款有效吗  用人单位在制作劳动合同时应当具备上述基本条款并且签订劳动合同后应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效  《劳动合同法》第条规定劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单不是缺这个条款就是缺那个条款这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢笔者认为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力劳动合同部分必备条款的缺失不会影响劳动合同的整体效力对缺失的部分没有合同约定的可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。  用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。为了避免因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善。  劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了基础。因此双方订立的劳动合同是否规范一些重要内容是否进行了约定对于维护双方尤其是劳动者合法权益具有十分重要的意义。《劳动合同法》第条规定劳动合同应当具备以下条款:  ()用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这是用人单位一方的主体资格条款确定劳动合同的当事人  ()劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:劳动者一方主体资格确定劳动合同的当事人  ()劳动合同期限:劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同  ()工作内容和工作地点:工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动一般是指工作岗位和工作任务或职责工作内容条款是劳动合同的核心条款之一是双方建立劳动关系的基础工作地点是劳动合同的履行地关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择工作地点的变更往往会影响双方劳动合同的履行  ()工作时间和休息休假:为了保护劳动者的休息权工作时间和休息休假一般为法律强制性规定  ()劳动报酬:劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价是劳动合同的核心内容  ()社会保险:社会保险为国家强制性规定在劳动合同中予以强调目的是强化用人单位参加社会保险的意识以保护劳动者的合法权益  ()劳动保护、劳动条件和职业危害防护:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件直接关系到劳动者的人身健康和生命安全  ()法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项:兜底条款。  根据《劳动合同法》第条的规定用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

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