求职面试的礼仪【大学生】
求职礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。下面是应届毕业生小编为大家精心搜集的求职面试的礼仪，希望大家喜欢。
首因效应，又称“第一印象”，是指当人们第一次接触某物或某人时会留下深刻印象，此印象作用持续时间长，且强于以后得到的印象。有调查显示，面试官对求职者的第一印象会先入为主地影响进一步的判断，并在以后的感觉和理性分析中起主导作用。心理学家奥里·欧文斯认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而非能干的人。”贯穿整个求职过程，是求职者职业素养、职业精神、由内而外的体现，掌握它可助你留下良好的“第一印象”。
1 面试前的礼仪准备
1) 准确定位。求职实为用人单位与求职者之间“匹配”的过程，匹配的前提就是认识自己，了解用人单位，这是对自己的负责，也是对用人单位的尊重，亦是礼仪的体现。在知晓岗位要求后，结合自身特点，运用SWOT分析法对自己的优势(strength)、劣势(weakness)以及将面临的机遇(opportunity)和风险(threat)等进行评估，从而合理定位。制作时，应突出个人特点符合用人单位所期望的员工形象。
2) 网上
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
的
格式
pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载
规范
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。
简历
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是应聘单位认识求职者的第一环节，投递过程中的礼仪规范则发挥着不可小觑的作用。以常见的电子邮件方式为例：① 应选用自己正式的电子邮箱地址，名校生可用学校的电子邮箱地址;② 写明邮件标
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，如：某某应聘何职位，使招聘者在第一时间知道你的求职信息;③ 邮件正文的格式应以信件格式规范书写，即称呼、、正文、祝愿语、署名、日期这六部分;
④ 发送前先用“预览功能”查看编辑效果，保证对方看到的是你所希望的。
3) 电话面试彬彬有礼。① 将简历、应聘单位信息和你准备的问题以及笔纸放在身边，随时做好准备;② 接电话时，要以“喂，您好”为称呼，声音自信，音量适中，语速不紧不慢，切勿抢话;③ 保证接电话的环境无嘈杂，若遇特殊情况，恳请对方3—5分钟后再打来，切忌拖延时间过长招致反感;④ 随身备好一面小镜子，提高专注力，调整好形体姿态和面部表情，勿让面试官听着你的声音而在头脑中浮现出你慵懒的样子。保持微笑可使声音轻快，语调上扬，易给人留下积极乐观的印象。切忌大笑，因无肢体语言，易被误解。最后，向面试官致谢并表示期待与他面对面的交流。
2 面试时的礼仪应对
传播学家艾伯特·梅拉比安曾提出一个公式：信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。心理学家普遍认为，第一印象主要与外表、谈吐和肢体语言有关。通过面试前的环节，已与部分面试官有了或书面或电话的第一接触。接下来，通过言行举止展示出健康、自信、善于沟通的第一印象将直接影响面试的成败。
1) 外表得体。职业服饰选择的原则是“职业第一，美丽第二”。职业服饰不是为了漂亮而穿，而是为了成功建立形象，要穿出“职业气质”和“角色意识”。不同的行业和领域，不同单位的文化背景，决定了不同服饰形象的特点和着装规则。所以事先要做好功课，一方面，具体行业的着装要求上网搜索均可获知;另一方面，可实地观察应聘单位员工的穿着以作参考。
2) 谈吐优雅。首先要学会倾听，身体微微倾向说话者，目光注视且保持微笑;适当地做出一些反应，如点头、会意微笑、提出相关问题。其次是学会优雅地说话，语言简洁，态度谦和，切忌拖沓，重心应放在对用人单位的兴趣和了解上，同时展示出你与岗位要求相符合的个性特点，让对方感觉到你是有备而来。把重点放在帮助对方找一个相匹配的人，而不是关注自己可否被录取。坚持以事实说话，少用描绘性词语。敬语的使用和恰当的眼神交流可体现求职者的修养。当不能回答某一问题时，应坦诚相告。
3) 举止大方。① 守时：应提前10分钟到达面试点，检查仪表，关闭手机;
② 敲门：用手掌第二关节敲两次，确保声音清晰;③ 开门：打开门的瞬间，脸部要面对面试官的方向，低头姿势会给人不自信的印象;④ 进门：进门前，上半身向前倾，微微低头鞠躬，体现谦和姿态;⑤ 步伐：行走时头正肩平，挺胸收腹，重心前倾，步速平稳，表情与步履自然。若同行有接待人员，勿走在他们前面，应走在其斜后方;⑥ 坐姿：从座位的左侧轻稳坐下，女士须展开裙装再坐。坐满椅子2/3为宜，下颌微收，上身挺立，两臂自然弯曲平放在腿上，双膝并拢，男士双脚可平行打开;⑦ 握手：“尊者优先”，当面试官的手朝你伸过来之后，有力握住，并双眼直视对方。手应当是干燥温暖的;⑧ 递接物：双手接送。递名片时，将名片下端对着对方。递面试材料时，应正面朝向对方;
⑨ 切忌小动作：不要转笔、摸头发、抖脚等，那样会让人觉得你不严肃;⑩ 离开：注意对方结束面试的暗示，适时礼貌告辞，致谢并把椅子放回原处。
3 面试后的礼仪行为
1) 走出面试室后的举止。离开面试室不代表可以彻底放松，你仍然在招聘单位范围内，经过你身边的人很有可能是你以后的同事或上司。切勿与熟人大声聊天，议论面试感受。
2) 面试后的礼仪学问。在面试后的2天内，应给面试主持人写一封。开头提及你的姓名及面试时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对岗位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为招聘单位的发展壮大做贡献的决心。
3) 心态调整。不论成功与否，都应总结经验教训，并调整好心态，迎接新的面试和挑战。
总而言之，礼仪不是繁文缛节，不是阿谀奉承，而是内在素养的外在体现。求职礼仪助你把握“首因效应”，为灿烂职场前景打下坚实基础。
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