下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 加班工资计算方法

加班工资计算方法.docx

加班工资计算方法

明早起飞2000
2017-04-21 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加班工资计算方法docx》,可适用于职业岗位领域

加班工资计算方法  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面是为大家整理的加班工资计算方法欢迎参考~   (一)用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。  计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算。  计算加班工资时日工资按平均每月工作时间天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×  【注意】现在(年)法定节假日有天。日工资按平均每月工作时间天  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×  根据年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的法定节假日为元旦天、春节、劳动节和国庆节各天共计天而休息日一般为星期六和星期天即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同所以加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。  (二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时平均每周工作不得超过四十四小时用人单位由于生产的需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别情况需要延长工作时间的在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但每月不得超过三十六小时  a、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬  b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬  c、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬。  (三)目前国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资元计算日工资标准约为元小时工资约为元。元旦加班一天(小时)该职工加班费计算公式为:元××小时=元月日和日加班二天(每天加班小时)该职工加班费计算公式为:××小时=元。如果劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。  加班如何“补钱”  按照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资不得以调休等方式代替在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。  过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。  工资基数怎么算  在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算计算公式:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×  计算加班工资时日工资按平均每月工作时间天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。   附:  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知  劳社部发号  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第号)的规定全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:  一、制度工作时间的计算  年工作日:天天(休息日)天(法定节假日)=天  季工作日:天÷季=天季  月工作日:天÷月=天月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的小时。  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×小时)。  月计薪天数=(天天)÷月=天  三、年月日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发号)同时废止。  劳动和社会保障部  二○○八年一月三日   劳动和社会保障部调整月均工作时间和工资算法:月平均工作天数从天减少为天  劳动和社会保障部昨()日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整对此成都劳动和社会保障局工资处相关人员表示新规发布之后劳动者的加班工资将有小幅上涨。  据介绍按新《通知》规定职工全年月平均工作天数从天减少为天职工全年月平均工作时间由小时变为小时。  日工资小时工资折算办法  “月计薪天数”是这次通知首次提出的概念用以计算日工资、小时工资而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。  据此日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(天天)÷月=天日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×小时)。  月薪元日工资为  据介绍新《通知》出台后广大劳动者的加班工资将有小幅上涨以每月元的工资标准为例如果一个劳动者在法定工作日加班小时那么他的加班费计算方式为(月工资收入)÷(月工作日)÷小时×(加班小时数)×=元而在此之前的加班费为元上涨了角多。如果一个劳动者在休息日加班个小时那么他的加班费计算方式为(月工资收入)÷(月工作日)÷小时×(加班小时数)×=元比以往的也只上涨了约角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班个小时那么他的加班费计算方式为(月工资收入)÷(月工作日)÷小时×(加班小时数)×=元比以往的元上涨约角钱。  制度工作时间的计算  年工作日调整前:天天(休息日)天(法定节假日)=天  调整后:天天(休息日)天(法定节假日)=天  季工作日调整前:天÷季=天季  调整后:天÷季=天季  月工作日调整前:天÷月=天月  调整后:天÷月=天月  一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任从此结束了天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。  二、月均工作日根据天法定节假日调整为天进一步明确了“工作日”的概念清楚的划分出假日、休息日加班的界限多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。  三、明确了天法定节假日为带薪假日以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。  四、综上hr的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬使hr的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。更多相关文章:

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/5

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利