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外企英语面试礼仪.docx

外企英语面试礼仪

wang印问
2017-03-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《外企英语面试礼仪docx》,可适用于外语资料领域

外企英语面试礼仪  英文与中文面试有很多相似之处但由于英文语言自身的特殊性以及中英文化的差异性使得常规的应对中文面试的方法与策略无法完全满足在英文面试中的实际需求还需要针对英文面试的特点制定一些应对措施。  除了需要掌握一些常见的以外因为英文面试的特殊性在英文面试中还需要重点注意以下一些礼仪:  ()描述口语化  针对面试官的提问在用英语回答的时候求职者不要为了说英语而说英语不要大量使用事先准备好的花哨词汇及句式而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少内容空泛逻辑混乱。最后可能得到一句英语不错的夸奖除此之外什么都没有了自然也不会被录用。所以作为求职者要明白一个道理用简单直白的语言表现最具魅力的自我才是英文面试的最高境界。有些人习惯于堆砌华丽词藻明明可以简单描述的内容非要用多种从句加以限定恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官其实又犯了舍本逐末的错误所以描述要口语化。  口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性口语中多使用“and”、“but”之类的连接词并且需要多使用单一的动词结构而少用复杂的并列句或从句。同时在英语回答问题时切忌语速过快有些求职者以为只要在外国面试官前把英文说溜即可越溜越能说明自己水平高其他的无所谓于是语速特别快。其实这是不对的如果语速太快老外根本就听不懂这种赶火车似的中式英文英文面试的目的虽然也是问了考察英语口头表达能力但不是炫英语口语而是让国外面试官了解你甚至对你感兴趣最重要的是展示你的综合素质绝非单单的语言能力表达清晰是首位流利是第二位。而且语速过快也容易给人不自信、不稳重的错觉。  ()时态的变化应用  由于语言自身的因素不同于中文表达在英语表述中当场需要注意时态的变化应用当面试内容涉及个人经历、教育背景、工作经验、未来规划等问题时尤其重要所以一定要使用正确的时态否则面试官很可能弄不清求职者描述的内容是过去、现在或是未来将要发生的影响其对求职者的认识最终影响录用结果。  ()文化差异  由于面试带有一定程度的主观性面试官的喜好都会很大程度地决定求职者是否能够获得企业的青睐而面试官很有可能来自不同的国家与地区有一定的个人倾向所以在面试过程中应该尽可能避免一些引起面试官不高兴或反感的问题。针对此种问题首先要避免使用过于生僻的英文单词或是地方俚语等接受群体相对比较小的表达方式这些表达方式有可能会造成听者的困惑与曲解。其次就是是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。所以在求职的过程中在不了解情况的状态下如果谈到一些敏感话题谨慎而有节制的发言才是上策。  ()以英语展示才能  对于非英语专业要求的工作面试基本都是英语口试形式而英文面试与英语考试的口试不同面试官通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成所以他们更关心的是求职者的专业知识和工作能力而对他们而言英语此时只是一种交流工具求职者具备了基本的交流能力即可而英语交流能力也只是求职者要展示的众多技能中的一种并非唯一并非最重要所以在面试过程中求职者切忌为了说英语而说英语咬文嚼字、避重就轻都是不可取的求职者应该针对面试官提出的与工作有关的问题形成个人见解简单明确的来展示给面试官。同时回答问题的时候切忌内容空泛逻辑混乱否则最后除了得到一句英语不错的夸奖之外恐怕很难有理想的收获。  面试中的英文不在于求职者口语发音有多纯正、多接近老外的发音关键是在于能与面试官无障碍沟通听得懂说得出你能听懂别人的话别人能听懂你的表达就才是最重要的因为在流利的英语和聪明头脑之间很多人都会选择后者的更何况这些精明的面试官们。

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