公司关于增加在岗员工全勤奖的通知
公司设立全勤奖，有助于调动员工的积极性。下面是整理的公司关于增加在岗员工全勤奖的通知。欢迎大家参考!
【范文一】
公司关于增加在岗员工全勤奖的通知
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加
标准
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员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查
各部、室要坚持公司执行的考勤签到
制度
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，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
二0**年九月二十九日
【范文二】
公司关于设立服装厂、水洗厂员工月度全勤奖的通知
各部门：
为鼓励员工出满勤，经公司经理办公会研究决定，自20**年*月1日起在服装厂、水洗厂一线员工中设立月度全勤奖，具体通知如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、服装厂、水洗厂一线员工(含班组长);
2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月请事假、发生旷工取消当月全勤奖;
2、当月迟到、早退发生一次扣30元、发生二次扣60元、发生三次不得当月全勤奖，另按考勤考纪制度考核;
3、请病假需提供区级医院就医
证明
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，请假一天扣30元、请假二天扣60元、请假三天不得当月全勤奖，另按考勤考纪制度考核;
4、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;
5、当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
三、有关要求
1、以考勤机、人工记录考勤两种方法同时记录员工出勤;
2、各部门要严格执行公司考勤考纪的规定，严格请假审批程序，对当天出勤人员、缺勤人员要做到心中有数;
3、各部门要认真宣传文件精神，做到人人知晓，切实把全体员工引导到岗位工作中来。
浙公网安备 33021202002483