2016中国多省上调最低工资最新消息：薪酬十余年涨10倍
【导语】今天，关于最低工资又有了最新消息，外媒称，中国薪酬十余年涨10倍这是真的么?以下内容由rencai整理。
外媒称，中国尽管经济减速，工资却在持续上涨。1月之前的4个月间，中国有10个省份和直辖市将最低工资最多上调了30%。
《日本经济新闻》网站2月2日报道称，这一是因为劳动人口减少导致劳动力短缺，二是因为中央政府为了平息国内不满，要求地方政府上调工资。有观点称，春节长假后，上调工资的范围将进一步扩大。
中国的最低工资是由各地区根据经济情况自己调整的。继去年10月贵州省等3个地区开始上调最低工资后，今年又有江苏省等3个地区上调了工资。
上调工资的幅度为8%至28%。上调地区包括外资企业投资活跃的江苏省、作为中国地方企业出口基地的浙江省、铃木和韩国现代汽车等汽车相关产业集聚的重庆市等制造业比较发达的省市。
报道称，中国在经济减速背景下上调工资的理由有两个。
一个是劳动力不足。中国劳动力人口已经开始减少，大量劳动力从农村流入沿海地区的时代已经结束。年轻人不喜欢工资低、劳动繁重的工作，喜欢到网络企业等。制造业要确保所需要的人员越来越难。春节长假后，这种趋势将更加明显，很多返乡过年的外出务工者放弃回到原工厂上班。越来越多的观点认为，从确保的角度看，今年春节后，上调最低工资的地区将进一步增多。
第二个理由是中央政府向地方政府施压。中央政府去年11月通过的始于2016年的“十三五规划”草案提出，到2020年实现国民收入比2010年翻一番。为了实现这一目标，中央政府动员地方政府和国有企业上调工资。
报道称，中国工厂的实际工资
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约为最低工资的两倍。原因是工厂的加班费很多。因此，经营者要负担比最低工资涨幅更高的用工成本负担。
一位在广东省设厂的日资企业管理人员说，“与日本企业大量投资广东省的2004年相比，现在工厂员工的工资是当时的10倍”。
广东省深圳市的最低工资在中国排名第一，达到每月2030元人民币。同省的广州市也排名全国第三位。广东省去年11月制定了新的工资标准，将工资上涨率定为8.5%(基准值)，为2016年要求企业进一步上调工资埋下了伏笔。
用工费高涨可能导致海外投资大幅下降。2015年日本对华投资额同比下降了25%。
报道称，中国政府一方面要求上调工资，另一方面在工厂引入机器人等自动化设备，通过节省人力、降低生产成本来提高制造业竞争力。不过，在经济衰退的情况下，企业对设备投资态度比较消极。生产成本并未明显下降。
【延伸阅读】
2016最低工资规定：28地区提高最低工资标准 平均增幅约14%
《经济参考报》记者初步统计，截至12月28日，2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。
由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是 8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013 年大概是9%，2014年是8.8%。
太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率 (8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。
但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。
近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。
一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。
中国劳动学会副会长苏海南也认为，经济增速放缓应稳慎提高最低工资标准的涨幅，各地一定要按照《最低工资规定》的六项影响因素综合计算，即参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素测算，同时劳、资、政三家共同研究决定，合理匀速提高，不要盲目与其他地方攀比，尤其不要一次提高得过多。
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