公司带薪年休假
制度
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为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动
合同
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的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假： 人员范围 工作年限 工作年限判定时点 休假周期 休假天数 附加说明 2007年12月工作已满一年的人员 满1年不满10年 休假周期开始月份的上一个月 每年1-12月 5天 在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。 满10年不满20年 每年1-12月 10天 满20年 每年1-12月 15天 2008年1月及以后工作满一年的人员 满1年不满10年 满1年后下月起向后顺延12个月 5天 满10年不满20年 满10年后下月起向后顺延12个月 10天 满20年 满20年后下月起向后顺延12个月 15 三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的; 4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的; 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及
审批表
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》、《年休假期间维护稳定工作》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。 4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 6、各单位在职工
考勤表
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中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。 六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
浙公网安备 33021202002483