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面试棘手问题：还有什么要问的吗

面试棘手问题：还有什么要问的吗面试棘手问题：还有什么要问的吗　　的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢? 　　一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。　　如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。　　如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的...

面试棘手问题：还有什么要问的吗　　的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢? 　　一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。　　如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。　　如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。　　一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。　　具体可问的　　1、如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 　　2、我的工作岗位有哪些职责? 　　3、公司是否有培训的机会? 　　4、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? 　　最好不问的　　1、薪金待遇　　2、过于高深的问题　　3、招聘简介中已公开的信息　　4、重复的问题

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