企业员工健康管理现状分析与研究
为了让大家对健康管理师更加熟悉与理解，应届毕业生我整理搜集部分关于其考试的资料，希望对大家有所帮助。
健康管理对一个组织而言不是简单的个人问
题
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，而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系。因此，如何通过加强员工的健康管理，提升组织的人力资本收益，实现企业的可持续发展已成为组织发展的一个重要课题。
一、健康管理与人力资本收益及企业可持续发展的关系
员工的健康状况会严重影响人力资本的质量，从而影响人力资本的收益。企业通过人力资源开发工作，进行
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投资、开展健康投资与管理，提高企业的人力资本质量，从而提高企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展。
二、企业员工健康管理现状调查与分析
本研究采用文献分析和二手数据分析方式获取资料，并采用访谈法进行验证。
1.以企业作为调查对象
(1)企业主动干预员工健康情况
健康时报有关企业主动干预员工健康情况的调查
表
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明：仅有33.3%的企业会每年定期举办有关促进健康的活动，60%的企业偶尔举办，还有6.7%的企业从未举办过此类活动。
(2)企业需要的健康管理服务调查
健康时报关于“企业需要的健康管理服务”调查表明：需要健康讲座的企业占34.1%;需要健康咨询的企业占51.6%;需要营养指导的企业占9.5%;需要就医指导的企业占10.3%;需要体检报告解读的企业占30.2%;需要全面健康管理服务的企业占30.2%。
从上述数据中可以看出需要全面健康管理服务的企业仅占30.2%，从此侧面可看出企业实行全面健康管理的观念还没有建立。而目前，美国大多数中等规模以上的企业，都接受了健康管理服务公司提供的专业化服务。例如，IBM在与Matria签约后的第一年，IBM的保健成本降低了4.5%，节约了2520万美元;在Matria专攻的慢性病上，医疗开支下降了近14%。
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