求职面试中的自我介绍要点
分析在人事经理的心理调整“”——第一部分
自我介绍是中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”“简单的谈一下自己”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言
表
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达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，如何“销售”出自己呢?人事经理又看中求职者哪些方面?这点往往需要经验去抓住面试官的心理。
一般性岗位：
一、根据面试邀约方式分析人事经理所需
a、直接邀约
人事经理常常一天需要翻阅几百份，多的时候可达近千份，因此在一般岗位上的简历阅读时间通常控制在10~20秒左右，在高端岗位上的简历阅读时间较长有时甚至达到半小时左右。因此面试者需要根据自身求职的岗位来判定自我介绍的
内容
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，一般性的岗位由于失约现象严重，人事经理大多通过概率确定到场人数，不会仔细阅读求职者的简历，并且许多职位是都是由助理进行邀约，人事经理自身也不了解今天有多少人前来面试，叫什么?这就是很多职位面试时有排长队的现象。
面对该类型面试，求职者通常的时间都在10分钟左右，人多时甚至不到5分钟时间，因此该类面试通常都会有第二、第三轮，在第一轮面试中的目的就是给人事经理留下深刻印象以及能胜任该岗位的工作要求即可。
b、电话面试
大一点的公司由于人事经理处理的事件较多，同时也节省了双方的时间，提高面试的成功率，因此都会先进行简单的电话面试，如果合适再进行邀约，该类面试者的到达率通常都会高达90%，电话面试的内容比较简单，一般为3至5个问题，通常分布都为对岗位的胜任力，专业的了解程度、简历中内容核实、家长里短(家住哪?交通方便么?就读什么学校种类问题)并且人事经理也会给该次面试预先安排足够时间便于双方的洽谈通常为15分钟左右，部分岗位会安排半小时左右;
面对该类面试由于双方已经有了一定了解，在该次面试中求职者如对该岗位感兴趣时就需充分准备，了解公司情况、市场、背景、岗位需求等，然后针对岗位的需求及简短沟通中判定人事经理的性格，喜好针对这些撰写及自我介绍。
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