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关于求职面试中的“弱点”问题.docx

关于求职面试中的“弱点”问题

骑猪少年牛牛
2017-03-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《关于求职面试中的“弱点”问题docx》,可适用于求职/职场领域

关于求职面试中的“弱点”问题  小型市场研究公司WorldwidePanelLLC准备招聘名销售和IT技术人员结果收到了大量求职。   不过招聘人员预计在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?”之后会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(ChristopherMorrow)说对这个问题应聘者的回答往往并非缺点他们因此过不了关。   RobinEley“缺点”问题是求职中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。   一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案比如“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒说这个回答会对你求职不利因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPinesInc和伦敦米德塞克斯大学(MiddlesexUniversity)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。   为对付这个问题可事先精心设计好一个答案以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动改善自己”。   关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议你可以整理一下自己的缺点挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构RightManagement执行副总裁桑特拉(TonySantora)说年一位IT经理在参加面试时在有关缺点的问题上败下阵来:他的回答居然是“我真正的缺点是我的烹饪技术很糟糕。”   大声朗读答案可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(PeggyKlaus)说回头看录像的时候找出你觉得可以改善的地方这样在练习时可以做得更好。   那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加RightManagement的训练课程后改变了思路。他后来的回答是由于每天长时间忙于工作他发现自己很难及时了解世界大事。因此他每天晚上在家花分钟恶补这方面的信息。   桑特拉说当他后来在一家全球性制药企业求职时他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。   考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(BenDattner)说如果到一家初创公司面试你可以说“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。   克劳斯说上个月旧金山郊区一家非营利组织的一名热情的执行董事差一点儿毁掉他的机会原因是他在回答一个变相的弱点问题时忽视了这家机构的一项核心价值。克劳斯是这家机构的董事。面试快结束时克劳斯想知道他对那个职位的各个方面是否还有什么问题。“没问题我想我都能解决”这位求职者回答到。   他这么轻率的回答让克劳斯有点失望因为她感觉他对自己的缺点缺乏认识。她说他的回答让董事们怀疑他是否能听取批评性意见而这家机构对这一点非常看重。   但因为这位申请人其他条件很好董事会给了他第二次面试机会并要求他对自己的缺点作更充分的说明。他说他第一次面试时“对那个问题毫无准备担心会说出什么大的致命缺陷”随后他向面试官提到自己在工作遇到危急关头时往往会过于仓促地做出决策。董事会的担心消除了最后安排他担任了这家非营利机构的负责工作。   理想的情况是你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词同时还可以提到改正措施。MaidenformBrands销售主管、《在面试中推销自己》(SellYourselfinAnyInterview)一书的作者阿德勒(OscarAdler)说将你最大的缺点转化为“机会之窗”表明你的改善措施将使工作受益。比如他建议说销售人员可以说在强化数学能力后销售业绩上升了。   当面试官突然提出这样的刁钻问题时你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体茫然地瞟着房间四周或是扭动出汗的手掌。阿德勒说他们看起来就有点像遇到了他们没法对付的问题。   心理学家皮尔森(PatPearson)说保持视线接触、正常呼吸和明朗的微笑可以让雇主觉得“你对有关弱点的问题有所准备”。皮尔森着有《停止自我摧毁》(StopSelfSabotage!)一书。   同理如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。莫罗警告说如果你的停顿时间长达一分钟那我已经能发现你的弱点了。

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