职场心理学：证书=工作？
当下很多的大学生都以为，考的证书越多，证明自己的能力有多强，自己的发展前景有多光明，就可以找到一份好的工作。无疑，这是错误的说法。证书，只能代表你当初的能力，却不能说明，你一直都有那样的成绩。除非你自己不断提升自己，不断进步。很多同学都会有这样的疑惑：堆起来一米多高的证书为什么换不来一份工作?下面跟大家分享下这篇文章，希望对你有所帮助。
一、公司要的不是证，是，本质是为公司创造价值的能力
证书是学过某项知识的证明。但有工作经验的人都知道，证书只能作为的敲门砖，进入工作之后，新人要迅速地将知识转变为职业技能才能站稳脚跟。能在学生时代获得一定数量的证书说明他们拥有很强的学习能力，是一个可以塑造的人才。但社会很现实，不是玩游戏，公司用人一定是从公司发展利益着想，没有一家组织会吸收一位对组织发展没有助力的人才。如果没有明显表现出公司需要的能力，碰壁是可以预见的事。
二、卓越是将一件事做到极致，而不是每件事都略懂
一个人再有才一天工作时间也就八小时，公司能提供的也就一个岗位。在自己的岗位上履行好职责，把工作做到极致的好，这已经是一件了不得的事情，这种人也将获得更广阔的发展空间。成为组织内的核心员工是让自己做到无可替代，方法就是将一个与工作相匹配的能力锻炼到极致。核心能力就像钉子，保证自己在组织内不会被动摇。所以当今社会“万金油”的地位很尴尬，他们不仅要担心自己的位置随时被人取代，还要忧虑今后发展通道的顺畅性。
或许同学们的简历很丰富，但是不会豪华。那些证书对于用人单位来说可能只有一两个有用，而其他的证又影响了这个证的含金量，因此陷入了“万金油”的尴尬。
三、真正的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
是没有清晰的职业定位
其实，真正的问题是不应该获得那么多证么?事实上，真正的问题是没有一个清晰的职业定位。在向阳生涯的咨询客户中，大学毕业生缺乏清晰的职业定位是很普遍的问题。孙同学是这些毕业生的一个代表，他们不知道自己想要做什么，也不清楚自己适合做什么。遇到一份工作先做再说，入职后发现事实与自己设想不符，不可避免地陷入了迷茫。所以在第二轮求职前，应该先为自己做一份，找到真正适合自己的那份工作，再提炼自己的致胜优势与核心能力。有了清晰的职业定位、长远的职业目标和科学通道设计后，求职将会有的放矢，大大提高成功几率，入职之后工作也会顺利的多。
所以“证霸”不代表是学霸，学霸也不代表拥有光明的未来，对广大毕业生与职场新人来说，最重要的事情是搞明白我是谁，我要做什么，我要到哪里去。
以上就是今天跟大家分享的内容，希望你会喜欢。
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