突发事件应急预案及措施

...突发事件应急预案及措施一、建立安全事故 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及预防、应急措施1.目的为有效预防、及时控制和妥善处理项目部各类突发事件，提高快速反应和应急处理能力，切实保障员工的生命与客户的财产安全，保证客户订单生产的正常运行，维护社会稳定，我公司制定本预案及处理措施。2、突发事件适用范围　　本预案及预警机制适用于我项目部应对各类突发事件的应急处置及预防工作。本预案所指的突发事件，主要包括以下几个方面：　　（1）工伤　　（2）自然灾害（雷电、暴风雨等）　　（3）火灾（电器或人为造成）　　（4）造成第三方伤害（包括机械事故或人为伤害他人）　　（5）造成客户财产损失　　（6）员工违章操作或是操作时存在安全隐患、疏于防范等预后事故。　　（7）影响生产安全与稳定的突发公共事件（如食物中毒、或其他因素引起停工）。　　（8）影响生产安全与稳定的其它社会事件（如政治、战争、罢工、用工荒）3、突发事件处理的基本原则　　（1）预防为主， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 为先，坚持预防与应急处置相结合，做好日常安全方面的工作，消灭隐患，杜绝紧急事件的发生。　　（2）突发公共事件发生后，现场人员在进行先期处置的同时，迅速向相应工作组报告。　　（3）工作组人员接到报告后，第一时间赶赴现场，判定事件程度及是否需要社会救助，确定是否启动应急预案，进行相应处置，并立即向领导小组报告。　　（4）处理迅速、准确、有序、有重点：发生紧急事件后，首先保持镇静，有序组织事件的处理，安排事情要责任分清，岗位明确，反应迅速，一切行动听从指挥，随时调整策略以应付情况的变化，防止损失扩大及事态恶化，防止顾此失彼。　　（5）项目经理有先斩后奏的首要重点是保全和抢救人的生命，其次才是财物损失的减少。　　（6）区分性质，依法处置。坚持从保护人命生命和财产安全的角度出发，按照国家相关法律、行政法规和政策，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法处置突发公共事件。　　（7）事件发生后，项目经理需要控制好当事人的一切行动，确保事后处理的相关工作和程序。　　（8）事件涉及到客户时，对社会公众、媒体发布事件的具体内容前须经求客户的同意。4、建立应急组织指挥体系确定职责范围（1）项目部成立应急指挥系统（2）总指挥由总经理担任（3）应急演练培训部负责日常应急演练和培训工作。（4）成立事故应急小组（附名单）序号组别负责人电话号码1应急行动组2疏散引导组3通讯联络组4安全防护组5应急救护组6运输组7物资供应组8技术保障组9信息发布组　（5）应急领导小组的主要职责　　决定和部署特别重大、重大突发事件的应急响应行动；　　在预测将要发生和已经特别重大、重大突发事件时，启动相应的应急预案，组织、指挥应急处置工作；　　在处理突发公共事件过程中，协调与其它部门的关系，请求相关部门支持、配合；部署和总结年度突发性公共事件应对工作。　　行动组负责第一现场抢险。　　蜀道组负责事发现场疏散人流，疏导交通。　　通讯联络组负责各小组以及与外界的信息联络。　　安全防护组负责突发事件现场一切防护措施，杜绝二次事故。　　应急救护组负责简单的医疗包扎抢救，并负责配合前来救援的各种医疗单位。　　运输组负责抢险运输，转移人财物等，输送救援物资。　　物资供应组负责突发事件抢险物资的筹备与供应，包括抢险用的工具，救护器材、粮食、水、医药药品等等。　　技术保障组为突发事件抢救、处理、后期调查包括各种理赔等等提供一切技术保障。　　信息发布组负责对内对外事件的信息发布。包括现场发布会、新闻采访、网络、视频、新闻媒体。信息发布组要本着实事求是的原则。不隐瞒不虚报不夸张，不推诿。同时也要掌控事态的发展，控制谣言的散播与传递，特殊情况下，对散布谣言者可以报警。5.制定突发事件处理流程6.确立事件信息报告原则　　A.事件发生时报告原则　　（1）迅速：最先发现或接到发生突发公共事件的个人或部门应在第一时间内向主管部门及项目部突发事件应急工作领导小组以及公司总经理报告，不得延报，并在事件发生后立即上报部门相关，最迟不得超过3小时。　　（2）准确：信息内容要客观翔实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报。　　（3）直报：发生Ⅰ级、Ⅱ级事件，直接报指挥部，同时报地方党委、政府。情况特殊的，还应向当地公安等机关报告。　　（4）续报：在事件情况发生变化后，应及时续报事件有关变化的情况。　　（5）监控：在事件发生期间，严防散布谣言，对散布谣言扰乱事件处理和秩序的由公安部门给予行政处罚，情节严重的追究刑事责任。　　B.应急信息报告的主要内容　　（1）事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及人员伤亡情况；　　（2）事件发生起因分析、性质判断和影响程度评估；　　（3）事发部门、项目部已采取的措施；　　（4）总监办对公众及媒体等各方面的反应；　　（5）事态发展状态、处置过程和结果；　　（6）需要报送的其它事项。7.制订基本突发事件处理措施　　A.火灾　　（1）固体着火；发现起火，小火用灭火器扑灭，针对不同物品的火灾要进行不同的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 进行处理。　　（2）电器电路起火：第一时刻找到电源，拉闸、断开电源，然后采取电器灭火措施　　（3）气体着火，必须及时关阀，然后进行灭火。　　（4）当火情变大，变得不可控制时，立刻报警，并采取措施控制火势。　　（5）消防队到达后，工作组组织单位安全员和保安做好协助救火工作。　　（6）灭火后，工作组组织人员清理现场，清点物资，统计受损状况。　　（7）协助警方进行火情分析，包括提供线索和调查失火原因等。　　B.斗殴等暴力事件　　（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、冷静、克制的态度，一般情况下应尽量避免与其发生冲突或争吵。　　（2）发现或接报有斗殴等暴力事件，应立即报告工作小组，简要说明现场的情况（地点、人数、斗殴程度、有无使用器械等）。如能处理的，即时处理；否则监视现场，等待工作小组指令。　　（3）工作小组接报后要立即派工作人员到场制止，将肇事者带离现场接受调查；如场面无法控制，应立即报警。　　（4）斗殴事件中如执法办的财产或工作人员受到伤害，应拍照、保护现场，留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿，并及时将受伤人员送往医院救治。　　（5）如涉及刑事责任，由当地派出所立案处理。　　C.盗窃等破坏事件　　（1）发现或接报办公室内有人盗窃，应组织抓获现场嫌疑人。如力量不够，则使用对讲机、电话或其它方式尽快报告工作小组，简要说明现场情况，监视现场等待上级指令。　　（2）应急处理小组接报后，应迅速组织人员到场制止，并将嫌疑人带往问话室调查处理。　　（3）事件中如有财产或人员受到损害，应拍照或录像，保护现场，留下目击者，做详细调查，以明确责任、落实赔偿。　　（4）涉及刑事责任，由当地派出所立案处理。　　D.重大自然灾害　　（1）发生重大自然灾害时，工作小组组长下达指令，立即启动应急预案，组织工作人员按照职责分工全面实施救灾工作。　　（2）救援工作组组织人员进行自救、互救，控制事态发展，疏散救护组负责组织疏散人员、救护伤员。信息工作组马上收集信息、向上级报告受灾情况、根据现场情况拨打报警、急救电话。后勤保障组、安全保卫组做好现场警戒，对重要设施进行排险、抢险，防止天然气泄漏以及电路故障等。　　（3）工作小组领导成员要全力维护办公楼安全和工作人员思想稳定，随时掌握受灾情况。　　（4）及时向上级应急处置工作组报告受灾情况及处置措施。　　E.重大工伤、伤亡事故　　（1）重大工伤伤亡事故发生后，立即救护受伤者；生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情拥有第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。　　（2）采取措施制止事故的蔓延扩大,防止二次灾害；　　（3）建立警戒线,撤离无关人员；　　（4）保护事故现场；当事故发生后，有关部门、车间必须保护好事故现场，不准擅自拆除现场或搬动现场物件，需要拆除现场时，必须得到生产部同意。　　（5）行政、生产接到汇报后及时组织相关人员带好急救用品赶到事故现场进行救治。受伤人员确实需要动用车辆救护时，如一时无法安排车辆，就拨打120或直接打出租车。厂休日、节假日、晚间、夜班发生重大工伤时，立即拨打120或打出租车，公司备有急救费用的银行卡由夜班班长持有。轻伤员原则上自己去医院，并保留好全部医疗收据，重伤员由生产部、行政部相关负责人一同送医。　　（6）按事故性质及程度,及时向有关方面报告。　　（7）伤亡事故发生后，立即启动作业伤亡事故处理程序，保护现场，拍照存档，　　F.战争、政治与社会大事件，寻求政府解决。　　G.用工高潮、用工荒　　公司整体项目每年用工旺季需要约700人劳务工人，因贵公司项目属于季节性用工，容易导致人员流失、人员招聘难等问题，为防止后期可能出现的类似问题而影响贵公司正常生产，本着以客户至上、以人为本，维护客户经济发展与效益的精神，诚信面向社会招聘，特制定以下措施及招聘补员预案：　　（1）公司以人为本，维护工人的合法权益，为员工打造良好的工作环境。　　（2）公司实行人性化的管理，稳定现有员工的思想工作，注重交流方式，合理安排员工入职后的工作岗位和食宿等问题，创造和谐氛围。　　（3）培训吸引:新员工入职有三天的入职培训期，给员工适应过度期，公司免费培训并为员工发放培训工资；　　（4）及时启动周边县市下乡招聘宣传活动，招聘农村闲散劳动力。主要地点为：袁家岭周边乡村、蔡市区、老鸭窝村、邓家铺村、伍家岭村等地区，同时在以上地区各类集市上大量张贴招聘广告以及进行现场招聘活动。　　（5）在内部员工中实行新员工推荐奖，新员工入职工作满一个月即对推荐人发放推荐奖30元/人，满二个月再次发放40元/人，满三个月45元/人，以此稳定员工。　　（6）大量收集劳动局和各区就业办求职者名单，利用公司注册的短信平台对所收集的求职者群体群发招聘短信。　　（7）利用网络平台系统在《三湘人才网》招聘平台发布招聘信息。　　（8）利用微信、QQ、微博等网络平台发布招聘信息。　　（9）采用临时用工形式填补空缺，临时用工人员工资7天发放一次，以满足生产需求。　　（10）成立专项招聘组，组长为诚丰汪林主管，招聘组下设二个小组，同时明确每个小组的具体成员和分工：　　①招聘一组　　组长：汪林,组员：罗妍妍、杨辉云、黄玲芝。　　分工：负责新复烤厂厂内外报名点的报名接待工作与周边县市下乡招聘宣传及现场招聘等工作，动员车间员工积极推荐亲戚、朋友上岗补员的工作（有奖励方案）；对新进的员工妥善安置和培训的工作。　　②招聘二组　　组长：邓小军，组员：汪伟、吕建平、徐艳萍。分工：负责老复烤厂厂内外报名点的报名接待工作周边县市下乡招聘宣传及现场招聘等工作，各大招聘网站上的信息发布和信息反馈收集工作；微信平台发布招聘广告及相关联系跟进工作。8.建立突发事件评估体系　　突发事件是动态存在的，不定时对进行中的项目进行突发事件评估是杜绝减少突发事件的有效对策。　　本项目危险源与风险分析　　危险源：危险源主要来自于三个方面，设备设施其它生产工具和物、人本身及环境。　　（1）本项目涉及到的场所有仓库、制作车间，客户打叶车间、烤梗车间，物流运输交通干道等。　　（2）本项目涉及到的生产工具有缝纫机、叉车以及其它电源等等。　　风险可能性分析：设备、设施缺陷，电危害，振动危害、交叉作业，灼伤，冻伤，粉尘，噪声，辐射，明火、指挥错误，操作失误，监护失误、违章作业、高强度作业，健康状况异常、运输交通，等等，这些都有可能导致突发事件的发生。　　公司突发事件应急指挥部加强预警管理　　预警管理的基本思想与原理：是以系统论中的系统非优理论和控制论为基础的。预警管理的原理是预警管理人员依据预警目标确立不同的预警监测指标和监测指标 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，并用这些标准对预警管理对象实施控制，通过预警机构或人员获得的检测信息，将预警管理人员对预警指标的实际情况反馈回去，为预警管理人员实施预控对策提供参照依据。管理人员将反馈回来的信息与预警目标加以比较之后，根据两者的差距，纠正标准、改善措施，重新开始新一轮的预警控制过程，通过这样一轮一轮的连续不断的调整、控制，预警管理中的预先控制得以实现，最终使系统的实际计划逼近计划预警目标，从而使管理对象始终处于安全状态之中。　　应急管理中的预警分析的目的是为了告知人们可能出现的事件或事件的恶化状态，是人们可以提前采取一些有效的措施把可能发生的突发事件或是可能恶化的事态扼杀在摇篮状态。面临的问题是如何根据相关信息的变化趋势来判断可能出现的事件。通常预警的指标有多个，如某些疾病的传染是在一定温度和湿度的范围中发生的。因此，单指标的预警分析是考察该指标超过某一阈值的可能性，而多指标的预警分析是考察这些指标值所在的n维空间的点在某一曲面外的可能性。9.建立突发事件预防机制：​　（1）培养突发事件防范意识　　树立员工对风险的防范意识　　全面了解各种风险　　（2）宣传教育　　充分利用现代化的信息渠道对员工开展应急法律法规和预防、避险、自救、自护等应急知识的宣传，做好安全教育。增强广施工人员的防范意识，学习掌握应急基本知识和技能。　　（2）培训　　开展面向广大施工人员应对突发公共事件相关知识培训。将突发公共事件预防、　　应急指挥、综合协调等作为重要内容，以增强广大作业人员应对突发事件能力，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。　　定期组织职工学习应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。　　（3）演练　　定期组织应对突发公共事件的演习。应急演习包括准备、实施和总结三个阶段。按演练目标（项目）可分为全面演练、部分组合演练和单项（专项）演练。消防专项演练，由保卫处消防队负责组织实施，公司每季度至少进行一次；其他专项演练，根据实际情况确定。每半年分别针对各部门危险目标进行一次部分组合演练。企业每年进行一次部分组合或全面演练。通过应急演习，培训应急队伍、落实岗位责任制、熟悉应急工作的指挥机制、决策、协调和处置程序，识别资源需求、评价应急准备状态、检验预案的可行性和改进应急预案。要重点进行火灾、水灾发生时的人员疏散演习。使施工人员熟悉紧急情况下逃生的路线，了解紧急情况发生时听从指挥、遵守纪律的重要性。10.安全事故调查原则　　调查准备工作　　（1）赶赴事故现场。　　接到事故报告后，总经理及安全生产监督管理人员和负有安全生产监督管理职责的有关部门按照分级、分线管理的原则，其负责人立即赶赴事故现场，组织事故救援与前期事故调查，并初步确定事故等级、类别和事故原因。　　（2）依法组建事故调查组。　　由总经理及安全生产责任人向客户和有关政府呈报《关于成立××事故调查组的请示》文件。请示文件应当载明事故基本情况、拟定的调查组牵头单位、调查组组长、调查组组成单位和邀请单位。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派员组成，并邀请人民检察院派人参加。　　成立调查组的请示文件经客户与有关政府批准（或领导签字同意）后，调查组牵头单位向事故调查组各成员单位和邀请单位发出《关于成立××事故调查组的函》，函告有关调查事项。　　（3）立案。　　总经理明确主办人员，由主办人员填写《立案审批表》，并由客户领导签署审批意见，呈送有关政府部门。　　（4）制定事故调查工作方案。　　调查组牵头单位根据事故的具体情况制定事故调查工作方案，明确调查组织分工、调查组工作职责、各调查小组工作任务和调查工作要求。　　（5）召开事故调查组第一次会议　　调查组组长主持召开事故调查组第一次会议。会议通报事故发生基本情况，抢险救援情况，宣布调查工作方案，明确各调查组成员分工和任务，调查组组长对调查工作提出要求。会议要形成《会议纪要》。　　事故调查取证　　(6组织事故现场勘察，提取相关物证。　　安全生产责任部门接到事故报告后，要立即派员赶赴事故现场，进行勘察。向当事人或目击者了解事故发生经过情况。提取事故现场存留的有关痕迹和物证（致害物、残留物、破损部件、危险物品、有害气体等），封存与事故有关的物件，并用摄影、照相等方法予以固定。对无法搬运或事故发生单位确需立即使用的物件，由勘察人员现场认定，并由事故发生单位负责人当场签字认可后，交付事故发生单位或相关单位保管或使用。　　根据现场勘察和现场取证情况，绘制事故现场有关图纸（包括事故现场示意图、剖面图、工序（工艺）、流程图、受害者位置图等）。现场勘察完毕，向调查组提交《事故现场勘察报告》。　　勘察报告应当载明事故现场勘察人员、勘察时间、勘察路线，说明事故地点基本情况和与事故相关的情况，认定事故类别，附有相应的事故图纸、照片等。参与现场勘察的人员在勘察报告上签字认可。　　(7)收集事故事实材料。　　收集证明事故等级、类别和事故发生的相关事实与材料。包括：事故汇报记录、伤亡人员统计表、赔偿协议、尸检报告、遗体火化记录、死亡证明、医院伤害程度证明等。以及事故发生前生产设施、设备状况，有关技术文件和规章制度及执行情况，工作环境状况，受害人和肇事者的技术状况、健康状况等。同时收集事故发生单位、相关单位和部门的文件、规章制度、报表、台帐、记录、图件和向调查组提供的书面证明（说明）。　　收集有关书证证据时，调查组向相关单位（部门）提供证据清单，限期要求提供。提供复印件的，由提供单位签署“复印属实”并加盖公章，同时注明原件存放的单位（部门）。　　(8)获取证人证言。　　证人证言包括调查询问笔录和有关人员提供的情况说明、举报信件等。调查人员制订事故调查询问计划和询问提纲，明确调查询问对象和询问内容，对事故现场目击者、受害者、当事人和相关管理人员、负有监督管理职责的人员进行调查询问。对事故发生负有责任的人员必须调查询问。认定的责任者的违法违规事实应当有2个以上的证人证言或其他有效证据。　　(9)计算事故直接经济损失。　　按照国家标准统计事故直接经济损失。《事故直接经济损失表》由事故单位或其主管部门盖章认可。　　(10)组织技术鉴定。　　对较大以上生产安全事故和事故原因复杂的一般事故，事故调查组委托具备国家规定资质的单位进行技术鉴定。承担技术鉴定的单位或专家按照相关要求，在调查组的领导下，依法认定事故发生的直接原因和相关事故参数，并向调查组提交完整的《技术鉴定报告》。　　事故分析　　(11)事故原因分析。　　事故原因分析包括直接原因分析和间接原因分析。从机械、物质（能量源和危险物质）、环境的不安全状态和人的不安全行为两个方面分析事故的直接原因。从技术、教育、管理、人的身体和精神方面等方面分析事故的间接原因。　　（12）事故性质分析。　　根据事故原因进行事故性质分析，对事故严重程度以及是属于责任事故或非责任事故作出认定。　　（13）事故责任分析。　　根据事故调查所确认的事实和直接原因、间接原因、事故性质，结合有关单位、有关人员（岗位）的职责和行为，对事故责任加以分析判断，确定事故责任人（直接责任者、主要责任者和领导责任者）。根据事故的后果、事故责任者应负的责任、是否履行职责及认识态度等情况，对事故责任者依法提出明确的处理建议。　　（14）制定事故防范和整改措施建议。根据事故发生原因，向事故发生单位和相关单位提出针对性的事故防范和整改措施建议，确保有效防止同类事故的再次发生。　　（15）召开事故分析会。　　事故现场调查完毕，事故调查组组长主持召集召开事故分析会，由调查组成员，事故发生单位、相关单位人员参加。会议通报事故调查情况，分析事故原因，适时评估工作进程，调整和改进应对策略。提出防范措施等。　　（16）协调事故处理意见。　　根据事故原因分析、事故责任人的违法违规事实，调查组牵头单位提出事故处理初步意见，并与调查组成员协商、讨论后提交调查组审查。　　（17）形成调查报告初稿。　　主办工作人员撰写调查报告。事故报告内容包括：事故发生单位概况，事故发生经过和事故救援情况，事故造成的人员伤亡和直接经济损失，事故发生的原因和事故性质，事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议，事故防范和整改措施。　　事故调查报告附件资料包括：调查组成员签名表，伤亡人员统计表，事故直接经济损失表，事故现场示意图，现场勘察（或技术鉴定）报告，主要证据清单。　　（18）调查组审查调查报告。　　调查组组长主持召开事故调查组全体成员会议，审查调查报告。审查的主要内容是：事故经过是否查清楚；原因分析，性质认定，责任分析是否准确；报告撰写是否符合要求等。发现存在问题的，根据实际情况补充调查或修改事故调查报告。　　（19）调查事故委员会审查调查报告。　　调查组牵头单位召开审查事故调查报告。审查的主要内容是：调查处理是否符合法定要求；事故原因分析，性质认定是否准确；责任分析和处理意见发现存在问题的，根据实际情况补充调查或修改事故调查报告。　　批复事故调查报告。　　（20）申请批复调查报告。　　事故牵头组织单位自事故发生之日起60日内，向政府呈报《关于审查批复××事故调查报告的请示》文件。　　（21）政府审查批复调查报告。　　由客户及相关政府审查调查报告，下发批复文件。　　落实事故处理意见。　　（22）移送相关案件。　　事故调查组牵头单位收到批复后，由主办人员填报《案件移送审批表》，制作《案件移送书》，将牵头单位无权处置的相关案件资料依法移送给相关部门和单位。　　（23）司法机关依法追究涉嫌犯罪人员的刑事责任。　　司法机关接到《案件移送书》书后，依法立案查处。处理完毕后，15日内向批复事故调查报告的政府和调查组牵头单位书面通报处理情况。　　（24）监察机关依法落实行政处分意见。　　根据批复文件、监察机关按程序依法对相关责任人的行政处分意见作出处分决定。处理完毕后，15日内向批复事故调查报告的政府和调查组牵头单位书面通报处理情况。　　（25）事故发生单位对本单位事故责任人员进行处理。　　事故发生单位收到批复后，在规定的时间到位。处理完毕后，15日内向批复事故调查报告的政府和调查组牵头单位书面报告处理情况。　　（26）有关机关依法对事故发生单位和有关人员进行处罚。　　有关机关收到批复或《案件移送书》后，在规定的时间到位。处理完毕后，15日内向批复事故调查报告的政府和调查组书面通报处理情况。　　（27）事故发生单位落实防范和整改措施。　　事故发生单位收到批复后，在规定的时间落实到位。落实完毕后，15日内向批复事故调查报告的政府和调查组牵头单位书面报告处理情况。　　（28）安全生产责任部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门监督检查防范和整改措施的落实情况。　　收到事故发生单位防范和整改措施的落实情况的报告，或规定的整改期限到期后，安全生产责任部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门监督检查防范和整改措施的落实情况。对落实不到位的进行进一步处理，并向批复事故调查报告的政府和调查组通报落实情况。　　（29）向社会公布事故处理情况。　　事故调查组牵头单位在当地主流媒体或门户网站上公布处理结果，接受社会监督。　　（30）整理事故案卷。主办工作人员填报《结案审批表》，报本局负责人审批。批准同意结案后，制作《案卷首页》和《卷内 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 》，按一卷一档的原则，将调查报告，各类请示、批复文件，相关证据材料，处理落实材料，相关执法文书等整理归档。（31）事后组织学习。组织公司人全体员工学习，从重吸取教训，总结评估事件后果，做好善后工作，防微杜渐，化危机为转机，杜绝事件再次发生。如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！应急演练培训部应急行动组疏散引导组安全防护组应急救护组总指挥应急指挥中心应急指挥部现场指挥部技术保障组物资供应组通讯联络组运输组信息发布组突发事件的发生事件的申报（当事人或发现人）人）事件的判断（总值班室）通知相关部门/人（总值班室）自行处理（应急管理部）门）外接处理（110、119、120客户业务部）事发现场保洁处理突发事件处理后调查事件的起因（应急管理部门）事发和事后的报告（应急管理部门）备案精品精品精品