北京智达教育咨询服务有限公司职工聘用
合同
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姓名：部门：职务：合同限时：自年月日至年月日甲方（聘用单位）：北京智达教育咨询服务有限公司地址：乙方（受聘人）：（以下简称乙方）身份证号码：地址：依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着同样自觉、协商一致的原则签订本合同。第一条合同限时一、本合同有效期为壹年，自年月日至年月日止。二、聘用期满，经双方协商赞成，能够续订合同。第二条聘用职务及职责一、甲方依照工作需要，聘用乙方在甲方部，担当岗位（工种）工作。二、甲方能够依照工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，准时完成甲方规定的
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
及质量标准。第三条工作时间甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常状况下不存在停工，由于天气影响和其他特别原因不能够施工经公司领导安排予以调休。第四条工作条件及劳动保护一、甲方推行《国务院关于职工工作时间规定》及相关推行
方法
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中规定的工作制度。二、甲方依照乙方的工作工种、工作岗位的实质状况，向乙方供应必要的吻合国家规定的劳动安全条件和劳动防范用品。三、乙方在劳动过程中，必定严格执行各项劳动安全卫生规程。第五条劳动酬金一、甲方有权依照市场薪水指数及乙方的工作岗位、职务及技术发生变化时，对乙方薪水标准及相关福利待遇作出调整。二、甲方进行调整不得低于北京市顺义区宣布的最低薪水标准。三、甲方发下班资的日期为每个月的10日（节假日可顺延或提前），支付时间不能够高出约定的时间的10天，甲方不得克扣也许拖欠职工薪水。2四、乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，一致上缴税务部门。第六条福利待遇一、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。第七条培训规定一、甲方将为乙方安排入职培训及自己素质培训，甲方可依照实质状况，建立和完满培训制度，拟订培训计划，乙方必定接受职业培训，提高职业技术。二、如乙方接受甲方安排外处培训或高级职业培训，乙方须另行签订
协议
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。培训协议的条款与合同中的相关条款想抗争时，以培训协议为准。三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同样的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技术和熟悉程度，由双方另行商议确定。第八条商业奥秘一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业奥秘，不得直接或间接向任何第三方泄露或流传（包括对该工作没关的本公司的人员）。如乙方违反则由乙方补偿违约金50000元（五万元整）二、甲方的商业奥秘包括但不限于：1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和目标；4）公司认为需要保密的其他资料和信息。三、若是聘用合同期满或停止聘用关系，乙方必定将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔录本、招招标资料、电脑软件、储藏本以及其他文件。第九条工作纪律及奖惩治法一、甲方依法拟订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。二、甲方关于模范遵守规章制度的职工予以奖励，关于违反规章制度的职工予以惩治。第十条聘用合同的清除一、凡有以下状况之一的，甲方可马上清除合同其实不用恩赐任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有官僚求乙方补偿。1）在聘用期内被证明不吻合聘用条件的；2）严重违反工作纪律、规章制度的；33）乙方玩忽职责、徇私舞弊或有不诚推行为，对甲方利益造成重要损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。7）乙方供应虚假、捏造、冒用的入职资料、证件等的；8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计高出14天者，病假累计高出30天者。9)乙方在没提交书面或口头辞职前，旷工2天包括以上则不发当月薪水。10）乙方在辞职半年时间内在不冲犯甲方利益的前提下可从事同一行业，否则乙方则补偿甲方违约金30000元整（三万元整）。二、有以下状况之一的，
劳动合同
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自行清除：1）甲方依法被宣布破产的；2）甲方依法解散或依法被撤掉的；3）乙方死亡的；三、以下状况之一的，乙方能够马上通知甲方清除劳动合同，不用恩赐任何补偿：1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方未按合同约定支付劳动酬金或供应劳动条件的；四、除上述状况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，关于正当原因的辞职要求，甲方应予以赞成，但不获发补偿金。若是甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务限时的，乙方必定向甲方补偿培训花销。五、甲乙双方清除劳动合同，乙方必定于当日撤出工作岗位，办理相关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。第十一条聘用合同的停止一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式见告对方对合同续签或停止之建议。二、合同期满或双方约定的停止条件出现，合同自行停止。第十二条违约责任一、任何一方违反合同约定的必定肩负违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方做出补偿。相关补偿数额应依照违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。4第十三条其他事项一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起见效，涂改或未经书面授权代签无效。二、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。三、甲乙双方因推行聘用合同而发生争执，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。甲方代表（签章）：乙方（签字）：签约日期：年月日签约日期：年月日5
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