小组模拟招聘作业格式

小组模拟招聘作业格式小组模拟招聘作业提交事项**提交形式：WORD文档封面：包括标题和组名等(标题：**公司**岗位人员招聘方案)第一部分：基本情况（1）组长及组员简介（班级、学号）（2）执行情况（任务分工到人）**第二部分：目录一、背景介绍二、建立测评指标体系三、选择测评方法1、结构化面试（问题提纲；行为问题）2、评价中心技术（管理游戏；扮演、无领导讨论；演讲等材料）3、心理测验（各组依据招聘岗位具体选择，可参考下页的建议）四、测评的前期准备工作1、结构化面试题本；STAR行为问题）2、评价中心技术的材料（管理游戏；扮演、无领导讨论...

小组模拟招聘作业提交事项**提交形式：WORD文档封面：包括标题和组名等(标题：**公司**岗位人员招聘方案 )第一部分：基本情况（1）组长及组员简介（班级、学号）（2）执行情况（任务分工到人）**第二部分：目录一、背景介绍二、建立测评指标体系三、选择测评方法1、结构化面试（问题提纲；行为问题）2、评价中心技术（管理游戏；扮演、无领导讨论；演讲等材料）3、心理测验（各组依据招聘岗位具体选择，可参考下页的建议）四、测评的前期准备工作1、结构化面试题本；STAR行为问题）2、评价中心技术的材料（管理游戏；扮演、无领导讨论；演讲等材料）五、组织实施素质测评的步骤六、师生评定及建议**注意事项：正文部分一、背景介绍（主体内容要求涉及公司简介；招聘岗位；岗位职责与任职要求）二、建立测评指标体系（上次作业已经完成）三、选择测评方法（从简历筛选开始，综合使用各种测评工具。如结构化面试，心理测验，无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等）（建议：第1组重点运用结构化面试；第2、3组以结构化面试为主，同时结合运用心理测验、管理游戏、角色扮演、演讲或文件筐处理等方式；第4组主要采用评价中心技术。也可自由选择）四、测评的前期准备工作各组依据“三、”而准备相应的测评材料与评分表五、组织实施素质测评的步骤六、师生评价及建议**作业参考：网络课程——材料1、2工作所用：学习材料3**

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