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_1714113247931_3范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA861第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO班组学习培训
管理制度
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通用模板Makeallthestaffknowwhattheyshouldandshouldnotdo,clarifytheirresponsibilities,andfullymobilizetheenthusiasmofallthestafftobecomethedrivingforcefortheproductionandoperationoftheenterprise.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________班组学习培训管理制度通用模板使用说明：本管理制度文档可用在管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 班组是企业的“细胞”，是生产经营的基层组织，担负着各项工作任务落实的重任。为强化班组培训，提高员工素质，促进各项工作，特制定本规定。 一、班组长是班组培训的第一责任者，要在区科领导下，组织好班组员工的培训工作。 二、班组培训的职责内容： 1、新分到班组员工的实习培训。班组长要安排有经验的员工，签订师徒
合同
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，搞好传、帮、带。 2、班组长及特种作业人员的培训。班组长要带头参加培训，并安排好员工按时参加初训、复训。 3、组织员工按时参加班前会培训和每周安全技术培训。 4、组织员工参加规程措施、事故案列的培训学习。 5、组织员工参加新技术、新设备、新工艺的培训学习。 6、班组培训要健全学习点名册、学习
记录
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本、培训资料、教案、培训奖惩记录。 三、班组培训的奖惩。班组培训工作做得好，学习好，考试成绩好，持证上岗，安全生产好，按矿、区科培训规定给予奖励。班组培训工作不好，考试考核成绩不好，按矿、区科培训规定给予处罚。
浙公网安备 33021202002483