寒假工代理
协议
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甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生（不参与此
协议书
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的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2011年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。（二）甲方保证丙方在实习期间40天综合薪资不低于3000元，（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入），并按时如数发放其薪资。（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任（一乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满16-35周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（三）乙方责任1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；6、乙方负责派专人专车护送丙方学生到达用工单位；并负责丙方在往返途中一切安全问题。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完辞职离场为止，此期间由甲乙双方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期间安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。三、费用（一）甲方支付乙方代理经费标准：（丙方与甲方用工
合同
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终止并无违约即为有效）（三）甲方按照约定（被代理人按150元/人支付给乙方，工人（学生）工作10-15天支付20%，工人（学生）辞工后10-15天支付80%），按所招工人（学生）人数支付代理费，签订合同之后，若甲方不能安排所招工人（学生）进厂甲方应按合同约定支付乙方费用；若乙方所招工人（学生）没有履行甲方与其签订合同，如提前辞职、离职、旷工（7日内）等，甲方不支付相应的代理费给乙方。。（四、违约责任如甲乙方有一方单反方面违约，一切后果及经济损失均由违约方承担。五、其他事项1、实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。2、此协议有效期限自签字生效后截至丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。七、本协议一式两份，经乙方代
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与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。补充协议（其它说明）：八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。甲方：乙方：签字（盖章）代理人签字(章)：电话：电话：签定日期：年月日签定日期：年月日
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