入职流程

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date入职流程入职流程入职流程----------------------------------------------------------------------------------------------------入职流程--------------------------------------------------XXXXXXX有限公司入职流程一、总则为规范公司运营管理，进一步深化人力资源体系建设，按照《劳动法》《劳动合同法》中的相关规定，结合快课公司企业文化，制订本制度。二、招聘（一般员工）招聘流程1、有用人需求的部门将招聘要求上报人力资源部门,申请招聘；2、人力资源部门按照招聘要求搜集符合条件的人员简历；3、简历的搜集可通过企业人才信息库、互联网、线下招聘会等多种形式；4、人力资源部门围绕已搜集到的简历与发起用人申请的部门进行沟通，甄选候选人；5、确定候选人名单，由人力资源部门通知候选人面试时间及地点；6、由人力资源部门与用人申请部门共同组成面试组，对候选人进行面试；7、面试完成后，汇总面试结果，建议按照常模参照标准对应聘者进行筛选；8、用人部门需在24小时内将录用名单报给人力资源部门以回复应聘者；9、通过面试的应聘者将由人力资源部门进行通知，下发offer（见附件1）；10、未通过面试的应聘者也由人力资源部门电话通知，礼貌的回复；11、对于条件能够符合企业未来发展规划的优秀应聘者，却未能通过此次面试的可以纳入企业人才信息库，待将来有需要的时候再行通知前来应聘。招聘须知：人力资源作为企业最重要的战略资源之一，在当今社会被越来越多的企业所重视，招聘作为人才引进的入口必须要严格把关，防止引进的人才名不副实，给企业带来不必要的损失，因此，招聘工作要特别注意九个常见问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解公司情况；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身的形象。三、入职1、在接到录用通知后，应聘者需要在规定时间内到公司报道，如无故拖延报道时间达一天，则视为自动放弃该职位；2、员工报到后由人力资源部门安排专职办事员对新员工进行信息采集，包括：身份证复印件、毕业证、两寸免冠照片（蓝底）、核对offer；3、新员工信息采集结束后，转由培训部对新员工进行不少于3天的职业培训，培训内容以《员工手册》为主，培训完成后务必让员工在职前培训确认单（见附件2）上签字留档；4、培训结束后将由人力资源部门正式与用人部门进行交接，签订《劳动合同》、《岗位职责说明书》（offer第3条）及《试用期录用条件确认函》（见附件3）；5、由人力资源部门为新员工办理劳动关系及社会保险的相关手续；6、进入用人部门后，由用人部门主管为新员工发放办公用品，并手签《办公用品领取登记》（见附件4），并将登记表上报人力资源部留档；7、对于涉密岗位的员工需要在签订劳动合同的同时签订《保密及竞业禁止 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》（见附件5），保密协议中要设定脱密期；8、公司与新员工签订劳动合同后需无条件的为其缴纳五险一金；9、新员工的薪酬发放将按照其对应的岗级和岗等执行；10、其他非货币福利将与公司相关制度同步进行；名词释义：劳动合同：一般指由人力资源与社会保障局所发布的《劳动合同》；保密协议：企业为了保护自己的知识产权、客户资源等商业秘密不被泄露，对涉密岗位的员工所签订的具有法力约束力的书面协议；脱密期：指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位在工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需要保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。四、试用期试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间。试用期具有以下法律特征：（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期；（2）在试用期间用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权；（3）试用期最长不得超过六个月。五、劳动纪律参照企业《员工手册》中的相关规定。六、办理招工准备材料（街道办）1、从区属人力资源和社会保障网上服务大厅做网上申报；2、营业执照原件，一份复印件加盖单位公章；3、区属劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表1份；4、区属劳动用工备案和就业失业登记花名册3份；5、区属劳动用工备案和就业失业登记表每人1份；6、劳动合同每人2份；7、就业失业登记证每人1本。七、办理续订准备材料1、从区属人力资源和社会保障网上服务大厅做网上申报；2、区属劳动用工备案和就业失业登记花名册3份；3、劳动合同每人2份。录用通知书（附件1）XXX女士：您好！我们非常高兴地通知您，您将按照本录用通知书所规定的条件被山东禛华信息科技有限公司聘用为：市场专员，工作地点为：XX省XX市XX区,报到时间为：2017年10月11日，如果您未能在规定的时间报道，本通知书即时失效。1、薪资待遇您的基本工资为税前人民币3000元/月，其他补贴、津贴及福利参照公司《员工手册》第二篇第四章执行。2、报道材料（1）公司盖章及本人签字确认的《录用通知书》；（2）最高学历、学位及技能资格证书的原件；（3）就业失业手册、退工单或离职证明；（4）本人身份证原件以及近期两寸免冠照片四张；（5）体检报告；（6）本人签字确认的岗位职责说明书。请您携带上述公司要求提供齐全的证件、资料，于2017年10月11日之前到公司报到并与公司签订劳动合同。3、岗位职责说明书（1）职位描述：负责销售前的产品介绍讲解工作，向经销商或校方人员介绍公司的产品，并演示产品操作过程，告知产品的的优点以及与传统类似产品的区别。（2）任职要求：①普通话标准，口齿伶俐②熟练掌握XX产品安装③④；⑤完成公司交办的其他工作；⑥遵守公司的各项制度。（3）录用条件：您向公司提供的所有入职资料真实有效，不存在弄虚作假的情形；（4）试用期为：6个月。4、其他事项请您在2017年10月11日之前回复是否接受本通知。如果您有其他疑问或者问题，请于2017年10月11日之前告知本公司。5、公司信息公司地址：XXXXXXX联系电话：XXXXXXX邮编：XXXXX联系人：XXX被录用人签字：XXXXXXX有限公司人力资源部2017年10月1日职前培训确认书（附件2）ZH-HR-PX-201710姓名：任职部门/岗位:入职/调岗时间：责任部门培训内容培训时间培训讲师人事课企业简介及企业文化2017年10月11日组织结构及部门职能2017年10月11日《员工手册》2017年10月11日其他：本人已接受上述培训，并对培训内容确认无误，表示认可，愿遵照执行。受训人员签字确认：培训时间：用人部门工作环境介绍2017年10月12日岗位职责2017年10月12日工作流程2017年10月13日内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 2017年10月13日其他：产品售前、商务讲解2017年10月14日本人已接受上述培训，并对培训内容确认无误，表示认可，愿遵照执行。受训人员签字确认：培训时间：个人建议及意见注：此表请于员工入职后五个工作日内，反馈人力资源部。试用期录用条件确认函（附件3）窦蕾女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：________________________），拟录用岗位市场部，约定试用期为2017年10月11日至2018年1月11日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，以便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1、未满16周岁的；2、不符合招聘时公示的招聘条件；3、不具备政府规定的就业手续；4、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5、患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7、入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9、试用期内请假超过6天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；10、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、曾经被相关单位开出或未经批准擅自离职的；13、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14、无故拖欠其他企业或单位公、私款未清偿的；15、通缉在案或取保候审、监视居住的；16、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17、违反公司亲属回避政策未事先说明的；18、违反公司规章制度中规定的情形；专本条件：1、不具备本岗位所要求的各项技能的；2、试用期考核在60分以下的；3、拒绝接受领导交办工作任务的；4、不能胜任本职工作和规定岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5、不能按质按量完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________特此说明！xXXXXXX科技有限公司2017年10月11日回执本人已经收到并纤细阅读XXXXXXXX有限公司出具的《试用期录用条件确认函》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。特此确认。确认人（签字）：___________________年___月___日办公用品领取登记（附件4）序号物品名称数量领用部门领用人签字领用日期备注1360N4s手机1市场部2017年10月11日2北京电信SIM卡1市场部2017年10月11日3《人是如何学习的》1市场部2017年10月11日4《互联网+教育》1市场部2017年10月11日5《技术时代重新思考教育》1市场部2017年10月11日6《请给我结果》1市场部2017年10月11日7DELL笔记本电脑1市场部2017年10月11日810吋白色平板电脑1市场部2017年10月11日9办公室钥匙1市场部2017年10月11日10111213141516171819保密及竞业禁止协议书（附件5）甲方（用人单位）：_________________________________________________乙方（劳动者）：___________身份证号码：__________________________鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲乙双方根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、客户名单、营销 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。甲方与乙方签订本协议书，即甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之一。二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务或者利用了甲方的物资或者资料或甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或者转让这些职务成果。乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。三、保密责任：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。2、除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。3、乙方与甲方签订的劳动合同终止或接触后，仍有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，直至甲方的商业秘密和技术秘密以解密等方式公开时止。四、竞业禁止义务1、乙方承诺，在甲方任职期间，不从事任何第二职业；2、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后2年内不在与甲方从事的行业相同或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作；3、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动。4、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，乙方应当于离职前，应立即向甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的财务和载有甲方商业秘密、技术秘密信息的一切载体，包括但不限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、光盘、仪器及其任何形式的载体。乙方应保证有关商业秘密、技术秘密信息不外泄，并不得商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交与任何第三方。五、经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：月工资的30%，领取方式：并入每月实发工资内按月支付。领取时限：签订本协议时开始直至解除劳动合同时止。六、违约责任乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金标准为：离职前12个月本单位个人月实发平均工资的五倍。给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并承担甲方因调查违约行为所支付的合理费用。同时，甲方有权选择要求乙方继续履行本协议或者解除劳动合同并追究乙方的法律责任。因乙方的违约行为造成甲方技术完全公开的，甲方的实际损失为该项技术的全部价值，价值认定由国家认可的无形资产评估机构评定。七、争议解决本协议作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可以依法申请劳动仲裁。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。八、其他事项1、本协议所称的任职期间，是指乙方入职甲方到劳动合同终止或解除，甲方不再向乙方支付工资的期间。本协议所称的离职，是指乙方表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和乙方的非正常离职。2、本协议于甲乙双方签订的《劳动合同书》具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议为准。3、本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期间，如遇国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：日期：