用人单位单方解除劳动合同

PAGE\*MERGEFORMAT1用人单位单方解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 1、用人单位单方解除劳动合同甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，双方共同遵守：一、双方劳动合同商定期限为20年月日至20年月日止，现乙方依据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：2、用人单位劳动合同模板甲方：__________________乙方：__________________一、总则1、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业进展，甲、乙双方经公平协商全都，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法立自主地开展工作。4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重事项时，应当经职工代表会或者全体职工争论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和看法，与乙方职工代表公平协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据⊥动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方看法。2、乙方有责任助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与全部职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动酬劳1、甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方公平协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过公平协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改;(2)奖金安排方法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法;(5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣扬和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，乐观改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行下列补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他。六、劳动平安卫生1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，供应符合国家规定的.劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。2、乙方应教育员工严格遵守平安操作规程;检查、监督劳动爱护状况和支持帮助行政的加强平安生产管理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。3、甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业隐秘;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为需要商定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：(1)订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止;(2)因不行抗力的缘由;(3)集体合同商定的变更和解除条款消失;(4)企业被撤消、兼并或破产等情形;(5)法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监督检查和争议处理1、甲乙双方各推举名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同讨论，协商处理。2、职工代表会对本合同的履行实行监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民提起诉讼。十、违约责任任何一方违本合同规定，应依据责任小，依法担当相应的违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)会争论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日3、用人单位劳动合同模板甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国⊥动法》、⊥动合同法》，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。其次条工作内容甲方依据工作需要，支配乙方的工作岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动酬劳为______元/月，其中试用期的劳动酬劳为______元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。2、如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。3、乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金。第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：_____________乙方：________________________年______月______日4、用人单位劳动合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 甲方:乙方:签订日期:年月日中山市劳动与社会保障局监制使用说明一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行.二,劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上"/".四,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动保障行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并商定其详细内容.五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的商定.六,双方经协商全都后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的商定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商全都另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.七,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改.八,本劳动合同不适用非全日制用工使用.甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称:姓名:身份证号码:法定代表人(主要负责人):住址:住宅(地址):通讯地址:联系电话:联系电话:5、用人单位劳动合同范本甲方名称：_______乙方：_______依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商全都，实行固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当老师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要，以及乙方工作力量和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。第四条（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据⊥动法》及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照⊥动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重规章制度，如消失如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。（3）乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印件、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐秘的行为。（4）乙方严峻违员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违⊥动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（托代理人）：（签名）___年___月___日___年___月___日6、用人单位劳动合同书随着时间的推移，许多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要留意的呢？以下是我为家收集的用人单位劳动合同书，欢迎阅读，盼望家能够喜爱。甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：___________家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为_年，自20__年__月__日起至20__年__月__日止。2、无固定期限：本合同期限自20__年__月__日开头履行，至法定条件消失时终止履行。二、试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、无试用期。2、试用期从自20__年__月__日起至20__年__月__日止。其次条、工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:、。二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，在取得乙方同意的状况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条、工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。第五条、工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特别状况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的"法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。第六条、劳动酬劳一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为基本工资_+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条、福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。第九条、合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重变化致使本合同无法履行的。本项所称重变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或供应与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发觉不符合录用条件的;2、严峻违劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;2、甲方以或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同商定支竿动酬劳或供应劳动条件的;4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民提出诉讼。第十四条、保密商定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方进展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条、其他商定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：(公章)负责人签字：乙方签字：20__年__月__日；20__年__月__日7、广州用人单位劳动合同聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据⊥动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按⊥动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按⊥动法》规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇X舞X，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违方案生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；4、订立本合同所依据的客观状况发生重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支竿动酬劳或者供应劳动条件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第十条双方商定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙方：（签章）法人代表：联系电话：托代理人：签订日期：年月日8、单方解除劳动合同甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方依据⊥动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方全都同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严峻违劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严峻失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重损失；4、被依法追究刑事责任。二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的.缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。四、乙方应当根据甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日9、用人单位单方解除劳动合同甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同商定期限为20年月日至20年月日止，现乙方依据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：10、劳动者合法解除劳动合怜悯况与违法解除合同后果一、劳动者在什么状况下可以被合法辞退劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，依据现行⊥动合同法》的规定，解除可分为以下三种状况：(一)双方协议解除。依据⊥动法》其次十四条的规定，劳动合同当事人协商全都，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除的事由，只要双方协商全都，即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。依据⊥动法》其次十五条的规定，劳动者有下列状况，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。依据⊥动法》其次十六条的规定，发生下列状况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)时所依据的客观状况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。3、依据⊥动法》其次十七条的规定，消失下列状况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)生产经营状况发生严峻困难。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。二、劳动者被合法辞退后是否有补偿金只有符合上上述其次种和第三种状况的，劳动者才可要求用人单位支付补偿金。劳动者违法解除劳动合同应担当什么责任⊥动合同法》第一百零二条规定“劳动者违本法规定的条件解除劳动合同或者违劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”⊥动合同法》第九十条规定“劳动者违本法规定解除劳动合同，或者违劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违法定或者商定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。依据⊥动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续;②不符合劳动合同解除条件的，假如用人单位要求连续履行劳动合同的，应当连续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有商定的`按商定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同商定的其他赔偿项目。(2)劳动者违商定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。⊥动合同法》增加了劳动者违了商定竞业限制的规定，在⊥动部关于企业职工流淌若干问题的通知》中规定了竞业限制，⊥动合同法》第24条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。违劳动合同中商定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违劳动合同中关于保守用人单位商业隐秘和竞业禁止的商定，在保密期内将自己在劳动过程中所把握的商业隐秘，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违商定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止;给用人单位造成经济损失的，按《不正值竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当担当被侵权人因调查侵权人侵害其合法权益的不正值竞争行为所支付的合理费用。违商定的保密义务给用人单位造成重损失或者特殊严峻后果的，可以构成侵害商业隐秘罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。依据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业隐秘侵权问题的函》的规定，由于劳动者未履行保守商业隐秘的内容，造成用人单位商业隐秘被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁员会申请仲裁的，仲裁员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的商定作出裁决。相关法律学问：《中华人民共和国劳动合同法》其次十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。其次十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条　劳动者违本法规定解除劳动合同，或者违劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。