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新员工培训效果评估模板表培训效果评估表培训项目:培训时间:年—月—日—时至—月—日—时评价标准:很差0—2分；较差2—4分；一般4—6分；较好6—8分；很好8—10分。评价方法：评价分为五个等级，并对应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课程的理解程度、学习效果和切身体会，在相应项目的评价栏中做出评价。一、您对此次培训总体评价为分；二、您对各项培训的具体评价如下：序很差较差般较好很好整体评分ABCDE二、您对培训的分项评...

新员工培训效果评估模板表

培训效果评估表培训项目:培训时间:年—月—日—时至—月—日—时评价标准 :很差0—2分；较差2—4分；一般4—6分；较好6—8分；很好8—10分。评价方法：评价分为五个等级，并对应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课程的理解程度、学习效果和切身体会，在相应项目的评价栏中做出评价。一、您对此次培训总体评价为分；二、您对各项培训的具体评价如下：序很差较差般较好很好整体评分ABCDE二、您对培训的分项评价:序号评价项目ABCDE1培训师课件（PPT）的制作水平2培训师对于讲授内容的谙熟程度3是否能够清晰明确地讲解重要的知识点4培训师对课程时间的把握状况5培训师能否及时清楚地解答提问6培训师的授课方式是否灵活有趣7目前为止此次培训的时间安排8目前为止此次培训的地点及食宿等安排9这次培训的课程设置10这次培训对我的吸引力11通过培训，我已掌握了相关的知识12掌握了实用知识和技巧，有利于促进工作三、您对今后的培训工作有哪些改进建议？1、

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