购买

¥ 25.0

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 第5章 公务员职务级别

第5章 公务员职务级别.ppt

第5章 公务员职务级别

徐姐2018
2018-05-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《第5章 公务员职务级别ppt》,可适用于人力资源领域

第五章职位与级别本章主要内容:、建立职务与级别制度的宗旨、职位分类方法、公务员的职务与级别 第一节建立职务与级别制度的指导思想一、两种人事分类制度人事分类制度其分类方法主要有两种:一是以人为对象进行的分类即品位分类其分类的依据是公务员个人所具备的条件(如资历、学历)和身份(如官职地位的高低、所得薪俸的多少)。二是以职位(事)为对象进行分类即职位分类其分类的依据是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。品位分类我国古代官员有官品品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品标志其等级即级别代表其地位之高低、资格之深浅职务代表其职责之轻重、任务之繁简。英国是实行品位分类的典型国家。二、建立职位与级别制度的指导思想、职务和级别都是标识公务员在机关中的位置确定待遇的重要依据。、我国的公务员制度考虑了职务和品位二个因素是二者的有机结合。、这个机制规范了公务员的职业发展轨道、是依法管理的基础保证管理工作有序进行。三、职务与级别机制的激励作用原有机制的缺点:、职务序列过于单一缺乏多样化的职务序列、晋升渠道单一ldquo官本位rdquo现象突出、职务数量限制严格不利于培养人才吸引人才。四、借鉴国外公务员分类制度树立以人为本的思想注重人的培养和成长。吸收英国为代表的品位分类的优点重视公务员队伍专业化建设吸收美国为代表的职位分类的优点重视通才的培养与流动。第二节公务员的职位分类一、职位分类的作用与意义职位分类制度:职位类别划分的依据标准职位类别及特点职位设置、为职位设置提供基础、为各项管理提供依据建立职位分类制度的意义一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。四、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确定的依据有利于行政开支的预算约束和民主监督。公务员的工资额主要是由公务员的职务和级别来定二、划分职位类别的标准职位:是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位分类是将职位按其工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件分为不同的类别和等级为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。职位的三要素:、它是由具有充分权利的组织分配的不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的、它的职责必须通过工作人员完成每个职位的工作量不能过大也不能过小、它具有完成工作所需的权利是职务、责任和权利的集合体。职位的主要特征:、职位是指事而不是指人是指工作人员担负的职务和责任而不是指担负职务和责任的工作人员。、职位分类所依据的是职位的工作性质、工作难度、责任轻重及所需的资格条件。、职位的数量是有限的是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。、每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。、职位分类不是固定不变的。职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇。、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级。三、公务员职位类别的划分(一)专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作履行专业技术职责为实施公共管理提供专业技术手段保障的职位。特征:、具有只对专业技术本身负责的纯技术性、专业技术类职位与其他职位相比具有不可代替性、技术权威性。职位描述:mdashmdash首先体现为行业特有专业技术性岗位如:公安、安全、海关、卫生等。mdashmdash社会通用性专业的技术岗位如工程、化学、计量、质量等。意义:为从事专业技术职位的工作人员提供职业发展的阶梯吸引和稳定机关中不可缺少的专业人才使他们也有成为专家的可能这是我国溶入世界的需要体现了我国保护经济利益的基本能力。(二)行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。特点:、纯粹执行性不具有解释职责、现场强制性。意义:有利于基层执法公务员提供职业发展空间稳定人心有利于加强对一线执法人员的管理和监督有利于提高执法专业水平落实责任追究制度。(三)综合管理类职能是指机关中除行政执法类、专业技术类以外的履行综合管理以及机关内部等管理职责的职位。这是公务员的主体。(四)法官、检察官类职位是指行使国家审判权与检查权具有司法强制性与较强专业性的特点。对其管理依据法官法、检察官法。(五)其它类别职位四、职位设置是在对机关职能进行逐层分解的基础上根据编制限额等要素确定具体职位的工作。主要依据:职能、规格、编制限额、职数及结构比例。我国职位分类制度的主要内容(一)进行职位设置。(二)制定职位说明书。(三)确定公务员级别。(四)对职位的管理。职位设置工作应坚持以下三点:、以适当的工作量作为设置某一职位的依据。、突出重点兼顾一般。、分工明确相互协作。它是在职位调查、分析和评价基础上制定的职位说明书的内容包括:()职位名称。()所在单位。()工作项目。()工作描述。()所需知识和技能。()工作标准。确定公务员级别依据的条件:()公务员所担任的职务()公务员所在职位的责任大小、工作难易程度()公务员的德才表现、工作实绩和工作经历。我国实行职位分类制度的原则(一)兼顾原则。即实行职位分类必须兼顾品位因素二者不能完全脱节。(二)适用原则。即必须从实际出发简便易行(三)渐进原则。即必须循序渐进逐步完善(四)动态原则。即分类不能一成不变要随着职位工作内容的变化而调整以适应改革的需要。(五)法制原则。即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规依法对职位及分类进行管理。第三节公务员的职务一、职务内涵内涵:是公务员所承担的应该完成的任务是机关对公务员职权、职责的委托。职位要素:职务、职权、职责。职务是核心二、职务类型西方公务员职务类型比较完备。英国个类别个职系个职务序列。我国公务员分类制度中没有职系划分:目前仅有领导职务和非领导职务两个类型。三、职务序列是依据责任大小、工作难易、任职资格条件不同区分出从低到高的职务层次形成机关的层次结构。、领导职务序列、综合管理类非领导职务序列、专业技术职务序列、行政执法类职务序列、法官、检察官职务序列第四节公务员级别一、我国级别制度沿革年确立我国国家干部职务等级工资制年实施ldquo以职务工资为主要内容的结构工资制rdquo年实施ldquo职务级别工资制rdquo二、级别功能、确定工资及其他待遇的重要依据、平衡比较各类职务序列的标尺三、级别与职务对应原则和特点:、合理增加级别数量、一职数级上下交叉、向基层倾斜。科员副主任科员主任科员助理调研员调研员助理巡视员级别与职务对应模拟演示四、级别的确定与晋升的依据级别和晋升根据所任职务德才表现、工作实绩和资历确定。五、公务员的衔级多数公务员只有级别没有衔级。只有在特定的工作岗位上需要迅速识别身份的工作性质才授予衔级

VIP尊享8折文档

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/29

第5章 公务员职务级别

¥25.0

会员价¥20.0

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利