IT行业一线员工现状调查学习报告计划

精品文档精品文档PAGEPAGE8精品文档PAGEIT行业一线职工现状检查报告长沙民政学院计信1131班朱霆所谓ＩＴ草根，也就是ＩＴ一线工作人员。当人们羡慕谷歌的食堂和微软的办公室时，也许更应当看看这些ＩＴ草根的状况。目前，全国电子信息产业从业人数达600多万人。除了少数被媒体光圈包围住的董事长、总裁、总经理之外，大部分是不见经传工作在第一线的草根阶层。这些身处草根阶层的一线工作人员，其生存状况特别需要关注，正是一线工作人员勤勤恳恳工作的劳动成就才让全世界公众体验着纷至沓来的现代化和高科技成就。我们先从企业方面来看看。检查结速览：企业普通不关注职工的发展；企业甄选职工的方法并没有质的变化，任以主观印象为主；人员绩效核查基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行核查的效果并不理想；IT企业在职工培训经费的投入上普片较低，与一个飞速发展中的产业不相适应，近多半的IT从业人员的月薪在三千元以下，国内超过八成的IT企业职工对自己所在企业没有好感，如果能有更高的薪资和更高的职位，六成职工不相信企业领导所描绘的前景，四成的职工随时准备离；工作压力大。下面是一个检查报告:共有5740人参与你是否愿意留在现在的企业？选项比率票数1打算走开42.31%24062能混一天就混一天呗32.22%18323愿意25.47%1448你是否以现在的企业为荣？选项比率票数4混口饭吃而已，没啥感觉56.59%32135他压迫我我为什么要感觉骄傲25.13%14276感觉骄傲18.28%1038你是否相信企业领导层所描绘的前景？选项比率票数7骗傻子呢62.48%35398没有注意过22.26%12619相信15.25%864在什么情况下您会走开现在企业？选项比率票数10如果能拿到更高的薪资32.62%323511如果有更好的职位27.08%268612如果能找到更感兴趣的工作26.62%264013如果感觉太疲备了13.68%1357您现在的企业规模？14100人以下34.76%197615100——500人26.74%1520162000人以上24.75%140717500——1000人13.76%782您所供职的企业是什么种类的企业?选项比率票数18软件28.48%162319其他26.80%152720电信19.71%112321硬件11.81%67322网络11.79%67223家电1.40%80一、职业散布目前中国IT专业人员年龄结构体现出年轻化趋势，26—35岁的专业人员始终是中国IT专业人才市场的中间力量。性别情况还比较平衡，IT业女性比率偏低，占被检查企业职工的42%，这主若是IT企业工作压力大的原因。随着学历教育的持续扩大，中国IT人才学历也水涨船高，职业教育量输入中低端人才，IT专业人才结构矛盾渐渐缓和，但短期类中高级IT专业人才的缺乏现象很难除掉。中国IT专业人士从事的行业一直体现出分别趋势，但行业次序变化不大，目前超过三分之一的专业人员从事于IT服务业，其他行业主要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业领域。随着两化交融带来的时机，在企业中从事IT工作的前景更加看好，中国IT专业人员的职务显然提高。随着企业信息化贡献的增长，相比在企业中IT专业人员地位更加牢固，IT职业人才的职业发展将日夜受到企业的重视。工作1—6年的比率体现出稳定增长态势。二、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 IT企业普片在职工手册、人员招聘录取 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理制度、定期核查制度、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 管理制度、定期核查制度、新职工岗前培训或新职工见习制度、赏罚制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设己执行方面做得比较好，而在与企业发展战略相联合的人力资源规划、岗位管理方法、培训制度职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度后备干部管理方法、职工职业生涯发展规划、职工合理化建议制度、职工申诉制度等人力资源管理建设及执行方面比较差，尤其是后备干部管理方法、职工职业生涯发展等方面十分缺乏。三、在企业中的职业散布只管不同企业对IT装也人员从事的叫法不同，但从其从事的工作性质来看，IT专业人员从事工作主要集中在：企业应用发展、网络管理与维护，企业应用系统维护、系统管理维护、数据库管理与维护和软件测试六大类。与2010年相比，2011年IT专业人才在企业中工作职位显然变化的是网络管理与维护、企业应用系统维护，进一步佐证：经过纪念建设企业信息化网络和系统应用比率在逐步提高，除企业应用发展、网络管理与维护和企业应用系统维护的需求在稳步提高。四、收入情况检查结果表示IT职工们的薪资往往与他们的绩效挂钩，在相同的底薪下，绩效越大的，薪资就越高。那他们的绩效怎样评定呢？核查周期采取“月核查”占34.3%，其次是采取“年核查”占29.8%，“季度核查”占20.0%，采用“项目周核查”和“周核查”相对较低，分别为9.4%、6.5%。核查方法在已实施绩效核查的被检查IT企业中，采取“目标核查”最多，占51.2，其次是采用“工作述职”和”“量表法”，分别为31.8%.9.3%，经过其他方式如“民主评议”、“360度核查”、“客户检查”的方式所占比率分别为21.9%、15.4%、和5.5%。核查 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 主若是“业绩”比率达到84.9%；而对态度和技术考核偏低，分别为8.6%、6.5%。自然如果说详尽薪资的话，在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差别较大。IT技术职工的平均薪资也不例外。检查显示：在IT应用发达的上海市的技术人员的平均薪资和四川省的技术人员的平均薪资相差3664元。平均薪资排名在前十位的省市看，可以分为五个级别：第一级别是上海和北京，平均薪资在5000—4000元之间，第二个级别是广东省，平均薪资在3000元左右，第三个级别是辽宁省、浙江省和天津市，平均薪资在3000—2500元之间，第四个级别为江苏、福建省、和湖北省，这里的IT技术人员的平均薪资在2000元左右；第五级是四川省，平均薪资为1883元。经过对调查数据的解析，于是我们可以获得以下结论：特点一：就业时间越长薪资水平越高。特点二：东西部地区的薪资水平差别较大。特点三：不同行业IT的应用水平的差别，致使IT技术人员“贫富不均”。特点四：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪资待遇差别。五、健康问题相关于薪资待遇来讲，IT行业的一线职工的健康问题更需要关注。IT业是最市场化的行业，人员流动率很高，相应的劳动保障措施急需完善。关于从业者，尤其是一线人员，需要关注和保护的不外乎生理和心理两方面。一方面，像从事电子产品加工的工作者来说，其往往更易遭到高辐射、高污染环境的伤害。英国权威医学杂志《柳叶刀》在2007年经过研究发现，从事电子产品加工制造业的人员患癌症的概率比农牧种植业要高出70%以上。其他，高强度的劳动量也是有损健康的又一因素。劳动部、《中国社会保障杂志社》日前对IT从业人员的社会保障状况进行了检查。检查表示，由于IT的行业特点和工作内容、性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。对IT一族来说，加班几乎是常事，却不一定可以享受应有的法定待遇。检查结果表示，只有23%的人可以拿到加班薪资，14%的人有时机轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上（52%）的人是这两种待遇都没有的。另一方面，精神、心理的病态在业内早已不是什么新鲜事。如著名的“硅谷综合症”，它流行于从事互联网工作的IT人群中，发病原因是长久在电脑屏幕前工作，致使工作压力大，长久脑力支出过分，缺少锻炼等。主要症状是：经常腰酸背痛，手指、腕等关节疼痛；记忆力显然衰败；性情浮躁、忧虑、窘态症、紧张等。在高科技与高收入的闪耀光环下，IT行业炙手可热，但很多人也为此付出了健康的代价。北京大学精神病防治中心对涉及7种职业的个个案进行了解析，结果发现，受访人员过劳死人群的平均年龄为44岁，科教界、IT、公安和新闻行业过劳死人群的平均年龄在44岁之下，而IT行业的过劳死人群的年龄却最低，仅为37．9岁。来自雅虎科技的一项检查显示，近75%的IT行业人群精力不足，50%以上的人存在一种或多种慢性疾病。70%以上的IT人感觉到来自工作的压力很大，90%以上的人拥有一种也很多种亚健康状况。该检查说明，IT行业已经成为压力最大、难过指数最高的行业，其根源主要集中在工作量大、IT技术改革快、随时面对裁员危机、休闲娱乐少等。启示：不同年龄的职工对企业的需求不同样，认识他们的需求，进而拟定出适合的薪酬绩效核查制度，是人力资源经理所必须学会和面对的。自然，关于我们这些学计算机的在小学生来讲，我们则必须要把学校讲的知识学通、学精，并且还要去认识一直在不断更新的国内与外国的关于计算机领域的各种信息。这样，我们才会在我们毕业之后找到更好，更让我们满意的工作。