PAGE/NUMPAGES湘潭市第一人民医院科室
培训
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制度
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为实现科技兴院、人才强院战略,全面提高医院职工整体素质和专业技术水平,促进医院培训工作规范化、制度化,根据国家相关法律,结合医院实际,经医院研究特制订本制度。科教科培训中心是医院的培训主管部门,负责对各部门的培训工作进行监督.检查和考核,各职能部门和科室协调配合共同实施.各部门年初制订本科室科内全年培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,及时报送给医务部,由医务部审核拟培训内容后交科教科。培训的内容应坚持立足专业发展,推广新诊疗技术.开展新业务项目为原则,注重开展岗位基础医学和专业知识的培训,增强培训的时效性和针对性,保证培训服务于临床。为节约培训经费.简化培训
流程
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,科教科培训中心收到各科室培训计划后综合归类,有共性的内容由科教科组织全院或分片安排培训,科室个性化的内容由各科室自行组织培训,科教科协助完成。为保证培训效果,科室必须统筹安排好工作,除值班人员外所有相关人员必需参加,为保证临床工作不受影响,培训时间建议尽量安排在晚上或周末。每次培训必须严格考勤,无故不参加培训的每次扣罚绩效(X)元各科室选出一名负责科室培训任务的工作人员(由教学秘书担任或另选)负责制订科室培训计划,收集科室培训资料,每月月底科教科下科室收集各科培训资料进行汇总.整理及归档。医院“三鹰”人才培养计划由雄鹰.精鹰.雏鹰三个班班委会负责各班培训计划及实施。如培训内容与科室内容接近,合并组织共同培训。科教科2017年1月3日