公司考核制度

PAGE1公司考勤规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，提高中心管理水平和员工的综合素质创造良好的工作环境和工作氛围。根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、工休假、法定节假日、婚假、产假、丧假：涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、矿工等。3.本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间：上午9：00---12：00下午14：30---17：302.值班人员工作时间：1人值班，中午值班：12：30---14：153.周日人员工作时间：日班：9:00---13:0013:00---17:304.公司按月薪计算工资，每周休息1天工作制5.公司以月薪计算工资，如本职工作在下班时间仍为完成，必须完成工作后方可离开工作岗位。（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.一个月“为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小为0.5天，4小时至8小时（含）记为“天”，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。5.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，转交行政部，由行政部负责人根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。6.因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级管批准《外出申请单》，交行政部补上打卡 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，无上级主管批准的，按迟到或矿工处理。7.员工上下班漏打卡，当日内必须填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交行政部负责人补卡记录，否则缺卡3次按矿工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过3次，超过3次补卡无效（特殊情况除外）。8.所有上班人员均于规定的上班时间打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外），所有下班人员应先打卡后外出，外出后不打卡无效（因公外出不能按时返回打下班卡报上级批准，第二日填写补卡单）。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按矿工处理外，每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。9.周日轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理，不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。10.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到工作岗位者、员工超过上班时间未登录QQ或隐身挂起的，均视为迟到，超过30分钟以上者，按矿工半日处理。11.提前5分钟至30分钟以内下班，客服人员无故退出或隐身QQ，停止接待客户的，均视为早退，超过30分钟者按矿工半天处理。三、请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管审核，将《请假申请单》交人事部，做好工作交接后，方可离开。如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为矿工处理。如发现以虚假理由请有薪假的，除按矿工处理外，并依情节轻重予以惩处。2.请假审批权限级别请假天数一次审核审批普通员工1天以上部门主管部门主管1天以上-10天部门主管总经办10天以上部门主管总经办主管以上所有请假/总经办3.请假休假期限事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者不扣发当日工资；病假：全年累计不得超过180天，5日以上者门诊病人开具正规医院证明，特准病假期间薪资减半发给，住院病人需提供如下的证明材料：县以上开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假:按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受7天（含3天法定婚假）带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需要提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假。产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未满6个月只付一半基本工资，在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假;产假需要提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假：期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4.请假逾期处理事假逾期，按逾期天数扣减双倍薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗位的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按矿工处理。5.请假未满半小时者，以半小时计算，累计满4小时为半日，满8小时为一日。6.全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31为半日止，中途到职者，按比例扣。四、休假管理1.各部门根据工作情况，有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的合理安排本部门每月调休与值班工作，《考勤休假表》须与每月1号以前完成，否则相关扣罚。工作中应严格按考勤及休假丧假表来执行，出现特殊情况需调班，续向主管或总经办申请，并做好与同事间的调班，如有私自离岗未做好调班，视作矿工处理。2.国家法定节假日元旦：放假一天（1月1日）春节：放假8天（农历除夕—至初七）清明节：放假1天（农历清明节当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假5天（10月1日—10月5日）法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支付员工加班工资。加班管理1.确因工作需要，晚上上下班后超过工作，中午超时的不视为加班；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班费；加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2.加班可以补休，补休不能用抵销病假、事假和矿工等假期。六、考勤奖罚规定（一）全勤奖1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，诺守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励，全勤奖金100元。2.当月为出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予100元/月全勤奖。3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月100%全勤奖。4.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。5.全勤奖金与工资一起发放。（二）扣罚情况1.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到工作岗位者、客服人员超过上班时间未登录QQ或隐身挂起的，均视为迟到。1—10分钟扣罚10元，10—20分钟扣罚20元，20—30分钟扣罚50元，超过半小时按矿工半日处理，旷工按半日扣全天工资。2.提前5分钟至30分钟以内下班，不经准批准擅自离开工作岗位、员工无故退出QQ或隐身，停止接待客户人，均为早退，早退5—10分钟扣罚10元/次，10—20分钟扣罚30元/次，超过30分钟节按旷工半日处理。3.缺卡3次按矿工半日处理，以此累计。如不按规定完成《考勤及休假表》者每延迟一天扣罚10元。4.没有请假或假期已满每月批准续假而擅自不到岗者按矿工处理。5.无故连续矿工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。6.考勤奖罚金在工资内扣除。七、考勤统计1.员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月底人事处编制《出勤统计表》，在计算工资公布，如有疑问，可在三天内提出更正申请，超出三天，不予更正。2.出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。八、劳动纪律1.上班时间内，以饱满的工作心态要求自己，不做与工作无关的事，不得随意离岗、串岗，无工作事由不得离开工作岗位，如拜访客户必须向上级领导请示，获批准方可外出。2.上班时间不允许进餐、吃零食、玩游戏，不允许非工作原因上网、听音乐、观看影像、网络聊天，不允许上班时间私事公办以及看与本职工作无关的书报期刊。4.不允许在办公区域打闹、喧哗，工作时间严禁聚众闲聊。5.保持办公区域卫生清洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物，不随地倒水。6.不得带非本公司的人员进入办公区域，如确有需要，应征得上级领导同意。7.开会应准时到达，有特殊情况晚到或缺席，需要与会议召集人请假。开会时禁止随意走动、交头接耳，禁止接听私人电话，如接听工作电话须向会议主持人请示，由会议主持人许可方可接听。8.对待同事应和睦、友善、文明礼貌，不得谩骂，威胁他人，不得侵犯他人人格。9.无论在任何情况下，不得与非公司人员讨论及泄露公司秘密;重要 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 及文件应加密保管；未经允许不得使用别人电脑和翻阅别人客户资料。10.禁止违背他人的意志，以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式实施性骚扰。11.员工下班前需确保关闭门窗、电源后方可离开。九、职场纪律1.职场卫生应保持干净整洁2.走路脚步要轻，抽屉轻拉轻推。3.班前严禁烟酒，办公场所严禁吸烟。4.讲究文明用语，讲话音量适中，严禁大声喧哗。5.不得在职场穿衣换衣、拖鞋，不的在职场照镜化妆。6.不得在职场给同事起外号，严禁在职场直呼同事外号。7.所有员工必须以职位相称。十、着装规定公司目前在工作期间着装要求为统一穿工作服。随着公司业务的不断开展，公司规模的扩大，人员素质的提高。因此公司对外的形象越来越重要，同时对外接待工作也日渐增多，对于一个销售型企业，工装已经不适应对外形象宣传，不能体现企业的文化及：公司所有员工发放工装，要求所有员工统一着装。工作期间要佩戴行政部统一下发的胸卡。3.经理助理以上的（含）女员工整体着装一律着职业正装，浅色衬衫，不允许穿颜色浓重的丝袜，短裤，拖鞋，T恤衫；4.所有女员工着装要大方得体，着浅色衬衫，不允许着奇特怪异、裸漏过分的服装；不允许穿颜色浓重的丝袜，短裤，拖鞋，T恤衫；5.行政部对此将进行专项检查，对于不按公司要求着装的；将在公告栏上点名批评，群里也要点名批评；6.所有员工统一穿西装、浅色衬衫、深色皮鞋、这种着装不仅是对公司整体形象的提升，而且体现企业的文化和正规化，同时也是对客户的尊重。希望公司全体员工严格按照此规定执行，行政部将会进行专项检查。