首页 从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136

从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136

举报
开通vip

从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136 从“富士康事件”看危机管理-公共关系 “富士康事件”似乎中国人都知道了,无碍乎这样的企业如何对待工人,其实就是人力资源管理问题。 我们的企业大致上有三类:一是资源集成型,二是技术型,三是人力型。前两种是张维迎分的,第三种是我在他的基础上加的,只有在理解第三种的前提下,才能理解或者说看清楚前两者。第一种主要是以拥有垄断资源和相对垄断资源的企业,如石油、银行、矿山、公路等;第二种就是以技术为主的公司,如IT企业、加工企业等;第三种就是即没有垄断资源有没有什么可以引以自...

从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136
从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136 从“富士康事件”看危机管理-公共关系 “富士康事件”似乎中国人都知道了,无碍乎这样的企业如何对待工人,其实就是人力资源管理问题。 我们的企业大致上有三类:一是资源集成型,二是技术型,三是人力型。前两种是张维迎分的,第三种是我在他的基础上加的,只有在理解第三种的前提下,才能理解或者说看清楚前两者。第一种主要是以拥有垄断资源和相对垄断资源的企业,如石油、银行、矿山、公路等;第二种就是以技术为主的公司,如IT企业、加工企业等;第三种就是即没有垄断资源有没有什么可以引以自豪的技术的企业,如建设、装饰工程等以项目管理、项目营销为日常管理手段的公司。在人力资源管理管理上的难度从第一类到第三类越来越难,对于管理者而言甚至是不可逾越的。 资源集成型企业多以国有企业居多,没有什么好说的,这个改革过程是漫长的;很多国有企业的“高层管理”突然转到民营企业会立即发现他在国有企业那么多年是白干了,因为突然“没有了”管理能力,为什么?从官本位到经营管理本位的变化在某种程度上也是不可愉悦的,如果还没有捞到钱的话,那是悲哀的开始。这三类也是由国有组织到民营组织居多的描述。第一类反映的是国家体制问题;第二类与第三类反映的是经济体制问题,合起来反映整个中国市场经济问题:发展中的不足。 我也曾经亲自听到一个拥有多项专利的IT公司的董事长是如何对员工进行分类的,他把员工分为三类:猪、狗、老鼠,不是用它们的优点来形容员工,而是用它们的劣根来形容。中心有一个,告诉他们自己是什么,他不在乎他们是否好好干,不好好干就走人,反正大把的人等着他们的位子。 我也亲眼看到在年营业额10多亿的工程公司中,一个农民企业家(董事长)在处理会计转工的事情的时候,农民企业家含泪相劝,会计感动得“坐立不安”,农民企业家好言相许,由于会计有其它原因去意已定,最后双方如情人“分居”依依不舍。其实双方已经谈判了一个多月了,这是最后的“辞别谈判”。这对于经营第一、二类公司的管理着而言可能不会相信还会有这样的事情;因为在工程企业里除了人力资源就没有什么了,管理不好人就什么都没有。以技术为主的企业就不是这样,人走了技术还在;资源型公司更是这样。 这就说明一个问题,中国作为加工制造基地,再加上我所讲的分类,和起来发生什么都不足为奇。在某种意义上讲,制造业的人力资源管理更像西方的管理方式:做事为先,而人力资源管理管理也的确出自于制造业,是种基于西方社会、思维方式下产生的理性化的东西,这也解释了为什么在中国人力资源管理会在很多地方水土不服,特别是我讲的第三类企业中。 这三类的管理是由第三类向下兼容,我在实践中亲身体验过管理的轻松。反过来由第一类向上兼容绝大多数管理者以彻底失败告终。当所被管理的事情可以不以人为主要管理的情况下,加之法律还在完善的过程中,人的可替换性及强,自然形成一种竞争:对企业有力的竞争,你不来,有大把人来,结果是不论工资、待遇有多低,还是有很多人不得已而为之。 国际知名大企业为什么看中在中国投资:建立制造中心,说白了不过是中国的劳动力廉价,还不管多廉价都有人做,这就是现状。有很多大企业在中国劳动力上涨的情况下就想到了印度甚至越南。 这次事件还反映出我们的法律意识强化了。曾经有人讲,深圳在全国的维权观念最强,也希望此次事件能给大家更多的启示,不单单是个管理的危机,也是社会体制的危机,甚至是人生意义的启示:唤醒那些应该唤醒的人心里的危机。
本文档为【从“富士康事件”看危机管理-公共关系_136】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_686908
暂无简介~
格式:doc
大小:12KB
软件:Word
页数:0
分类:企业经营
上传时间:2018-11-12
浏览量:8