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劳务派遣公司管理制度3篇.doc

劳务派遣公司管理制度3篇

li霞李
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳务派遣公司管理制度3篇doc》,可适用于职业岗位领域

劳务派遣公司管理制度篇第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规结合人力资源服务有限公司(以下简称”公司”)实际情况特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度忠于职守诚实可靠服从公司及用工单位的管理积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第条执行。第六条经用工单位书面要求劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间公司或用工单位可根据工作需要以及被派遣劳务人员的技能可调整其工作岗位。第十一条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤依法享受相关工伤待遇。第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续:、试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用工单位的规章制度的、失职、营私舞弊给用工单位利益造成损害的、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的、隐瞒个人真实情况导致公司与用工单位的相关用工信息错误的、被依法追究刑事责任的第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司将劳务派遣人员退回公司由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位仍不能胜任工作的、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原派遣协议无法履行经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造依法裁减人员的、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的或无故连续旷工三天(含)以上的、劳务派遣人员劳务派遣期满的、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休无法安排调休的按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条劳务派遣人员工资由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章劳务派遣人员的假期第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行享有带薪年休假的权利。第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度按时到岗完成相关工作任务。第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章附则第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。第二十八条本管理规定自xx年月开始执行。二Oxx年七月一日劳务派遣公司管理制度我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业以人为本承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行遵循诚信、真实、合法、公平的原则并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者经总经理决定可以解聘或辞退:(一)因故意或过失造成错误严重损害我公司声誉的(二)有渎职、失职行为使我公司蒙受较大经济损失的(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的(四)不服从管理无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作又不服从公司安排的其他岗位的(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的(六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式)其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度采用并遵守企业会计准则开设银行帐户建立帐目和会计科目选聘合格财会人员规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐我公司的收入主要用于下列开支:(一)劳务派遣业务活动的成本性支出(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利(三)议器设备等固定资产的更新、投入(四)交纳税费(五)其他业务活动的正常支出。(六)利润分配第十八条、公司的各项开支均应有合法的凭据经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有任何个人不得挪用、转移和私分非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条、我公司进行劳务派遣应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工经考核合格后与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托由我公司按规定受理依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托不得私自收取费用更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额的工伤保险和服务费用我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司按照用人单位的要求依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施并负责现场的安全管理。第二十六条、用人单位使用派遣员工的应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待用人单位不得向派遣员工收取押金不得扣留有关身份证件。第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的用人单位应在第一时间组织救助并将实际情况通知我公司依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章附则第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司xx年月劳务派遣公司管理制度(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务维护用工单位、派遣员工和公司三方利益根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定结合公司实际制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工坚持”教育为主处罚为辅积极疏导”原则实事求是依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下用工单位自行负责招聘及面试确定符合条件派遣员工后向公司提交派遣员工名单由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要可书面委托公司进行招聘原则上用工单位须派人参加面试面试合格由用工单位确定录用派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘将参照第六条的办法执行并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定告知派遣员工与公司建立劳动合同关系签订劳动合同实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时用工单位应开具《签订续订劳动合同通知函》给派遣员工派遣员工持《签订续订劳动合同通知函》于个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工派遣员工持《变更劳动合同通知函》于个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前应认真阅读公司的《告知书》并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间必须遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准配备安全生产和职业病防护设施并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项发放符合要求的劳动保护用品保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件所有责任由派遣员工自行承担公司不承担任何法律和经济责任。(五)培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可与派遣员工订立协议约定服务期有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇由用工单位确定(月薪不得低于北京市最低工资标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付由用工单位直接支付。第二十六条派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定用工方按月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放的工资总额我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后确定实发金额并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议可当面或电话向公司或公司办事处查询公司必须及时答复。如有错误经与用工单位核实后在次月工资造表时给予纠正。(七)社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生应及时通知并提供相关材料给用工单位由用工单位统一转交本公司办理相关手续按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险住房公积金的缴交时间根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后公司按国家规定及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病依照国家和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。(八)工作时间和休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变动后按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条实行标准工时工作制度的用工单位安排派遣员工延长工作的时间应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。(九)附则第三十六条其他未尽事宜将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司。*******劳务派遣有限公司年月日

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