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有问有答权益i有问有答 —— t= E=, ………… 器黪一器瑟嚣鬻瓣露器簌广我场一离休老干部曾获得全国衣垦系 I称号,于1984年10月离休.请问,其能否-g- l劳动模范应享受的优异待遇? L国务院关于安置老弱病残干部的暂位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 因该员工系合同到期终止,按照劳动合同法))以前的规定是不需要补偿的.故按照劳动合同法))规定,其解除劳动合同的经济补偿年限应从2008年1月开始计算,应补偿1个月工资. 聘用女5oN岁和男6oN岁以上又未参加过社会保险 ,他们工作几年后被解聘,是否适用《劳动合同法》, 他们经济补偿金吗? 根据劳动合同法))第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止.换言之,如果劳动者没有”依法享受基本养老保险待遇”,即使已经女已满50 周岁或男已满60周岁,也不必然应终止劳动合同,其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系.无论是在立法上还是理论上,劳动关系的成立并不需要对劳动者劳动年龄的上限进行统先进工作者限制.在存在劳动关系的前提下,用人单位解除或终止劳动受国家规定的合同,应当向劳动者支付经济补偿金. 行办法))和国务院关于工人退休,退职的暂行办法))(国发[1978】104号) 规定,获得全国劳动英雄,劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的干部或工人,”其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五,但提高标准后的退休费, 不得超过本人原标准工资”.而国务院关于老干部留职休养的暂行规定》(国发[1980]253号)和《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》(国发[1982162号)均规定,干部离休后,原工资照发.即离休人员的养老待遇是按照离休前工资全额发放的,不应当再增加比例. 此外,全国农垦系统先进工作者与全国劳动模范不是同一个层次的荣誉称号,是否有其他”优异待遇”,需看地方具体规定. 厂有一员i2OO6年10月与用人单位签订了劳动合同, J2008年10月合同到期,到期后用人单位将与之终止劳动合【同.请问,补偿金是从2006年10月开始计算,支付他2个 1月的本人工资,还是从2008年1月开始计算,支付他1个 1月的本人工资呢? L《劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单医保个人账户都是由个人缴费形成的吗,只有将个用完才可以要求统筹基金报销医疗费用吗? 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)规定,职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分用于建立统筹基金,一部分划入个人账户;划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30% 左右,具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定.由此,医保个人账户不仅有个人缴费, 也包括用人单位部分缴费.各地一般根据不同的年龄段,确定不同的用人单位缴费划入个人账户的比例.如《北京市基本医疗保险规定》第二十一条规定,用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按照下列标准划入个人账户:不满 35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户;35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人账户;45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人账户;不满7O周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户;7O周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人账户. 国务院44号文规定,统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围,分别核算,不得互相挤占.因此并非一定要将个人账户用完才可以使用统筹基金.对此,各地都有具体的规定. 中国社会保障?2008年第7期69 一的要一 {

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