设定受益计划精算

设定受益计划精算 会计继续教育2014 第十三条 企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤: (一)根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。注意:用人就产生了义务，应确认负债。 (二)设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。 (三)根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。 (四)根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。 在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福 利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。 【解读】为了保护员工利益，国际会计准则在 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 世界各国实践经验的基础上形成了预期累计福利单位法。预期累计福利法的特点是: (1)基于员工当前付出的劳务，设定和计算未来福利的支付单位，以便雇主给员工一个承诺。以雇主养老金计算为例，通常在考虑年薪和司龄(公司工作年限)的基础上，通过一个系数来设定员工福利支出的合理性和激励性。 (2)用于计算未来福利的现值和雇主当期的准备金。 【例3】计算雇主养老金计划的支付单位 张先生在年初满45岁并加入了甲公司，当年年薪6万元，以后年均增长5%，假设公司养老金计算公式为:养老金支付单位,最后年薪×2%(元/月)，并假设员工福利计算规则是:工资增长从次年开始计算;退休年龄指领取养老金起始年，该年度不计入缴费;养老金月缴费和月支付均计算期初值。请计算张先生60岁退休时形成的雇主月养老金支付金额。 雇主月养老金支付金额=最后年薪×2%=60 000×(1+5%)×2%=60 000×1.9799×2%=2 376(元/月)第十四条 企业应当根据 预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。在确定该归属期间时，不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。 【解读】本条规定设定受益计划的账务处理。企业应根据预期累计福利单位法确定的本期福利义务，按受益原则进行账务处理: 借:管理费用等(现值) 未确认融资费用(利息) 贷:应付职工薪酬(本期增加的义务) 期末: 借:财务费用 贷:未确认融资费用 第十五条 企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。 14 【解读】本条规范折现率。离职后福利可能在数十年后支付， 应该折现，折现率可选择同期限国债利率或高质量公司债券的市场收益率。 第十六条 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分: (一)服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。 (二)设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 (三)重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。 除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第(一)项和第(二)项应计入当期损益;第(三)项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。 【解读】本条规范计入损益的职工薪酬成本和计入其他综合收益、且不允许转回至损益的职工薪酬成本。 设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向 第十七条 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分: (一)精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。 (二)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。 (三)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。 【解读】本条规范计入其他综合收益的重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的内容。 第十八条 在设定受益计划下，企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认为当期费用: (一)修改设定受益计划时。 (二)企业确认相关重组费用或辞退福利时。 【解读】本条规范确认过去服务成本的时点。一旦发生义务就立即确认应付职工薪酬，同时计入当期费用。 第十九条 企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额: (一)在结算日确定的设定受益计划义务现值。 (二)结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接 发生的与结算相关的支付。 【解读】本条规范设定受益计划结算利得或损失的计量。应注意:结算利得或损失属于服务成本的组成部分，可计入当期损益或资产成本。 篇二:2015会计继续教育考试题 篇三:2015年会计继续教育试题与答案 目录企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析 .......................................................... 1 企业会计准则第 2 号-长期股权投资(2014)及案例解析 ................................................ 19 企业会计准则第 40 号-合营安排(2014)及案例解析 ...................................................... 47 企业会计准则第 30 号-财务报表列报(2014) .................................................................. 70 企业会计准则第 33 号-合并财务报表(2014)及案例解析 ..........................................(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:设定受益计划精算).... 74企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析第 1 部分 判断题 题号:Qhx011450 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 新《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。题号:Qhx011452 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 2. 职工偶 尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。 A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。题号:Qhx011453 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 3. 住房公积金不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 住房公积金属于职工薪酬。题号:Qhx011460 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 4. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。 A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 设定提存计划， (Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的， 风险由员工承担。设定受益计划，(Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老 金是确定的，风险由企业承担。题号:Qhx011461 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 5. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性 的影响。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息:(一)解释设定受益计 划的特征及与之相关的风险; (二)解释设定受益计划在财务报表中确认的金额 及其变动; (三)描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性 的影响; (四)设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性 分析的结果。题号:Qhx011458 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 6. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。 A、 对 B、 错正确答 案:B 解析: 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不 能可靠取得的，可以采用成本计量。题号:Qhx011462 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 7. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错 正确答案:B 解析: 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。题号:Qhx011454 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 8. 2014 年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做 法。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损 益或相关资产成本。题号:Qhx011455 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 9. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际 支付期间。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。