某某金融公司管理制度大全

某某金融公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 大全 目 录 第一章 总则 2 一公司管理大纲 2 二员工守则 3 第一部分 公司管理制度 4 第一章 文件管理制度 4 第二章 档案管理制度 6 第三章 保密制度 8 第四章 印章使用管理制度度 10 第五章 证照管理制度 14 第六章 会议管理制度 15 第七章 办公用品管理制度 16 第八章 考勤管理制度 18 第九章 员工招聘调动离职等规定 20 第十章 计算机管理制度 21 第十一章 卫生管理制度 22 第十二章 财务管理制度 22 第十三章 廉政建设制度 24 第二部分 薪酬制度 第一章薪资构成 26第二章 奖励与处罚制度 28 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲 一 公 司 管 理 制 度 大 纲 1公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定 2公司倡导树立一盘棋思想禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情 3公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益 4公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工提供学习深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍 5公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议 6公司实行岗薪制的分配制度为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰奖励 7公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力 8员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究 二 员工守则 1 遵纪守法忠于职守爱岗敬业 2 维护公司声誉保护公司利益 3 服从领导关心下属团结互助 4 爱护公物勤俭节约杜绝浪费 5不断学习提高水平精通业务 6积极进取勇于开拓求实创新 第一部分 公司管理制度 文件管理制度 为减少发文数量提高办文速度和发文质量充分发挥文件在各项工作中的指导作用特制订本制度 一文件管理内容主要包括上级函电来文同级函电来文本公司上报下发的各种文件资料按照分工的原则全公司各类文件由办公室归口管理 二收文的管理 三公文的签收 1凡来公司公启文件除公司领导订启的外均由办公室登记签收 2对上级机要部门发来的文件要进行信封文件文号机要编号的四对口核定如果其中一项不对口应立即报告上级机要部门并登记差错文件的文号 3公文的编号保管 1办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上文件处理传阅单并分类登记编号保管须由公司承办或归档的公司领导亲启文件公司领导启封后也应交办公室办 理正常手续 2本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管不得个人保存 4公文的阅批与分转 1凡正式文件均需分别由办公室主任或副主任根据文件内容和性质阅签后由办公室秘书分送承办部门阅办重要文件应呈送公司领导或分管领导亲自阅批后分送承办部门阅办为避免文件积压误事一般应在当天阅签完紧急文件要立即办 2一般函电单据等分别由办公室秘书直接分转处理如涉及几个单位会办的文件应同主办单位联系后再分转处理 3为加速文件运转办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门如关系到两个以上业务部门应按批示次序依次传阅最迟不得超过2天特殊情况例外 5文件的传阅与催办 1传阅文件应严格遵守传阅范围规定不得将有密级的文件带回家宿舍或公共场所也不得将文件转借其他人阅看对尚未传达的文件不得向外泄露内容 2阅读文件应抓紧时间当天阅完后应在下班前将文件办公室阅批文件一般不得超过2天阅后应签名以示负责如有领导批示拟办意见办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜 3文件阅完后应送交办公室秘书切忌横传 4办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任承办部门接到文件函电应立即指定专人办理不得将文件压放分散如需备查应按照公司有关规定并征得办公室同意后予以复印或摘抄原件应及时归档周转 第二章 档 案 管 理 制 度 一严格执行党和国家的保密安全制度确保档案和案卷机密安全 二各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续 三各部室应明确规定档案责任人档案责任人档案员对本部门档案的收集建档保管借阅和利用负全责 四各类规章制度办法人事工资资料会议记录会议纪要简报重要电话记录接待来访记录上级来文公司发文工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和工作总结以及添置设备财产的产权资料由办公室负责归档 五各工程项目立项国土规划设计监理质监及技术等图纸文字技术资料质量资料由投资发展部负责归档 六各类承包 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 商务合同协议的正本原件由财务部归档副本原件复印件由办公室归档其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理 七各招商引资贷款项目申报资料征地拆迁批复国土规划等技术图纸分别由投资发展部市场营销部等业务部门按业务分工负责归档 八归档资料必须符合下列要求 1文件材料齐全完整 2根据档案内容合并整理立卷 3根据档案内容的历史关系区别保存价值分类整理立卷案卷标题简明确切便于保管和利用 九档案资料借阅需履行登记签字手续重要资料借阅需先请示分管领导 十由分管领导定期组织档案责任人业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定提交档案报告并根据有关规定的酌情处置 十一加强档案保管工作做好防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作定期检查档案保管工作 第三章 保 密 制 度 为保守公司秘密维护公司利益制订本制度 一全体员工都有保守公司秘密的义务在对外交往和合作中须特别注意不泄露公司秘密更不准出卖公司秘密 二公司秘密是关系公司发展和利益在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项公司秘密包括下列秘密事项 1公司经营发展决策中的秘密事项 2人事决策中的秘密事项 3专有技术 4招标项目的标底合作条件贸易条件 5重要的合同客户和合作渠道 6公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号 7股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项 三属于公司秘密的文件资料应标明秘密字样由专人负责印制收发传递保管非经批准不准复印摘抄秘密文件资料 四公司秘密应根据需要限于一定范围的员工接触接触公司秘密的员工未经批准不准向他人泄露非接触公司秘密的员工不准打听公司秘密 五记载有公司秘密事项的工作笔记持有人必须妥善保管如有遗失必须立即报告并采取补救措施 六对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬奖励 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的视情节及危害后果予以行政处分或 经济处罚直至予以除名 七档案室及相关机要重地非工作人员不得随便进入工作人员更不能随便带人进入 八办公室应定期检查各部门的保密情况 九风险管理金按佣金的10每月计提上限2万根据《天津之江贵金属经营有限公司杭州分公司经纪业务营销风险控制办法》离职后2个月内无任何失职全额退款或经运营部申报总经理办公室签报全额退款 第四章印章使用管理制度 印章是公司经营管理活动中行使职权明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具印章的管理应做到分散管理相互制约为明确使用人与管理人员的责权特做如下公司印章使用与管理条例 各类印章的具体管理条例 一印章的刻制 刻制按公司业务需要由部门提出申请公司领导批准后由总经办统一办理印章刻好后由总经办办理印章登记手续填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图 1新公司成立基本印章公章合同章法人私章财务章的刻制应由指定的印章管理人员负责刻制后交由人事行政部备案并从刻制之日起执行相关使用条例 2因业务发展需要申请各职能部门专用章时由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻制 二印章的保管和使用 1印章的保管 通过总经理授权赋予一些部门对其部门专业印章的保管权和使用权由被授权人在总经办签字领取印章指定专人保管 2印章的使用 任何部门在启用印章前均需与公司人事行政部办理领取手续接受相应的责权告知签定《印章签收手续》并备案已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续 1公章公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管各部门有需盖公章的文件通知等须先到综合办公室处领取并填写《印章使用申请表》经由分公司经理核准后并在《印章使用申请表》中签批盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室并在《印章使用登记薄》签字综合办公室需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档 2合同章合同章由财务部保管主要用于公司签订各类合同使用专用章盖章前须先到综合办公室领取并填写《印章使用申请表》经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批财务经理审核并在《印章使用申请表》中签批经手人需将签批后申请表交由综合办公室并在《印章使用登记薄》签字综合办公室需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档 3法人私章法人私章由公司或分公司出纳保管主要用于银行汇票现金支票等业务使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章 4财务章由财务部经理或负责人保管主要用于银行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用发票专用章主要用于发票盖章 5其他职能部门章 其他职能部门章主要适用于各部门内部使用已经刻制的职能部门章需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法 3印章的废止更换 1废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统一废止或缴销 2遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》并呈公司经理核准后签批遗失处理及处罚办法后交由人事行政部按批示处理如是遗失公司基本印章时必需登报申明 3更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写《废止申请单》并呈分公司经理核准后交由人事行政部按批示处理如有需要须填写《印章制发申请表》申请新的印章 4 印章保管人的责权范畴 对于公司主要印章管理采用的是分散管理相互监督的办法人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理而印章保管人具有使用监督保管等多重责任与权力具体划分如下 1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力同时负全部使用责任 2公章的保管人无独立使用权力但具有监督及允许使用权力因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任经手人则负部分责任而对未经由负责人或保管人公司经理签批的公章使用经手人负主要责任保管人负部分责任 3财务章的保管人无独立使用权力但具有监督及允许使用权力因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任经手人则负部分责任而对未经由保管人财务负责人签批的公章使用经手负主要责任保管人负部分责任 4法人私章的保管者是出纳即是保管者又是使用者但其无独立使用权力需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用否则负全部责任 5公司严禁公章合同章法人私章独立带离公司使用因此保管人如遇需带公章合同章外出办事使用时需与办事人一同前往或指派代表一同前往如遇要办理工商等年检等事务需将表格带回公司盖章 6公司高中层领导因异地执行重大项目或完成重要业务需要携带公司印章出差的须经公司董事长或总经理审批并及时归还 7 如遇个人需开具个人相关证明需由部门负责人以上担保签批后方能使用但如涉及到个人经济担保与证明时原则上一律不予证明其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责 8 所有印章的使用必须严格执行公司的公章使用章程做好申请和使用登记公司印章只适用于与公司相关业务不得从事有损公司利益之行为 9印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章如出现问题后果自负给公司造成重大损失的公司将依法追究其法律责任 第五章证照管理制度 一公司证照由总经办指定专人统一管理 二证照是指由上级主管部门颁发的各类证书批文等 如营业执照法人代码证法定代表人证书税务登记证ISP经营许可证等等 三证照的使用包括借用复印等 四证照使用必须填写《证照使用申请单》 五证照借用程序 借用人申请?部门负责人复核?主管副总经理审核?总经理核准?办理借用手续?归还借用完毕后应在时限内归还证照保理人 六证照复印程序 借用人申请?部门负责人复核?主管副总经理核准?办理借用手续?归还如证照复印件未使用应立即退还证照保管人 七如需使用原件则须总经理核准 八证照复印件必须加盖再复印无效章 证照保管人必须做出登记认真填写《证照使用登记表》 第六章 会议管理制度 一公司月度例会制度 1参加人员公司领导各部门分公司负责人参加行政办公室秘书负责做好会议记录 2开会时间原则上每月召开一次遇特殊情况总经理可提议随时召开 3会议主持公司月度例会由总经理主持或由总经理委派人员主持 4会议要求 1汇报交流公司各部门分公司本月经营管理成本控制后勤保障员工的工作和思想状况以及下月 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 等方面的重要问题 2分析研究本月工作中出现的困难和问题并针对问题提出解决的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和办法 3总经理针对月度工作会议上提出的问题有针对性地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置 5会后工作 1 行政办公室文秘应根据会议记录整理并归档以备各阶段性工作稳步推进 2 无特殊情况对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的公司将追究相关部门负责人的责任根据实际工作情况第一次给予200元至2000 元的经济处罚第二次给予年终奖2050处罚第三次降职使用或劝其自动离职 3 会议提出的决定事项其主办部门必须在规定时间内完成并由行政办公室负责跟踪检查督促以确保政令畅通 二周例会制度 1参加人员各部门各营销小组全体人员参加行政办公室秘书负责做好会议记录 2开会时间原则上每周召开一次遇特殊情况总经理可提议随时召开 3会议主持公司周例会由营销总监主持或由营销总监主持委派人员主持 4会议要求 1本周工作总结和下周工作计划 2分析研究本周工作中出现的困难和问题并针对问题提出解决的方案和办法 3根据月度销售任务调整工作进度 5会后工作 1 行政办公室文秘应根据会议记录整理并归档以备各阶段性工作稳步推进 2 无特殊情况对营销总监在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的公司将追究相关部门负责人的责任根据实际工作情况第一次给予200元的经济处罚第二次给予500元处罚第三次降职使用或劝其自动离职 3 会议提出的决定事项其主办部门必须在规定时间内完成并由行政办公室负责跟踪检查督促以确保政令畅通 第七章 办公用品管理规定 为规范日常办公用品的采购使用和保管节约不必要的费用开支降低成本消耗现本着勤俭节约的原则就办公用品有关事宜规定如下 一采购印刷品印制 1公司日常所用办公用品应由行政办公室负责统一采购经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同 2各部门所需办公用品应按购物申请清单中各项内容要求认真填写经部门负责人审核签字后送行政办公室待办 3行政办公室应将购物申请单汇总分类依据财务审批权限规定报批除生产急需用品外应集中办理采购不得一事一办 4行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理但陪同采购人证明人和验收人不得为同一人 5采购人员应认真负责精挑细酌力争做到价廉物美经久耐用 6各部门所用的专用表格及印刷品由各部门自行制定格式按规定报总经理审批后由行政办公室统一印制 二领用 1各部门领用办公用品必须填写领用单由部门负责人核签后到行政办公室管理经行政经理签字后方可领取 2除笔墨纸张外凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时一律交旧换新 第三条保管 1办公用品应由行政办公室专人进行登记造册分类放置统一保管 2保管员应认真维护和保管好所存物品以防发生潮锈蛀霉等 3保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录 第八章 考勤管理制度 一公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得 擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意部门经理及以上人员外出时需向行政办公室说明去向特殊情况经总经理同意 二作息时间每周工作五天 上午8301130 下午13001730 如有调整以新公布的工作时间为准 三考勤 1公司员工上下班30分钟以内为迟到或早退30分钟以上则视为旷工迟到早退一次罚款20元二次罚款50元月累计三次及以上情节严重者降职使用或按自动离职处理 2无故不办理请假手续而擅自不上班按旷工处理 四事假 公司员工因事需请假须持书面请假报告经部门经理签字同意报行政管理部 五病假 公司员工因病治疗或休息事后须持区级以上医院医疗机构休息证明并补办病假手续 六婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天其配偶在外地居住者另加往返路程假符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天 七工伤假 1公司员工在生产工作中因工负伤在取得规定的因工证明材料后凭医院的医疗休息证明方可批准休假 2员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理 八丧假 1员工配偶直系亲属及岳父母公婆死亡可请假三天其死者在外地可另加往返路程假 2员工书面报告或电话告知部门负责人由部门经理分管领导签字后经行政办公室报总经理批示 九事假病假婚假工伤假等批准权限员工请假部门负责人有三天之内审批权三天以上由行政办公室分管领导签字后报总经理批示部门副经理及以上人员请假或调休等必须提前到行政办公室请假并办理手续一天以内由行政办公室部批准一天以上报总经理批示 否则按旷工处罚 十旷工 1员工旷工一次时间不超过半天罚款300元一天罚款600元以此类推 2累计旷工两天以上降职使用或劝按自动离职处理 第十一条员工上班时间禁止做与工作无关的事情如电脑上网打牌下棋查阅无关资料等 发现员工一次罚款200元部门负责人罚款500元发现员工二次罚款500元部门负责人罚款1000元二次以上按自动离职处理部门负责人违反一次罚款1000元二次扣当月奖金30或降职使用情节严重者加重处罚 十二参加公司组织的会议培训学习或其他活动如有事需请假的必须提前向组织或带队人员请假在规定时间内迟到早退不参加的按照本制度第三条规定处理 十三日常考勤工作由综合管理部负责员工迟到早退而部门负责人弄虚作假包庇袒护一经查实将给予部门负责人每次10的当月奖金处罚两次以上者累计一并扣除或加重处罚 十四婚假产育假丧假按相关规定办理假期内发放基本工资病事假扣发假期内全额工资 十五凡受本制度处罚的员工扣发其该年度一定数额的年终奖 第九章 员工招聘调动离职等规定 一招聘 1用人部门根据实际工作需要填报用工申请表向行政部申请并提出招聘岗位的基本要求如年龄性别学历等 2由行政部根据公司用工需求拟定招聘计划经分管领导审核报总经理批准 3人力资源部经市人才市场人力资源市场收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选根据情况组织笔试和面试经初选合格后经分管领导审核报总经理批准办理试用手续 4部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试 5员工的试用期为一至三个月试用期满可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理养老保险 等手续 二任免 需公司任免的干部必须由总经理批准以公司文件为准 三员工调动 1公司干部和员工在公司范围内调动由用人部门提出拟调人员申请行政办 公室求双方负责人意见后报总经理批准 2公司各部门需增加人员须向行政部提出用工申请由行政办公室负责调配或招聘 3公司干部和员工持行政办公室开具的职工调动通知书在原任职部门办理完交接手续后再到新任部门报到调离人员到新单位后以实际聘任岗位和任职时间为准其相关待遇以月度分段实施 四离职 1试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告由用人部门填报辞退员工审批表经批准后到行政部办理辞退手续 2员工与公司签订劳动合同后双方都必须严格履行合同用人部门不准无故辞退员工确须辞退时应向行政部说明辞退原因 3合同期内员工辞职的必须提前一个月向公司提出书面辞职报告由部门负责人签署意见经公司分管领导签字报总经理批准由行政办公室予以办理辞职手续 4员工本人辞职被公司辞退开除或提前终止劳动合同等在离开公司以前必须交还公司财物如文件及相关业务资料等员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任 第十章 计算机管理规定 一公司计算机由行政办公室负责管理行政办公室经理监督计算机管理规定的执行 二不得在计算机上放影碟玩游戏或做与工作无关的事情一经查实参照考勤制度第十一条处罚 三上网只允许查寻与工作有关的资料和信息严禁进入聊天或游戏室一经发现参照考勤制度第十一条处罚 四公司起草的文稿非特殊情况应在显示屏上直接校稿方可打印 五公司员工要定期对电脑进行维护和保养以确保计算机处于最佳状态 六非公司人员上机操作须经管理人员许可并在公司人员的陪同下进行操作且严禁打开公司各项文档否则给予当事人处罚 七离开计算机时保持计算机待机状态关闭显示屏下班时关闭计算机 第十一章 卫生管理规定 为创造一个舒适优美整洁的工作环境树立公司的良好形象制定本制度 一公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门分公司的工作生活区域和公共区域的卫生 二全公司范围内的室内外环境卫生保持干净整洁如办公桌椅照明灯电风扇空调门窗四壁书橱档案橱及其附属等物品要求物品摆放整齐室内外环境卫生清洁干净无蛛网无灰尘各类座套干净整洁电脑打印机等设备保养良好厕所墙面地面便池清洁干净无杂物无异味绿地内无杂草杂物 三卫生清洁实行部门责任制每日环境卫生以值日表为准各部门负责人为责任人各办公室的卫生由办公室自行负责公共区域卫生实行区域划分并责任到人 四责任区卫生清理每周集中进行一次日常保洁由行政办公室随时进行卫生检查发现当日不做卫生一次50元二次100元多次累计一并扣除部门领导一次100元二次200元二次以上与效益工资挂钩降职使用或按自动离职处理 五各部门要认真对待清洁卫生和卫生检查工作积极主动地搞好卫生清洁不得因卫生清洁而影响各部门整体考核 六卫生检查考核评比结果累计存档汇总列入当月及年终考核工作并与年终奖挂钩 第十二章 财务管理制度 为进一步完善财务管理根据国家有关法律法规及财务制度做到分工明确责任到人结合公司具体情况制定本制度 一财务管理工作必须严格执行财经纪律以提高经济效益壮大企业经济实力为宗旨财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针勤俭节约精打细算在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支降低生产成本提高利润 二公司设财务部财务总监协助总经理对公司财务进行管理 三出纳员不得兼任会计档案保管和债权债务帐目的登记工作 四财会人员都要认真执行岗位责任制各司其职互相配合如实反映和严格监督各项经济活动记帐算帐报帐必须做到手续完备内容真实数字准确帐目清楚日清月结近期报帐 五财务人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事对于违反财经纪律和财务制度的事项应拒绝办理并及时向相关领导报告 六财务人员力求稳定不随便调动财务人员调动工作或因故离职必须与接替人员办理交接手续没有办清交接手续的不得离职亦不得中断会计工作移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐目款项印章实物及未了事项 七公司财务专用章由财务总监保管因出差开会请假等原因应委托他人临时保管同时有文字记录备案但被委托人不得同时保管印章和票据在使用财务专用章过程中必须登记详细的使用用途同时财务专用章必须按以下规定用途使用 ?作为银行印鉴分别在指定的各开户银行备案使用不得混用 ?收款付款资金调拨等业务结算票据盖章收据发票盖章 ?办理公司相关金融业务 八发票专用章由财务部经理保管并监督使用建立登记制度 九各类票据管理 承兑汇票指定专人负责管理 管理人员要详细登记台账 ?公司从税务部门购买的发票由指定专人保管必须在规定的范围内使用发票开具要完整字迹清楚印章齐全作废时要加盖作废字样并全份保存不得自行销毁 ?公司所有的现金支票由出纳保管出纳根据公司的经营需要合理提取现金尽量避免大额支取其余支票应由指定人保管开出转账支票或电汇必须有完备的付款手续方可转账或电汇 ?收款收据是公司收取现金时开出的凭据公司印制统一的收款收据连号不重复收款收据由财务部统一保管各部门领用时由经办人到财务登记并应登记起讫号码《收据》用完后交财务部验旧领新在开具收据时作废的要全份保存不得丢失公司将不定期对票据 承兑汇票发票现金支票转账单收据 进行检查发现问题及时纠正如发现重大失误或失职处以重罚直至追究法律责任 十公司借条除经总经理特批外其余一律按公司有关制度执行 第十三章 廉 政 建 设 管 理 制 度 一为加强廉政建设杜绝违法乱纪行为保持公司员工队伍的清正廉洁根据有关党政纪规定制订本制度 二全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》严格按国 家和省市有关法律法规规定以及公司有关规章制度办事严禁不按规定程序操作或越权审批 三坚持公开办事制度公开办事程序办事结果自觉接受监督 四工程建设项目和大宗设备物资采购一律实行公开招标或议标择优选择施工单位和供货方 五发扬艰苦奋斗勤俭节约精神反对讲排场摆阔气搞铺张浪费对外接待要严格按标准执行 六勤政廉政严禁利用职权索拿卡要不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动外单位请柬一律交公司办公室由公司领导酌情处理 七严禁利用工作之便为自己或亲友谋利未经批准不得公车私用 八公务活动中不得以任何名义接受礼金信用卡有价证券以及各种贵重物品如因特殊原因难以谢绝而接受的礼金礼物必须如数交财务部登记并按有关规定酌情处理 第二部分 薪酬奖惩 薪资构成 一员工的薪资由基本工资和佣金构成 具体方案如下 试用期 1400100全勤奖 正式录用 1500100饭贴100全勤奖五金 营销主管 1800800职务奖五金 营销经理 20001500职务奖五金 员工 营销主管 营销经理 注 1以上发放的佣金税费均自理 2底薪佣金发放时间均为次月15日 第二章 奖励与处罚制度 员工转正标准 累计交易满200手标准为建仓平仓提出书面申请可做为提前通过试用期的考核标准次月给予转正 工作期限满一年的转正员工一律享有年休假 二晋升与降级标准 1正式员工晋升营销主管 2营销主管晋升营销经理 3连续2个月未有业绩者正式员工降为试用期待遇随之调整第三个月还没业绩者予以除名连续两个月部门累计业绩不到1000手营销主管降为员工待遇随之调整 4以上三项晋升与降级标准结合其他相关制度针对表现突出者向上级部门提出书面申请通过则予以适当晋升表现不佳者经上级部门通过则予以适当降级或淘汰 三额外奖励标准 袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肃芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀荟袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁罴肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肃芁荟螁膅莃蛳聿膄蒆薇罗腽蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羁腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肃芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀荟袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁罴肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肃芁荟螁膅莃蛳聿膄蒆薇罗腽蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羁腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肃芅 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