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个人简历ppt.doc

个人简历ppt

-执子之手与偕老无关
2017-09-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《个人简历pptdoc》,可适用于高等教育领域

个人简历ppt个人简历的编写与筛选•个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。•包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。•现在一般找工作都是在通过网络来找因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。一、个人简历的编写二、个人简历的筛选•基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。工作经历:按时间顺序列出参加工作至今的就业记录此为求职简历的精髓部分。其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。•重庆大学大四学生吴芳芳投出去的一份简单的个人简历通过了包括腾讯在内的多家企业的简历关。•简历很单薄只有一页总共个字。吴芳芳不喜欢条条框框更不喜欢啰啰唆唆。•她的简历共分七块每块之间都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景每一部分的说明都只有条。•吴芳芳说“别尽想着忽悠面试官有什么写什么我的在校工作经历和社会工作经历每一点都是一句话概括写我的职位是什么锻炼了什么一目了然。”“写得太多反而会使你的亮点被忽视。”•吴芳芳从月就开始制作简历“等到月、月招聘会高峰期到来时才去制作简历这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。”•每投出一份简历之前吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求对小部分内容做出修改。要突出自己的能力有侧重点。•、整洁:简历一般应打印保证简历的整洁性。•、简明:要求一般在字以内让招聘者在几分钟内看完并留下深刻印象。•、准确:要求简历中的名词和术语正确没有拼写和打印错误。•、通俗:语言通俗晓畅没有生僻的字词。•、诚实:要求内容实事求是表现自然。•和厚度精简个人简历的长度•一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。所以你应该将漫漫简历尽量压缩使之简短有力。•表达能力•个人简历制作时一定要尽情地表现你自己展现你的技能并用你自己取得的成果证明它们。•另外写简历不必拘泥于格式。不管你写什么只要看着合情合理就行。最好是实话实说的表现自己过高的虚夸或过于谦虚都不好。在个人简历中你千万不要简单地列举你所干过的职务强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书。别过分谦卑。•••第一原则:突出应聘的“职位”信息•一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人这个人将是数百应聘者中最合适的一人。•简历应该限制在一页纸以内个人情况介绍不要以段落的形式出现尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力在简历页面上端写一段总结性的语言陈述你在求职上最大的优势然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。••在编写简历时要强调工作目标和重点语言要简短多用动词并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试简历就完成了它的使命。•循序法按照时间的先后列举自己的学习工作培训方面的经历。•倒序法把最新最近的写在简历前面这种简历写法受到人力资源工作者的青睐毕竟时间有限要在秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。•、个人信息的筛选•a、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时其中一项不符合要求则快速筛选掉•b、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时结合招聘职位要求也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选••、在查看求职者上学经历中要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼比如有无注明大学教育的起止时间和类别等。•)工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。•)工作内容•a、查看求职者所学专业与工作的对口程度•b、查看求职者工作在专业上的深度和广度,考虑简历虚假成分的存在。•c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。•职者所述工作经历是否属)结合以上内容分析求实、有无虚假信息分析求职者年龄与工作经历的比例。•例如一个,,来岁的求职者曾做过律师、医生现在是营销师现来应聘销售代表卖建材可能吗,遇到这种情况要特别注意如可断定不符合实际情况的直接筛选掉。•主要查看求职者自我评价或描述是否适度是否属实并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处这时可直接筛选掉。•格和工作经历是否符合职、判断求职者的专业资位要求。如不符要求直接筛选掉。•与发展方向是否明确和一、分析求职者应聘职位致性。职位的适合度。如可判定、初步判定求职者与应聘求职者与应聘职位不合适时将此简历直接筛选掉。••审查求职者工作经历和个人成绩方面要注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方找出相关问题。•a、例如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位这就需引起注意断定简历中的虚假成份•b、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的直接筛选掉。•五、简历的整体印象•主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观有无错别字通过阅读简历判断留下的印象。•六、查看求职者薪资期望值。•七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求

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