销售人员提成奖励制度

销售人员提成奖励制度销售人员提成奖励制度案场提成实行月考核标准，即按照每月一日到当月最后一天分派到每位销售人员身上的月计划指标任务数量进行考核。 100%完成指标者，当月业务提成按照1.1‰比例标准提成;未完成者，当月成交业务提成按照0.8‰比例提成;超额完成者，超额部分业绩按照1.4‰比例提成; 连续两月业绩指标任务完成都为0者，公司可考虑执行末尾淘汰标准予以辞退;连续两月业绩指标都未达标者，保底薪金待遇将由原来的1200元/月降为800元/月直至完成当月指标当月止，回升至1200元/月标准; 销售主管提成按照月销售1.3...

销售人员提成奖励制度案场提成实行月考核标准，即按照每月一日到当月最后一天分派到每位销售人员身上的月计划指标任务数量进行考核。 100%完成指标者，当月业务提成按照1.1‰比例标准提成;未完成者，当月成交业务提成按照0.8‰比例提成;超额完成者，超额部分业绩按照1.4‰比例提成; 连续两月业绩指标任务完成都为0者，公司可考虑执行末尾淘汰标准予以辞退;连续两月业绩指标都未达标者，保底薪金待遇将由原来的1200元/月降为800元/月直至完成当月指标当月止，回升至1200元/月标准; 销售主管提成按照月销售1.3‰;如遇当月业绩指标未完成下浮0.3‰的比例执行; 销售人员提成款的发放都按照90%比例实发，剩余10%比例在业主统一办理入住后发放，如遇中途离职等情况，则视为自动放弃佣金领取。以上业绩标准的考核依照当月签订《订房协议》时间日期为准，考核时间为公历，每月的1日到当月最后一日止。

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