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申论范文:以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”.doc

申论范文:以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”

Evelyn亚平
2019-05-19 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《申论范文:以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”doc》,可适用于职业岗位领域

星火协议更高通过率的完整方案申论范文:以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”如果“幸福指数”是民众对当前生活状态的一种感受,那么“辛苦指数”则是得出这一完美结果的加权。正如党员干部为民务实耐心细致=让民众开心公私分明守中持正=让民众放心勤俭节约勤学上进=让民众省心。因此,党员干部只有加倍的努力工作,方能用“辛苦指数”换取人民的“满意指数”。“辛苦指数”和“满意指数”都是全面建成小康社会的关键指标,二者之间存在着既对立又统一的关系。一方面,党员干部不辞辛苦,以一颗克己奉公、以身作则的爱民之心为民办实事、办好事才能真正确保民生幸福,让收入分配更合理、医疗保障更全面、就业服务更优质、教育资源更丰富等,从而让百姓为我们比心点赞。而另一方面,如果党员干部脱离群众、唯我独尊的“官心”过重,不为民生辛劳,那么就会遭遇民众的“用脚投票”。由此可见,干部的“辛苦指数”与群众的“满意指数”密切相联,必须努力提升“辛苦指数”。以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”,就是要党员干部抱有持之以恒的学习态度。群众的“满意指数”实际就是其获得感、幸福感的体验值。经济学家萨缪尔森曾经提出过一个“幸福公式”:幸福=效用欲望,效用和欲望两者落差越小,幸福感越强。这说明想让人民生活得更加幸福,就需要增加效用供给,即党员干部的执政智慧和服务能力。而这就源于领导干部的学习态度:能否顺应时代的发展要求及时“充电”、更新知识能否结合工作需要虚心求教、温故而知新。所以,领导干部只有强化学习意识,不断地丰富自己的知识视星火协议更高通过率的完整方案野、提升业务水平,方能让百姓放心、满意。以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”,就是要党员干部发扬“苦行僧”精神。“苦行僧”常指极力克制欲望、物质生活非常刻苦的人。干部发扬这种严格自律、勤俭奉献的精神,一方面有利于增强干部的责任意识、为民意识,从而全身心地投入于为民谋利的工作中,让精准扶贫更高效、让教育医疗更完善另一方面,也有助于党员干部发挥带头模范作用,以自我节制抵御利益诱惑、以勤俭节约彰显廉政本色,从而赢得群众的信任与支持。所以,领导干部只有充当“苦行僧”的践行者,才能在困难面前顶住压力、迎难而上,解决群众最关心的民生难题。古人语:“政之所兴,在顺民心政之所废,在逆民意。”群众的“满意指数”就是民心、民意的体现,而这离不开党员干部在民生事业建设中的倾情投入、甘于付出。即使是一滴辛劳的汗水,也能赢得群众涌泉般的掌声。

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