员工职业素养提升
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《员工职业素养提升》
培训
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课程背景
对于任何一个企业和团队来说，战略很重要，执行力更重要，但是如果管理者和员工，缺乏职业化素养，那么战略和执行力都无从谈起，企业和团队也很难走向成功～
据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工;
86,中层经理的人认为企业领导者职业化素养急待提高;
职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素;
管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力” 应有的职业化特质。
课程目标
认识职业化的重要性
学习职业化员工应具备的6大基本素养
职业化精神对我们工作的启示
如何培养自我职业化精神
课程时间
一天(6个小时)
学员对象
企业员工
课程提纲
第一章、职业化素质解读
1、你是职业化人才吗,
2、某企业的一则招聘广告
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3、职业化是什么,
4、补上“职业化”这门课
5、职业化，国际化的职场规则
6、职业化的
表
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现有哪些,
7、如何营造职业化氛围 ,
8、职业化素质的内涵
第二章、职业化素质的核心及如何职业化 第一节:职业化精神之——敬业 1 “把信带给加西亚”，你能吗, 2 忠诚敬业是必不可少的职业品德 3 敬业，是职业人最基本的素质 4 敬业精神的内涵
5 细微之处见敬业精神
6 怎样培养积极的心态,
7 不是要我做，而是我要做
8 正确的做事&做正确的事?
9 敬业奉献的原动力―崇高的愿景 10 持之以恒―神奇的成功之箭 11 成功的精髓在于敬业-小和尚撞钟
第二节:职业化精神之——责任 1 工作就意味着责任
2 责任与价值观
3 别让工作细节会毁了你
4 社会责任感与职业道德
5 感恩与责任是职业精神的源头 6 以工作绩效来衡量责任
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7 工作不要60分，工作没有100分 8 不做事和做错事
9 积极主动承担压力与责任
11 提前行动，主动承担责任
13 对自己负责，对事业负责
14 常常问自己“做得如何”
第三节:职业化精神之——专业
1 专业化是人才职业化的基础 2 你可以没有文凭，但是不能没有水平 ～ 3 专业化人才的发展通路
4 职业敏感，发展你的“雷达系统” 5 构建专业资讯网络
6 人才定位:专才与通才
7 赢家通吃的时代
8 专业化人才的知识结构
9 储备专业知识与技能
10 专业化的必由之路:终身学习
第四:职业化精神之——创新
1 创造力来源于不同的思维方式 2 工作贵在创新致胜
3 创新的关键,方法制胜
4 思路决定出路，创新引领活力 5 创新是通向成功的天梯
6 冲破创新的障碍
7 创新贵在屡败屡战
8 创新的应变策略
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第五节:职业化精神之——协作
1 协作，职业化精神的核心
2 团队精神是发展的硬道理
3 得能人者得天下
4 群体与团体的区别
5 自然界优秀的团队:狼团队、大雁团队 6 缺乏团队协作，无异自断筋脉
7 团队领导者的影响力
8 构建你的人脉资源
9 培养你的团队合作精神
10 西游记二次取经
第六节:职业化精神之——规范
1 职业化的信条,规范
2 法律规范、道德规范、职业道德
3 正直、忠诚、诚信、公正的原则
4 制度规范与自律
5 职业人需要遵守的职场规范有哪些, 6 “利”“义”面前价值的考验
7 构筑自己的个人品牌
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