科技类公司员工合同

深圳市绿买科技有限公司员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 聘任方(甲方):深圳市绿买科技有限公司受聘方(乙方):姓名:性别:年纪:籍贯:民族:学历:身份证号码:家庭地址:户口所在地:填写注意事项：1、合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性别”“年纪”“籍贯”“民族”“学历”“身份证号码”“家庭地址”“户口所在地”等栏目由员工自己填写；“学历”栏填写自己最后学历。2、第2页,乙方的工作内容和聘任期,由用人部门填写.聘任期开端日期为该员工经公司确认的入职日期,停止日期为合同期满的当月月尾,比如，某员工在81日～8月31日之间任何一天入职，聘任限期为一年，则合同停止日期为下一年度的8月31日。3、第2页中的“试用期”，一般为三个月，最长不超出六个月。如系特聘人员，应在本栏目中填写经过商定的试用期。4、签字页的栏目由甲、乙方双方分别签字、盖印。甲、乙双方本着同等自发、诚实信誉、磋商一致的原则,就甲方聘任乙方的有关事项达成以下协议：一、甲方聘任乙方主要从事作。二、聘任期为年月日。二、合同有效限期日至年月方面的工本合同自签字之日起至聘任期满之日止。合同期满前一个月若双方就续签事宜达成一致,可续签本合同。三、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月，试用期从年月日至年月日。试用期包含在聘任期以内。试用时期,若乙方被证明不切合聘任要求,甲方有权提出排除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的要求,且不承担责任。四、工作时间甲方按国家规定并联合公司的生产、经营和工作实质规定工作时间,每周工作时间40小时，整年工作时间不超出国家的规定,乙方一定遵照并执行。甲方依法保证乙方的歇息权益。乙方依法享受法定节假日，并依照国家和公司有关规定享受带薪休假。五、劳动酬劳及待遇薪资:按甲方规定的薪资分派 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行。加班薪资:在恪守国家有关规定的条件下，甲方依据公司详细状况和有关制度办理。病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各样法定节假日时期的薪资待遇,甲方参照国家有关规定办理。奖金及其余福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。甲方依照国家规定在乙方签校正式合同后为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方依照国家规定的时间代扣代缴。六、双方权益及义务依据乙方实质工作能力和公司工作需要,甲方能够对乙方的工作岗位作出调整。甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。乙方在聘任时期的职务发明创建及知识产权、各样所得证书归甲方所有。甲方应为乙方供给相应的职业技术培训。甲方应为乙方供给适合的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权益及有关人事待遇。乙方有权获取相应的酬劳和荣膺时机,并拥有享受法定假日和甲方规定的歇息日的权益。乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改良建议的权益。乙方负有保护甲方的利益和名誉,恪守甲方的规章制度、劳动纪律以及守旧甲方的商业奥密和技术奥密的义务。乙方不得带入第三方的技术、商业奥密或其余知识产权。乙方假如和第三方有竞业限制规定、保密限期等，一定照实见告甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密限期等事宜惹起的第三方起诉，责任由乙方自行肩负。七、职务成就的界定职务成就双方确认,乙方在甲方任职时期(包含离职之日的年限内),因为执行本人职务,或许,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创建、获得的全部证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密,其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创建、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密。乙方有义务供给全部必需的信息资料以及采纳全部必需的行动,包含但不限于专利申请、商标明册、软件登记等等,辅助甲方获得并履行有关的知识产权。上述证书、发明创建、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密的签字权(依法律规定而应由甲方签字的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,而且,乙方有权按甲方有关规定获取相应的物质奖赏和精神鼓舞。非职务成就关于乙方在任职时期做出的与甲方业务亲密有关的发明创建、获取的全部证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术奥密和商业奥密(〝非职务成就〞),乙方赞同愿甲方作出全面的书面表露,并认可非职务成就的知识产权所有归甲方所有。乙方更认可,在法律赞同的范围内,甲方应视为与非职务成就有关的受着作权保护作品的作者。只管有前述商定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成就中的所有权益、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方,乙方承诺不履行包含在作品或非职务成就中的任何权益。八、保密与竞业规定乙方在甲方任职时期,一定严格恪守甲方的保密规章和制度,执行与自己职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处,乙方亦本着慎重和负责的态度,严格守旧自己知悉的技术奥密和商业奥密,或自己拥有的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术奥密和商业奥密。保密责任乙方除执行职务的需要外,未经甲方预先书面赞同,不得泄漏、流传、公布、发布、教授、转让或以其余任何方式让第三方(包含依照甲方保密规定无权知悉该奥密的甲方职员)知悉属于甲方或虽属别人但甲方承诺有保密义务的技术奥密和商业奥密,也不得在执行职务以外使用这些奥密信息。保密限期和赔偿不论乙方出与何种原由离职,离职后两年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职时期接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术奥密和商业奥密。甲方的酬劳系统中每个月薪资的10%为乙方保密期内肩负保密义务的补偿费。第二职业限制乙方在甲方任职时期,应恪守甲方的保密规章制度,执行保密职责。未经甲方书面赞同,不得泄漏、流传、宣布、发布、转让、互换或许以其余任何方式使任何第三方(包含无权知悉该奥密的甲方职员)知悉属于甲方或许虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业奥密,包含技术奥密、财务奥密、管理奥密、商务奥密以及其余经营奥密,也不得在执行职务以外使用这些秘密信息。乙方在甲方任职时期,不得从事第二职业。未经甲方书面赞同或未与甲方签订有关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或供给同类服务的其余企业内任职。这些职务包含但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述公司供给服务。乙方在甲方任职时期因职务上的需要,乙方所拥有或保存的一牢记录有甲方规定为奥密信息的文件、资料、图表、笔录、报告、信函、传真、磁带、仪器以及其余任何形式的载体,均归甲方所有,不论这些奥密信息有无商业上的价值。竞业限制甲乙双方经磋商，对竞业限制的范围、地址和限期达成以下协议：竞业范围:乙方自离职之日起两年内不得在研究、生产、销售或保护甲方经营的同类通信产品(数据通信产品、公司网络产品、微电子产品、系统集成工程、计算机与配套设施、终端设施与有关的设施及维修、通信电源、技术咨询服务、其余网络产品、其余通信产品等)且与甲方有竞争关系的公司或事业单位工作,也不以任何方式间接地为这些公司或事业单位工作。竞业限制限期:两年竞业限制地址：中国境内乙方认可将办理甲方的商业奥密,及/或拥有的对甲方的技术专利和财务状况有重要影响的资料或信息,因此应恪守本合同规定的竞业限制条款。乙方不论因何种原由离职,自离职之日起两年内不得在与甲方有竞争关系的公司或事业单位工作,不以任何方式间接地为这些公司或事业单位工;不利用原有商业渠道从事经营活动;自离职之日起两年内不开发及销售与甲方开发同类的产品;任何时候不入侵甲方合法权益,保护甲方的名誉,包含但不限于不发布、不流传有损于甲方名誉的言论。乙方如拟离职,应该于离职前、或许于甲方在任何时候提出恳求时,返还属于甲方的所有财物和载有甲方奥密信息的全部载体(包含但不限于以下情况:凡记录甲方奥密信息的文件、资料、图表、笔录、报告、信函、传真、磁带、仪器以及其余任何形式的载体),不将这些载体及其复制件私自保存或交给其余任何人。乙方不论因何种原由离职,在离职后仍应持续守旧在甲方任职时期接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业奥密,相同承担与在甲方任职时相同的保密义务。技术奥密和商业奥密本合同说起的技术奥密,包含但不限于技术 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、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、有关的函电等等。本合同说起的商业奥密,包含但不限于客户名单、行销计划、采买资料、订价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。任职时期的界定甲方的商业奥密由以上定义的技术奥密和商业奥密构成,并拥有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。本合同中所称的任职时期,是指乙方从甲方领取薪资并以该项薪资所代表的一段时间。本合同中所称的离职,是指甲方和乙方任何一方明确表示排除聘任关系的行为。乙方拒绝领取薪资并停止执行职务的行为,视为离职;甲方拒绝发给乙方薪资的行为,视为将乙方解聘。九、合同停止、合同排除、违约责任有以下状况之一时,本合同自动停止:本合同的有效期满,双方未续签合同；②甲方宣布破产；③甲方依法解散或依法被取消；④乙方死亡。在有以下状况之一时,甲方有权在不提早通知乙方的状况下,排除聘任合同而且不肩负任何赔偿:试用期内甲方认定乙方不适合甲方的聘任条件；②乙方严重违犯劳动纪律或甲方的规章制度。上述严重违规包含但不限于违犯保密协议、第二职业限制、保持专业资格的责任、劳动安全、卫生安全和其余甲方以为严重违犯本合同(和员工手册)的行为,以及违犯其余甲方随时合用的政策和流程；③乙方严重贪污或渎职；④严重渎职，徇私作弊，给甲方造成伤害的；⑤乙方因犯法被依法起诉或劳教；⑥应聘登记资料不实，以作弊和虚假行为欺骗签署合同的；⑦乙方与其余用人单位成立劳动关系，严重影响本单位工作，或许经甲方提示拒不更正的；⑧其余甲乙双方商定的状况或中华人民共和国有关法律法例规定的情况。在以下状况之下,甲方有权排除本合同,但应提早三十天以书面形式通知乙方(或许,甲方支付乙方一个月的薪资,以取代三十天书面通知)，乙方则应按甲方规定办理离职手续:①乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不可以从事原工作,而且也不可以从事乙方安排的其余工作；②乙方能力显然不适应本员工作的需要,而且没有其余适合的岗位予以安排；③甲方经营状况发生严重困难,需要减员；④本合同订即刻依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法持续履行。在以下状况之下,甲方不得一方面排除合同:①乙方在聘任时期患有本员工作引起的职业病或因工伤残,且经劳动部门判定仍还处在医疗时期；②切共计划生育规定的女员工正处在孕期、产假或哺乳期内；③国家法律、法例明文规定的其余情况。在以下状况之下,乙方无需提早书面通知甲方,能够提早排除本合同,并办理正常离职手续:①经劳动部门证明,劳动和卫生条件恶劣,且严重危害了乙方健康；②甲方未能依照合同规定支付乙方劳动酬劳的；③甲方不执行本合同或有严重的违约行为。合同到期从前,乙方若提早排除合同,则应向甲方赔偿因违约给甲方造成的直接经济损失。并依照国家有关规定向甲方赔偿相应培育费(包含任职时期甲方支付给乙方的考据、培训等所产生所有花费，如培训费、考试费、差旅费等，这些花费计算以由此产生的对应的正规发票数额及依照国家有关法律规定核算的数额为准)。乙方在合同期满前三十天内提出离职,甲方应配合乙方做好交接工作，但若乙方并未在期满前达成工作交接和离职手续,则合同应持续至工作交接完成,离职手续办好之日，但若甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由手段逼迫乙方劳动，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，无需预先见告甲方。乙方离职应按甲方的要求办理手续。若乙方自动离职(未办/或不办离职手续),甲方有权停发薪资,冻结有关帐务,其实不予办理户口、档案等转移手续。甲方还有权向乙方追索相应的经济损失,以致追查法律责任。违约责任①第三方为获取甲方技术奥密或商业奥密而录取乙方,第三方应肩负法律责任；②第三方录取还没有与甲方排除本聘任合同的乙方,第三方负连带赔偿责任；③乙方违犯本合同商定的条件排除本合同或因为乙方原由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度肩负赔偿责任；④乙方违犯服务期商定的，依照服务期商定条例规定赔偿；⑤乙方违犯竞业限限制定的，乙方要和签约的第三方共同肩负违约金为:300000元（大写：叁拾万元整）；甲方违犯本合同商定的条件排除、停止本合同或因为甲方原由订立的无效合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度肩负赔偿责任。十、争议解决本合同惹起的全部争议,双方应第一经过磋商解决,磋商不可,提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。上述商定不影响甲方恳求知识产权管理部门对乙方侵权行为或违纪行为进行行政办理。十一、本合同未尽内容或条款,若与现行法律、法例有进出,按现行法律、法例规定执行。十二、本合同若与双方从前的任何协议有矛盾,以合同规定为准。改正本合同必须经双方签字确认,并自双方签字之日奏效。本合同甲、乙双方各执一份，签字盖印后拥有相同的法律效劳。签字页双方尽悉员工聘任合同书的内容,赞同共同恪守，签字确认。甲方：深圳市绿买科技有限公司乙方：代表:签字:公章:个人章日期:年月日日期:年月日