[管理]员工晋升管理人员调薪
表
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单
管理技术类员工调薪
申请表
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姓名 调薪前部门 职务 任职时间 入司时间
调薪因素:? 升职 ? 降职 ?岗位置换 ?特殊调整 ?其它 调薪后部门 职务 原薪酬 调整后薪酬 调整幅度
申请人 申请日期 年 月 日
调薪陈述
(由申请人
陈述理由)
部门经理: 日期: 分管副总: 日期: 总 经 理: 日期: 人力资源部: 日期: 备 注:
备注:1.此调薪申请表适用于管理技术类员工的各种薪酬变化。2.由此而进行的任何调薪必须有以下资料:?调薪申请。(特殊调整可不出具调薪申请)?人力资源部的相关考核依据。3.此表的审核人以部门经理为审核权限,其他任何人不得随意审核。4.申请人必须是调薪人的直接上司(副主任级以上人员).
普通员工晋升审批表
姓名 性别 入司时间 部门(直至班组) 原从事具体工作
晋升职位 见习期
晋升理由陈述:(由晋升提请人填写)
部门经理审核:
分管副总批准:
绩效专员考核评估:
人力资源部意见:
注:1.所有普工人员晋升除由提请人填写上述表格外,被晋升人必须有书面工作综述,
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
包含近三个月
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
及对新岗位的工作思路,与本表格一起寄交人力资源部.2.人力资源部要对晋升人进行相关考核后出具评估意见.3.晋升人员在批准晋升后有1-3个月的新岗位见习期,见习期待遇不变,见习结束后根据人力资源部考核及本人的见习总结再给予新岗位的待遇.4.本晋升表的提请人为副主任级以上人员.
员工晋升审批表
姓名 性别 入司时间 部门 原从事具体工作
晋升职位 见习期
晋升理由陈述:(由晋升提请人填写)
部门经理审核:
分管副总审核:
绩效专员考核评估:
人力资源部意见:
总经理批准:
注:1.员工晋升除由提请人填写上述表格外,被晋升人必须有书面工作综述,内容包含近三个月工作总结及对新岗位的工作思路,与本表格一起寄交人力资源部.2.人力资源部要对晋升人进行相关考核后出具评估
意见.3.晋升人员在批准晋升后有1-3个月的新岗位见习期,见习期待遇不变,见习结束后根据人力资源部
考核及本人的见习总结再给予新岗位的待遇.4.本晋升表的提请人为副主任级以上人员.