员工工龄奖的通知

员工工龄奖的通知关于公司员工工龄奖设立的通知为稳定公司员工队伍,激励员工与公司同发展共命运的企业主人翁精神,特将原少数员工享受的熟练员工补助改为员工工龄奖。具体如下: 一、适用范围: 凡与公司签订正式劳动合同的所有O类操作员工与A类辅助员工。二、工龄奖设定标准: ●员工工龄从正式入职之日起开始计算,满6个月的员工开始享受工龄奖; ●工龄满6个月不足一年的员工,享受每月30元的工龄奖,工龄奖与每月工资一齐发放; ●工龄满一年不足两年的员工,享受每月60元的工龄奖,工龄奖与每月工资一齐发放; ●工龄满两年的员...

关于公司员工工龄奖设立的通知为稳定公司员工队伍,激励员工与公司同发展共命运的企业主人翁精神,特将原少数员工享受的熟练员工补助改为员工工龄奖。具体如下: 一、适用范围: 凡与公司签订正式劳动合同的所有O类操作员工与A类辅助员工。二、工龄奖设定标准 : ●员工工龄从正式入职之日起开始计算,满6个月的员工开始享受工龄奖; ●工龄满6个月不足一年的员工,享受每月30元的工龄奖,工龄奖与每月工资一齐发放; ●工龄满一年不足两年的员工,享受每月60元的工龄奖,工龄奖与每月工资一齐发放; ●工龄满两年的员工,享受每月90元的工龄奖,且工龄奖额度按照每年30元的标准逐年增加,最高封顶为210元。三、补充事宜: ●员工中途离开公司后重新入职的,原工龄自动清零,工龄重新统计; ●有如下情况之一的,取消本月工龄奖的核算和发放: ?本月合计请事假五天(含以上的; ?本月旷工一次(含)以上的; ?本月迟到早退合计三次(含)以上的; ?本月有记过,通报批评等处分一次(含)以上的。 ●员工遇晋升、调岗、降级等职务变更的,工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整; ●本规定自审批公布之日起实行,如遇本规定中未明确的事宜,以人事行政中心解释为准。审批:

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