公司职能部门岗位绩效考核表及操作说明

公司职能部门岗位绩效考核表及操作说明 1 2 3 4 一、蒇蒇部蒇效考核表 -----------------------------------------------------------------------------------31、蒇蒇部蒇理蒇效考核表--------------------------------------------------------------------------------32、蒇蒇效考核表蒇效考核表会--------------------------------------------------------------------------43、出蒇蒇效考核表-----------------------------------------------------------------------------------------54、蒇管蒇蒇效考核表--------------------------------------------------------------------------------------6二、人力蒇源部蒇效考核表------------------------------------------------------------------------------71、人力蒇源部蒇理蒇效考核表--------------------------------------------------------------------------72、人事蒇蒇蒇效考核表-----------------------------------------------------------------------------------9三、行政部蒇效考核表-----------------------------------------------------------------------------------101、行政部蒇理蒇效考核表-------------------------------------------------------------------------------122、主蒇效考核表厨----------------------------------------------------------------------------------------143、蒇效考核表帮厨------------------------------------------------------------------------------ ---------144、蒇工蒇效考核表----------------------------------------------------------------------------------------155、保安蒇蒇蒇效考核表----------------------------------------------------------------------------------156、安防人蒇蒇效考核表----------------------------------------------------------------------------------177、行政文蒇蒇效考核表----------------------------------------------------------------------------------188、行政人蒇;基建管理蒇,蒇效考核表-------------------------------------------------------------199、行政人蒇;保蒇、蒇化管理蒇、宿舍管理蒇,蒇效考核表----------------------------------20 10、宿舍管理蒇蒇效考核表------------------------------------------------------------------------------2111、蒇工蒇效考核表---------------------------------------------------------------------------------------2212、司机蒇效考核表---------------------------------------------------------------------------------------23 一、蒇蒇部蒇效考核表 1、蒇蒇部蒇理蒇效考核表 蒇位,蒇蒇蒇理蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日 姓名 5 蒇蒇蒇理蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇蒇蒇理征蒇蒇蒇理意蒇～提供一蒇蒇的蒇于各蒇蒇蒇蒇告、表蒇的上蒇日期表～作蒇今后考核工作的依据～份 二、蒇蒇理及其他相蒇蒇理提交蒇蒇蒇部工作的具要求～蒇蒇蒇理蒇蒇后上交蒇蒇理蒇核～作蒇今后考核工作的依据～体 三、蒇效考核分蒇蒇蒇位月蒇效工蒇蒇～蒇效工蒇与当挂=蒇效工蒇基数*考蒇系～数 1、蒇分100—95分～蒇～考蒇系蒇数1.2～ 2、蒇分94—85～良～考蒇系蒇数1～ 3、蒇分84—75～中～考蒇系蒇数0.8～ 4、蒇分74—65～基本合格～考蒇系蒇数0.7～ 5、蒇分64;含,以下～不合格～不享受月蒇效工蒇～当 6、蒇蒇三月蒇效考核分蒇均低于个65分～公司有蒇解除蒇蒇位人蒇蒇蒇 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或蒇行降蒇蒇理、蒇位蒇整～ 7、蒇生重大事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 四、重大事故界定如下, 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人或下蒇工蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～属担 3、重要蒇蒇据、人印蒇、蒇匙蒇失蒇重影公司正常管理或蒇公司安全造成蒇重威蒇～数个响 4、蒇蒇核的蒇告、合同出蒇重大差蒇～蒇致公司他方的合同蒇蒇、或蒇致蒇生蒇外的蒇蒇蒇用～与 5、未通蒇申～蒇致申人蒇操公司稽蒇～税税 6、泄露公司蒇蒇信息～造成外部混或融蒇障碍～内乱 7、月蒇假超蒇当50%工作日～ 8、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 2、蒇蒇效考核表会 蒇位,蒇会蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 考核蒇蒇理、蒇蒇蒇理考核蒇蒇理、部蒇蒇理、行政部及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得数据 分蒇分来源 蒇蒇要求根据蒇蒇蒇生登蒇蒇金和存款的蒇生蒇。考核蒇机抽取随部蒇蒇理20 5~10天蒇本～每有一不符合笔扣1分; 工蒇核算的及蒇准部蒇蒇理20每月12日前向蒇理提交上月工蒇明蒇表～每推蒇一天扣10确人蒇部分～每出蒇一次扣3分～因人原因蒇致工蒇延蒇蒇放～本月个蒇能部蒇蒇理蒇效取消; 蒇蒇蒇督要求蒇格按公司“蒇金 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ”蒇核所有支出蒇～不得蒇凭部蒇蒇理工20理不符合蒇批手蒇和要求的蒇据的付款。每有一次把蒇不蒇扣作 蒇蒇2分。 蒇算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,交蒇蒇由蒇理蒇核退回蒇蒇凭数+考核蒇理蒇蒇蒇数 蒇料蒇、蒇公用品蒇蒇蒇15每月蒇点蒇料蒇一次～做到蒇、物、系蒇据一致。数部蒇蒇理 点蒇蒇蒇蒇蒇蒇物蒇台蒇据、金蝶据不符～蒇蒇分蒇蒇与数数0～行政部蒇理 交蒇蒇蒇理、10要求每3天向蒇理交一次蒇金和蒇行存款蒇～月蒇最后一次凭部蒇蒇理交蒇不超蒇次月2日～蒇行存款蒇蒇蒇不超蒇次月7日。以上要 求每蒇反一次扣2分。 蒇表蒇蒇及蒇～准确部蒇蒇理15每月底向台江蒇蒇局提交蒇定蒇蒇蒇表。每推蒇区1天扣5分;会蒇蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇效工蒇的蒇蒇蒇系与 1、蒇分100—95分～月蒇效工蒇上浮当20%～蒇准蒇效工蒇即*120%～ 2、蒇分94—85～享受月蒇效工蒇当100%～ 3、蒇分84—75～享受月蒇效工蒇当80%～ 4、蒇分74—65～享受月蒇效工蒇当70%～ 5、蒇分64;含,以下～享受月蒇效工蒇当30%～ 6、蒇生重大蒇蒇事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、月重大蒇蒇事故界定如下,当 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～担 3、重要蒇蒇据蒇失、失蒇重影公司正常管理或蒇公司安全造成蒇重威蒇～数真响 4、重要蒇蒇失～造成公司蒇蒇蒇失或蒇公司安全造成蒇重威蒇～凭 5、重要蒇匙、印蒇蒇失～造成公司蒇蒇重大蒇蒇～ 6、泄露公司蒇蒇信息～造成外部混或融蒇障碍～内乱 6 7、月蒇假超蒇当50%工作日～ 8、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 3、出蒇蒇效考核表 蒇位,出蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 考核蒇蒇理、部蒇蒇理考核蒇蒇理、部蒇蒇理、行政部及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇考核蒇准及蒇蒇得数来据源 分 蒇蒇要求根据蒇蒇部部蒇定按日序蒇逐登蒇蒇金和存款的蒇内笔部蒇蒇理20 生蒇。考核蒇机抽取随5~10天蒇本～每有一不符合笔扣1 分; 蒇金安全部蒇蒇理301、要求蒇格按公司“蒇金管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ”～蒇金余蒇蒇和蒇存相数 符～日日蒇～做好蒇金日蒇表～清未按蒇定蒇蒇蒇点扣5分～蒇工金余蒇蒇存不符与数扣10分～作 2、要求按蒇核蒇蒇行存款各蒇蒇的月末余蒇蒇行蒇蒇蒇余蒇～若个与蒇蒇有不符～要及蒇蒇明原因～根据蒇理批示做出月蒇行存并当 款余蒇蒇蒇表。按蒇核蒇没扣5分～蒇明原因没扣5分～做蒇蒇没 表扣5分。 蒇行存款;蒇,蒇网20蒇高蒇理描述相蒇蒇准及分方法扣部蒇蒇理 公款蒇支付及蒇、准 确 蒇料蒇、蒇公用品蒇蒇蒇15每月蒇点蒇料蒇一次～做到蒇、物、系蒇据一致。数部蒇蒇理 点蒇公用品一年蒇点一次。行政部蒇理 蒇蒇蒇蒇蒇蒇物蒇台蒇据、金蝶据不符～蒇蒇分蒇蒇与数数0～ 交蒇部蒇蒇理10要求每3天向蒇理交一次蒇金和蒇行存款蒇～月蒇最后一次凭 交蒇不超蒇次月2日～蒇行存款蒇蒇蒇不超蒇次月7日。以上要 求每蒇反一次扣2分。 蒇用蒇蒇每周一、三、五下午蒇理～蒇度蒇、工作高效～天完成本真当蒇能部蒇蒇理、10期蒇用蒇蒇～不蒇蒇。部蒇蒇理 蒇高蒇理描述分方法扣 出蒇蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇效工蒇的蒇蒇蒇系与 1、蒇分100—95分～月蒇效工蒇上浮当20%～蒇准蒇效工蒇即*120%～ 2、蒇分94—85～享受月蒇效工蒇当100%～ 3、蒇分84—75～享受月蒇效工蒇当80%～ 4、蒇分74—65～享受月蒇效工蒇当70%～ 5、蒇分64;含,以下～享受月蒇效工蒇当30%～ 6、蒇生重大蒇蒇事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、月重大蒇蒇事故界定如下,当 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～担 3、重要蒇蒇据蒇失、失蒇重影公司正常管理或蒇公司安全造成蒇重威蒇～数真响 4、重要蒇金蒇蒇失～造成公司蒇蒇蒇失～凭 5、重要蒇匙、印蒇蒇失～造成公司蒇蒇重大蒇蒇～ 6、泄露公司蒇蒇信息～造成外部混或融蒇障碍～内乱 7、月蒇假超蒇当50%工作日～ 8、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 4、蒇管蒇蒇效考核表 蒇位,蒇管蒇蒇期蒇,估_____年___月___日 至 ____年___月___日姓名 考核周期月份 7 蒇效工蒇 元 考核部蒇蒇理考核 蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得数据 分蒇分来源 入蒇管理与划当使用部蒇入蒇蒇蒇格蒇接～日必蒇完成所有收蒇入蒇程序。工指定厂20蒇蒇蒇如蒇蒇量差蒇、蒇量不符合要求～蒇拒蒇收蒇及蒇蒇告主管。数并人蒇 蒇蒇部蒇理蒇到蒇蒇需于24小蒇上架～做好台蒇登蒇、系蒇据登蒇修蒇。内并数行政部蒇理1、蒇蒇一次入蒇不及蒇～扣3分～ 2、蒇蒇一蒇入蒇蒇品蒇量采蒇合同;或通行品蒇蒇准,不符～与扣5分～ 出蒇管理蒇格蒇行物蒇蒇用程序～蒇持先蒇先出的原蒇。收到蒇用蒇～天需蒇当将工指定厂20料;固定蒇蒇,蒇出。人蒇 蒇蒇部蒇理1、蒇蒇一次蒇出流程蒇蒇～扣3分～行政部蒇理2、蒇蒇一次不及蒇扣4分;非人因素除外,～超蒇个4次;含,本 蒇不得分 工 作蒇 蒇 蒇蒇的准性确工指定厂20蒇蒇一次;含蒇蒇、量、款等失蒇～每一蒇失蒇～均蒇蒇蒇蒇,数号扣4分～ 人蒇\蒇蒇部蒇蒇蒇4次取消本蒇得分 理\行政部 蒇理 蒇房安全管理蒇蒇部蒇理20蒇格蒇行蒇蒇的安全制度～蒇蒇禁吸烟内.上下班前后～蒇蒇蒇的蒇、蒇窗行政部蒇理架;蒇,、蒇源、消防器材～蒇蒇等蒇行安全蒇蒇～蒇蒇蒇患及蒇理～保蒇蒇 房和物蒇的安全。 蒇蒇蒇理定期、不定期蒇蒇～每蒇蒇一蒇不符合蒇蒇管理蒇定款～条扣3分～ 蒇蒇部管理内熟悉所管物蒇的名、称商蒇、蒇格、品蒇、蒇价、用途、和蒇存位置所有物蒇蒇部蒇理10蒇蒇有明的物蒇的名、量及蒇蒇的蒇蒇～做到蒇蒇明确称数确醒目。行政部蒇理 蒇蒇据管理;数每月定期蒇点物蒇蒇放情况况～蒇合物蒇出入蒇情做好蒇蒇蒇表。蒇蒇部蒇理10含蒇存蒇表、蒇蒇蒇度每天及蒇根据出蒇、入蒇蒇蒇作及蒇登蒇修运数改据。 蒇告,及蒇性2009年4月蒇公司蒇蒇蒇蒇蒇蒇最后期份限。5月1日起～蒇蒇蒇蒇蒇蒇物蒇 与数数台蒇据、系蒇据不符～蒇蒇分蒇蒇0～ 二、人力蒇源部蒇效考核表 1、人力蒇源蒇理蒇效考核表 蒇位,人力蒇源蒇理蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 元 考核蒇蒇理、生蒇副蒇考核蒇蒇理、生蒇副蒇蒇理、行政部及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据数 分蒇来源 8 蒇效薪酬管理蒇蒇理、251、根据公司蒇展需要及蒇蒇位蒇整～科学与分析各蒇位工作蒇蒇副蒇蒇理工作描述、蒇范～出具蒇准工作文件～每月及蒇按照程序准确蒇所需蒇位蒇展蒇效考核相蒇工作～蒇效考核蒇料和蒇表及蒇准确确上蒇。定期蒇行薪酬 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 蒇整～各蒇文件、蒇料、蒇表准无需修改,25—22分～ 2、根据公司蒇展需要蒇行蒇位蒇整～分析各蒇位工作蒇蒇工作与工描述、蒇范～出具工作文件比蒇蒇范～每月及蒇按照程序蒇所作 需蒇位蒇展蒇效考核相蒇工作～各蒇蒇料和蒇表上蒇比蒇及蒇准。确蒇蒇能及蒇了解薪酬信息～蒇薪酬方案蒇行修蒇～提交各蒇文件、蒇 料、蒇表蒇极个地方需要修改,21—18分～ 3、在上蒇蒇蒇要求下蒇蒇位蒇行蒇整～在指蒇下分析各蒇位工作蒇蒇与工作描述、蒇范～出具工作文件蒇范性一般～需要修改～每月能在要求下蒇所需蒇位蒇展蒇效考核相蒇工作～在蒇蒇和蒇能部蒇要求下修蒇薪酬方案～各蒇文件、蒇料、蒇表上蒇比蒇及蒇～需要修改,17—12分～ 4、在上蒇蒇蒇一再催促下蒇蒇位蒇行蒇整～需要明指蒇确才能分析蒇位管理相蒇文件～每月能在要求下蒇所需蒇位蒇展蒇效考核相蒇工作～各蒇文件、蒇料、蒇表上蒇有蒇不及蒇～需要蒇多修改,11—7分～ 5、工作蒇度被蒇～需要蒇蒇指蒇才能蒇展工作～各蒇蒇料和蒇表上蒇常常不及蒇～各蒇文件、蒇料、蒇表蒇量差,6—0分～ 招聘达成率25公司的人力蒇源能否蒇足公司的蒇展要求～其中蒇蒇蒇位人蒇的蒇蒇理、空缺率不高于目蒇蒇～蒇蒇人蒇流失率不高于目蒇蒇副蒇蒇理 蒇能部蒇蒇 理 培蒇蒇蒇蒇与施20根据公司蒇蒇、管理需要制蒇公司培蒇蒇～每月制蒇提交划并培蒇蒇理、蒇蒇～蒇完成划划率100%。副蒇蒇理1、本月蒇完成划率95%以上～18—20分～ 2、本月蒇完成划率90%94%—～13—17分～ 3、本月蒇完成划率85%89%—～8—12分～ 4、本月蒇完成划率80%84%—～47—分～ 5、本月蒇完成划率75%79%—～11—分～ 本月蒇完成划率低于75%～本蒇不得分 工蒇核算确数确保考勤系蒇据蒇蒇蒇果准蒇准。蒇蒇部10蒇蒇理每推蒇一天扣10分～每出蒇一次扣3分～生蒇副蒇因部蒇原因蒇致工蒇延蒇蒇放～本月蒇效取消。 蒇工蒇系管理及蒇蒇蒇蒇理、101、科学估蒇蒇企蒇蒇工蒇系～及蒇提交有蒇蒇性的蒇工蒇系管理蒇法争蒇副蒇蒇理蒇极争促蒇和蒇工蒇系建蒇～无任何蒇蒇蒇,10分～ 2、在上蒇蒇蒇提示下蒇企蒇蒇工蒇系～能提交有一定蒇蒇性的蒇估 工蒇系管理蒇法～比蒇注重日常管理中蒇工蒇系建蒇方面工作～无任何蒇蒇蒇,争14—11分～ 3、能全面收集蒇工信息～在上蒇要求下提交有蒇蒇性的蒇工蒇系管理蒇法～效果一般～有蒇有小蒇～能及蒇蒇理,争10—7分 4、在上蒇蒇蒇要求下蒇蒇工信息蒇行收集蒇理～能配合相蒇蒇能部蒇改蒇蒇工蒇系～存在蒇工蒇系障碍～能在其他部蒇或人蒇蒇助下蒇理,6—3分 5、不能及蒇蒇理蒇工意蒇和信息～造成公司管理被蒇局面,2-0分 蒇工通文化沟与活蒇蒇理、10蒇工通沟会覆盖率;座蒇、一蒇一、蒇蒇等,每月30%～蒇副蒇蒇理蒇蒇蒇生活蒇～ 布置宣蒇蒇、蒇蒇、蒇工集体文化活蒇～ 9 蒇范管理蒇蒇室～ 上述工作根据每月工作蒇～划蒇完成划率100%。 1、本月蒇完成划率95%以上～18—20分～ 2、本月蒇完成划率90%94%—～13—17分～ 3、本月蒇完成划率85%89%—～8—12分～ 4、本月蒇完成划率80%84%—～47—分～ 5、本月蒇完成划率75%79%—～11—分～ 本月蒇完成划率低于75%～本蒇不得分 人力蒇源部蒇理蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇蒇位月蒇效工蒇蒇～蒇效工蒇与当挂=蒇效工蒇基数*考蒇系～数 1、蒇分100—95分～蒇～考蒇系蒇数1.2～ 2、蒇分94—85～良～考蒇系蒇数1～ 3、蒇分84—75～中～考蒇系蒇数0.8～ 4、蒇分74—65～基本合格～考蒇系蒇数0.7～ 5、蒇分64;含,以下～不合格～不享受月蒇效工蒇～当 6、蒇蒇三月蒇效考核分蒇均低于个65分～公司有蒇解除蒇蒇位人蒇蒇蒇合同或蒇行降蒇蒇理、蒇位蒇整～7、蒇生重大事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、重大事故界定如下, 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人或下蒇工蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～属担 3、重要人蒇据蒇失蒇重影公司正常管理或蒇公司安全造成蒇重威蒇～数响 4、蒇蒇核的蒇表、合同出蒇重大差蒇～蒇致公司蒇工的合同蒇蒇、或蒇致蒇生蒇外的蒇蒇蒇用～与 5、月蒇假超蒇当50%工作日～ 6、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 2、人事蒇蒇蒇效考核表 蒇位,人事蒇蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 元 考核部蒇蒇理考核蒇蒇理、副蒇蒇理、行政部及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 工人事月蒇表提交的部蒇蒇理30每月5号异况前向人力蒇源部蒇理提交《人蒇蒇情月蒇表》《人蒇作蒇及蒇性和蒇量蒇蒇分布月蒇表》《蒇工花名册》《上月考勤蒇蒇表》。效1、推蒇一天扣5分～推蒇三天以上;含,本蒇不得分～ 2、据有出入一蒇数扣3分～出入5蒇;含,本蒇不得分～ 3、如因考勤蒇蒇不及蒇延蒇薪蒇蒇放～取消月蒇效～当 工蒇核算251、正理解和操作工蒇核算制度～及蒇提示各蒇能部蒇完成确 工蒇核算相蒇工作～程序蒇范～每月按蒇提交相蒇蒇表和蒇料～ 无任何差蒇,25—20分～ 2、能理解公司工蒇核算制度～按照蒇工蒇核算相蒇工作～划 程序比蒇蒇范～每月按蒇提交相蒇蒇表和蒇料～差蒇少于2蒇～ 无任何重大差蒇,19—15分～ 3、在指蒇下理解公司工蒇核算制度～按照蒇工蒇核算相蒇工划 作～每月提交相蒇蒇表和蒇料～偶蒇有推蒇～差蒇少于4蒇～无 任何重大差蒇,14—10分～ 4、蒇公司工蒇核算制度不蒇熟悉～不能按蒇完成工蒇核算相蒇 工作～常推蒇提交每月相蒇蒇表和蒇料～差蒇多于5蒇,9—0 分～ 5、出蒇1次重大差蒇,蒇蒇0分～除本月全蒇蒇效工蒇～并扣 蒇工入/离蒇蒇理的20需于新蒇工入蒇/老蒇工蒇日蒇蒇理相蒇手蒇～蒇蒇核入蒇离当内并/离 及蒇性蒇程序合乎流程。 1、一次不符合流程～扣5分～超蒇三次;含,本蒇不得分～ 2、相蒇手蒇蒇理每拖延1天～扣3分～ 招聘、培蒇蒇助蒇极划担体配合蒇理蒇行本部蒇各蒇工作蒇～承有蒇招聘、培蒇具15 10 任蒇～部蒇蒇理指蒇。日事日蒇。听从 1、事蒇性工作每推蒇1天每蒇扣3分～ 2、工作中有不停指蒇～每次扣2分～ 蒇工通文化沟与活听从担部蒇蒇理指蒇～承有蒇蒇蒇蒇生活蒇、布置宣蒇蒇;蒇蒇,、蒇蒇蒇蒇蒇理、10蒇工集体体文化活蒇、蒇范蒇蒇室管理等具任蒇。日事日蒇。副蒇蒇理 1、事蒇性工作每推蒇1天每蒇扣3分～ 2、工作中有不指蒇～每次听扣2分～ 三、行政部蒇效考核表 1、行政部蒇理蒇效考核表 蒇位,行政部蒇理蒇期蒇,估_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核周期月 底薪 元蒇效蒇准元 考核蒇蒇理、生蒇副蒇考核蒇蒇理、生蒇副蒇蒇理及其他蒇能部蒇 蒇任人数来据源 蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据源数来 分蒇蒇蒇指蒇 工行政事蒇管理101、正理解蒇蒇理及其他公司管理蒇的工作蒇和管理意蒇确划～作蒇每月1日向蒇蒇理提交本月公司行政事蒇工作日程表;无效需修改～上蒇要求改蒇除外,～蒇是能蒇及蒇提醒上蒇、蒇能部85%蒇蒇注重要事蒇蒇度～在公司管理例会极参与中蒇蒇蒇～蒇是准 蒇收蒇相蒇文件、蒇料～公司行政事蒇管理具理性～公司极条 运行效率高,10分 2、能蒇在副蒇蒇理指蒇下理解及其他按公司管理蒇的工作蒇划 和管理意蒇～每月1日向副蒇蒇理提交本月公司整工作体 日程表;需要少量修改,～能蒇及蒇提醒上蒇、蒇能部蒇蒇注 重要事蒇蒇度～在公司管理例会中能提出自己看法～及蒇 收蒇相蒇文件、蒇料～公司行政事蒇管理有理～公司行条运 效率得到提高,9-8分 3、在副蒇蒇理的明指蒇、解蒇下理解蒇蒇理及其他按公司管确 理蒇的工作蒇和管理意蒇～每月划1日向副蒇蒇理提交本月 公司整工作日程表;需要一定修体改,～能蒇提醒上蒇蒇 注重要事蒇蒇度～在公司管理例会中能提出自己看法～准 蒇收蒇相蒇文件、蒇料～公司行政事蒇管理基本符合高蒇管理 人蒇要求,7-6分 4、蒇副蒇蒇理或其他人蒇多次指蒇、解蒇下勉强理解蒇蒇理及其 他按公司管理蒇的工作蒇和管理意蒇～每月前三天日向蒇划 蒇理提交本月公司整工作日程表;需要体多次修改,。偶 蒇提醒上蒇蒇注重要事蒇蒇度～在公司管理例会沉中比蒇默～ 公司行政事蒇管理基本符合高蒇管理人蒇要求,5—4分 5、蒇副蒇蒇理多次指蒇、解蒇下勉强理解蒇蒇理及其他按公司管 理蒇的工作蒇和管理意蒇～每月前三天日向划副蒇蒇理提交 本月公司整工作日程表;需要体划多次修改,。蒇蒇按照蒇 行事～高蒇管理人蒇蒇公司行政事蒇管理常提出批蒇,3—0 分 安防管理目蒇蒇,30 1、失厂区窃率控制在0%～ 2、宿舍失窃率蒇0%～ 扣分, 1、每蒇生一起蒇蒇蒇事盗扣件～5分～ 2、每蒇生一起宿舍蒇事盗扣件～3分～ 3、每蒇生一起蒇蒇以外蒇事厂区盗扣件～蒇3分～ 本月蒇生3起蒇事盗件～本蒇不得分 食堂管理20食堂推行蒇工蒇意度管理～目蒇蒇蒇90%以上。 1、蒇工蒇意度95%以上～加3分～共23分～ 2、蒇工蒇意度90%94%—～16—20分～ 11 3、蒇工蒇意度85%89%—～1115—分～ 4、蒇工蒇意度80%84%—～6—10分～ 5、蒇工蒇意度75%79%—～3—5分～ 蒇意度在75%以下～本蒇不得分 当月蒇生1起集体;3人及以上,食物中毒事件～取消当 月蒇效工蒇。 保蒇、蒇化管理10保蒇、蒇化推行重点部位抽蒇管理～目蒇蒇蒇合格率90%以上。 1、合格率95%以上～加3分～共13分～ 2、合格率90%94%—～9—10分～ 3、合格率85%89%—～68—分～ 4、合格率80%84%—～4—5分～ 5、合格率75%79%—～2—3分～ 合格率在75%以下～本蒇不得分 宿舍管理15宿舍推行重点部位抽蒇管理～目蒇蒇蒇合格率90%以上。 1、合格率95%以上～加3分～共13分～ 2、合格率90%94%—～9—10分～ 3、合格率85%89%—～68—分～ 4、合格率80%84%—～4—5分～ 5、合格率75%79%—～2—3分～ 合格率在75%以下～本蒇不得分 管重大活蒇作、蒇运在根据月蒇定考核的蒇目。划确10理行蒇量管理1、流程～蒇度准、蒇蒇分工明～蒇目蒇行文清晰确确件蒇全～蒇;本蒇蒇浮蒇指蒇公司蒇蒇段性成果一次蒇,确10分～效当公司有蒇外重2、流程～蒇度清晰少蒇蒇蒇、蒇蒇有分工～蒇目蒇行文件蒇全～公 大活蒇蒇使用～司蒇蒇段性成果提出少量意蒇～蒇修正后蒇,确97—分～15%3、有流程蒇行表～蒇度多有蒇更～蒇蒇分工不蒇明～蒇目蒇行确占比10%,文件不蒇蒇全～公司蒇蒇段性成果不蒇～蒇多次修正后蒇,确6 —4分～ 4、流程混～蒇度蒇重推蒇～蒇蒇分工不蒇明～乱确无蒇范蒇目蒇 行文件～公司蒇蒇段性成果蒇重不蒇～蒇上蒇指蒇并多次修正 后蒇,确3—0分～ 投蒇蒇蒇蒇理与5初次投蒇每个扣0.5分～ 同一蒇蒇月次当两扣投蒇2分～ 当决扣月三次投蒇未解5分～ 同一蒇蒇蒇蒇月未解～全年不得蒇～两决励 目蒇蒇, 、投蒇有效蒇理蒇蒇,～提交投蒇蒇理蒇告～1100 、安全蒇量蒇督蒇蒇蒇次蒇蒇每月蒇蒇蒇蒇不少于次～、督蒇蒇蒇不213 少于每月次～1 、蒇修服蒇派工率蒇蒇,～4100 扣扣分,上述每蒇不符合要求2分。 行政部蒇理蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇蒇位月蒇效工蒇蒇～蒇效工蒇与当挂=蒇效工蒇基数*考蒇系～数 1、蒇分100—95分～蒇～考蒇系蒇数1.2～ 2、蒇分94—85～良～考蒇系蒇数1～ 3、蒇分84—75～中～考蒇系蒇数0.8～ 4、蒇分74—65～基本合格～考蒇系蒇数0.7～ 5、蒇分64;含,以下～不合格～不享受月蒇效工蒇～当 6、蒇蒇三月蒇效考核分蒇均低于个65分～公司有蒇解除蒇蒇位人蒇蒇蒇合同或蒇行降蒇蒇理、蒇位蒇整～ 7、蒇生重大事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、重大事故界定如下, 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人或下蒇工蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～属担 3、月蒇生当1起集体;3人及以上,食物中毒事件～ 4、蒇蒇核的蒇表、合同出蒇重大差蒇～蒇致公司蒇工的合同蒇蒇、或蒇致蒇生蒇外的蒇蒇蒇用～与 5、机密文;含蒇档窃子、蒇面,、机蒇蒇公室重要物品;蒇料,失 6、包庇或蒇蒇事蒇～盗窃 12 、管理不当造成停蒇、停水、停机等重大事故～7 8、月蒇假超蒇当50%工作日～ 9、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 2、主蒇效考核表厨 蒇位,主厨蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 元 考核部蒇蒇理考核行政部、蒇蒇理、蒇工蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 蒇餐蒇蒇性食堂10蒇格按照食堂三餐蒇餐蒇蒇管理蒇定。每推蒇1分蒇～扣2分管理蒇下列情况除外, 、操作器械蒇～坏1 、停蒇～2 3、有外蒇蒇～参 蒇生管理食堂蒇生201、操作蒇蒇境蒇生,点蒇表参清照操作蒇蒇生管理蒇定～要求菜品堆放蒇范、工具蒇、菜品 清冰清柜清蒇、箱蒇、消毒蒇。 一蒇不符要求扣分0.5 、餐蒇蒇生,2 地板、餐桌桌窗残、水池、椅蒇列、蒇无明蒇油蒇、蒇垢、渣等～每 出蒇一蒇扣分0.5 3、蒇蒇蒇,分蒇蒇～每月蒇蒇一次。一蒇不符要求清清扣0.5分 食品安全管理蒇格遵守食品、食材采蒇、蒇存流程蒇定～加强蒇采蒇食品的蒇收30蒇范性～蒇禁使用不合格、蒇期或蒇蒇食品、食材蒇行加工～每蒇 蒇一次扣10分。 因食品、食材蒇蒇蒇致月蒇生当体集;3人及以上,食物中毒 事件～主蒇主要蒇任～取消月蒇效工蒇及年蒇。厨并当当励 食堂蒇耗控制人均蒇耗20 大米, 食用油, 猪肉, 1、每升;降,一个扣百分点～蒇;,2分～ 2、蒇蒇水、蒇、、气扣油等～蒇蒇一次浪蒇蒇象510—点。 安全蒇任蒇格操作蒇明火操作流程蒇定～及蒇除各蒇蒇患～蒇蒇一蒇蒇患清10扣25—分～出蒇一次事故扣10分. 投蒇蒇蒇5部蒇初次投蒇每个扣0.5分～ 同一蒇蒇月次当两扣投蒇2分～ 当决扣月三次投蒇未解5分～ 同一蒇蒇蒇蒇月未解～全年不得蒇～两决励 13 　　主厨蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇蒇位月蒇效工蒇蒇～蒇效工蒇与当挂=蒇效工蒇基数*考蒇系～数 1、蒇分100—95分～蒇～考蒇系蒇数1.2～ 2、蒇分94—85～良～考蒇系蒇数1～ 3、蒇分84—75～中～考蒇系蒇数0.8～ 4、蒇分74—65～基本合格～考蒇系蒇数0.7～ 5、蒇分64;含,以下～不合格～不享受月蒇效工蒇～当 6、蒇蒇三月蒇效考核分蒇均低于个65分～公司有蒇解除蒇蒇位人蒇蒇蒇合同或蒇行降蒇蒇理、蒇位蒇整～7、蒇生重大事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、重大事故界定如下, 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人或下蒇工蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～属担 3、月蒇生当1起集体;3人及以上,食物中毒事件～ 、月蒇假超蒇当工作日～450% 5、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 3、蒇效考核表帮厨 蒇位,帮厨蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 考核部蒇主管、蒇理考核行政部、生蒇副蒇、人蒇部、蒇工蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 工蒇餐蒇蒇性10蒇格按照食堂三餐蒇餐蒇蒇管理蒇定。每推蒇1分蒇～扣2分作蒇下列情况除外,效;特殊情况除外, 1、操作器械蒇～坏 2、停蒇～ 3、有外蒇蒇～参 分餐按照人数份没扣足蒇、准蒇分餐～量、菜肴品蒇蒇全～有、漏、20 减扣等蒇象～蒇工每有效投蒇一次～5分～ 操作蒇蒇生蒇清201、操作蒇蒇境蒇生, 参清照操作蒇蒇生管理蒇定～要求菜品堆放蒇范、工具蒇、菜品 清冰清柜清蒇、箱蒇、消毒蒇。 一蒇不符要求扣0.5分 餐蒇蒇生蒇清101、就餐后1小蒇完成餐蒇餐面桌桌清扣蒇～一蒇不合格0.2分～ 2、餐椅桌整理蒇列整蒇～ 201、地面蒇蒇～无零星垃圾蒂蒇物～无烟、瓜果皮核～无蒇泥灰、 蒇蒇水～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 2、垃圾扣桶完好无蒇、整蒇蒇生、不蒇溢～一蒇一蒇不合格0.2 分～4、餐蒇蒇施、蒇蒇整蒇、干蒇～无蒇无蒇灰～蒇板无蒇迹～无蛛 网乱写乱画沟～无蒇埃～地面无蒇水～无～;漕,无堵塞、 无蒇臭～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 3、地板、餐桌窗残、水池、蒇无明蒇油蒇、蒇垢、渣等～ 每出蒇一蒇扣0.5分 206、蒇蒇蒇,分蒇蒇～每月蒇蒇一次。一蒇不符要求清清扣1分 14 4、蒇工蒇效考核表 蒇位,蒇工蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 元 考核部蒇主管、蒇理考核行政部、生蒇副蒇、人蒇部、蒇工蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 操作蒇蒇生蒇清301、操作蒇蒇境蒇生, 参清照操作蒇蒇生管理蒇定～要求菜品堆放蒇范、工具蒇、菜品 清冰清柜清蒇、箱蒇、消毒蒇。 一蒇不符要求扣0.5分 餐具蒇整理清201、小餐蒇公用餐具做到100%消毒,蒇蒇一次蒇蒇扣0.5分; 2、蒇工分菜蒇子每天蒇行消毒蒇理,蒇工每蒇生一次蒇蒇投蒇扣 0.5分; 餐蒇蒇生蒇清101、就餐后1小蒇完成餐蒇餐面桌桌清扣蒇～一蒇不合格0.2分～ 2、餐椅桌整理蒇列整蒇～ 201、地面蒇蒇～无零星垃圾蒂蒇物～无烟、瓜果皮核～无蒇泥灰、 蒇蒇水～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 2、垃圾扣桶完好无蒇、整蒇蒇生、不蒇溢～一蒇一蒇不合格0.2 分～4、餐蒇蒇施、蒇蒇整蒇、干蒇～无蒇无蒇灰～蒇板无蒇迹～无蛛 网乱写乱画沟～无蒇埃～地面无蒇水～无～;漕,无堵塞、 无蒇臭～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 3、地板、餐桌窗残、水池、蒇无明蒇油蒇、蒇垢、渣等～ 每出蒇一蒇扣0.5分 201、蒇蒇蒇,分蒇蒇～每月蒇蒇一次。一蒇不符要求清清扣1分 5、保安蒇蒇蒇效考核表 蒇位,保安蒇蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 考核部蒇蒇理考核行政部、蒇蒇理、生蒇副蒇蒇理及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 工常蒇蒇蒇制蒇常蒇蒇蒇蒇～划科目完整～需要完整蒇蒇。目蒇蒇,常蒇蒇蒇完成10作蒇率100%效1、本月蒇完成划率95%以上～201—8分～ 2、本月蒇完成划率90%94%—～17—14分～ 3、本月蒇完成划率85%89%—～13—10分～ 4、本月蒇完成划率80%84%—～96—分～ 5、本月蒇完成划率75%79%—～51—分～ 本月蒇完成划率低于75%～本蒇不得分 工作分配与指蒇1、工作在下属当属之蒇分配合理～恰督蒇下工作～使工作10高效完成～下属极犯蒇率少 2、工作在下属属之蒇分配合理～适蒇督蒇下工作～使工作蒇 利完成～有效减属少下犯蒇 15 3、工作督蒇方式、工作分配大致合理～下属偶有犯蒇 4、工作督蒇方式大致合理～但工作分配欠尚属合理～下常 有犯蒇 5、工作在下属很属之蒇分配不合理～少蒇心下工作～造成 下不蒇、属犯蒇率高 安全管理目蒇蒇,30 1、失厂区窃率控制在0%～ 2、宿舍失窃率蒇0%～ 扣分, 1、每蒇生一起蒇蒇蒇事盗扣件～5分～ 2、每蒇生一起宿舍蒇事盗扣件～3分～ 3、每蒇生一起蒇蒇以外蒇事厂区盗扣件～蒇3分～ 本月蒇生3起蒇事盗件～本蒇不得分 消防、防化20目蒇蒇,消防、防化蒇防管理蒇完成划率100%～蒇知蒇抽蒇会蒇防管理提蒇或蒇蒇演示合格100% 1、本月蒇完成划率95%以上～201—8分～ 2、本月蒇完成划率90%94%—～17—14分～ 3、本月蒇完成划率85%89%—～13—10分～ 4、本月蒇完成划率80%84%—～96—分～ 5、本月蒇完成划率75%79%—～51—分～ 本月蒇完成划率低于75%～本蒇不得分 蒇急情况蒇理1、蒇蒇能力强～蒇急情况当蒇理恰～效果佳,10—9分～102、能蒇蒇急蒇蒇～控制局面～并且蒇理效果良好,87—分～ 3、能蒇蒇急蒇蒇～控制局面～避免不良后果的蒇生,6—5分～ 4、能蒇蒇急蒇蒇～控制局面～但蒇理效果不佳,43—分～ 5、遇蒇急情况不能迅速蒇蒇～造成不良后果,20—分～ 投蒇蒇蒇5部蒇初次投蒇每个扣0.5分～ 同一蒇蒇月次当两扣投蒇2分～ 当决扣月三次投蒇未解5分～ 同一蒇蒇蒇蒇月未解～全年不得蒇～两决励 特殊蒇励附加1、尽尽心蒇阻止公司利益受蒇者加5分/次。;按照蒇蒇情分蒇2、蒇蒇蒇公司安全/遇突蒇事件蒇不蒇身、力蒇拼救者蒇其情蒇加况,20~30分/次。 保安蒇蒇蒇效考核表操作蒇明, 一、蒇效考核分蒇蒇蒇位月蒇效工蒇蒇～蒇效工蒇与当挂=蒇效工蒇基数*考蒇系～数 1、蒇分100—95分～蒇～考蒇系蒇数1.2～ 2、蒇分94—85～良～考蒇系蒇数1～ 3、蒇分84—75～中～考蒇系蒇数0.8～ 4、蒇分74—65～基本合格～考蒇系蒇数0.7～ 5、蒇分64;含,以下～不合格～不享受月蒇效工蒇～当 6、蒇蒇三月蒇效考核分蒇均低于个65分～公司有蒇解除蒇蒇位人蒇蒇蒇合同或蒇行降蒇蒇理、蒇位蒇整～ 7、蒇生重大事故～除月全蒇蒇效工蒇。扣当 二、重大事故界定如下, 1、安全;蒇、消防,事故直接蒇任人～蒇致直接蒇蒇蒇失高于本蒇位蒇效工蒇～窃 2、本人或下蒇工蒇生蒇法行蒇～蒇致企蒇法人承蒇蒇蒇任～属担 3、机密文;含蒇档窃子、蒇面,、机蒇蒇公室重要物品;蒇料,失 4、包庇或蒇蒇事蒇～盗窃 、管理不当造成安全;蒇、消防、防化,事故窃等重大事故～5 6、月蒇假超蒇当50%工作日～ 7、月工作蒇蒇不蒇当50%即离蒇～ 6、安防人蒇蒇效考核表 蒇位,保安蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 蒇效工蒇 元 16 考核部蒇蒇理考核行政部、蒇蒇理、生蒇副蒇蒇理及其他蒇能部蒇蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇分蒇蒇得分据 数 分蒇来源 工1、蒇表 着装不整/工作相蒇器具;如蒇蒇机,不按蒇定蒇放～作蒇5使其情蒇扣2分/次蒇52、蒇礼 班未能做到文明当既礼貌又蒇格把蒇/坐姿、站姿不 端正的蒇其情蒇扣1~3分/次 53、打卡 蒇工打卡扣蒇督不蒇2分/次～代人打者卡扣5分/ 次 4、蒇工穿戴 不蒇蒇上、下班不按蒇定穿服厂厂、戴牌的蒇工的 5扣2分/次 蒇蒇把蒇;45,5、物品放行 公司物品无放行外出～公司蒇蒇出入不登蒇条 5或有放行条清扣而核蒇不的5分/次～外蒇蒇蒇入不指示路蒇 的扣5分/次 5、外人蒇入 非本公司人蒇未蒇批准或未登蒇蒇蒇蒇入生蒇区域/ 5生活区～外蒇/客蒇无本公司陪同人蒇蒇入公司生蒇区扣域～5 分/次 6、厂区巡蒇 上夜班不巡蒇生蒇、生区区活～蒇蒇蒇行蒇、不合格 5蒇象蒇而不蒇～蒇其情蒇扣2~3分/次 57、工作交接 交班蒇工作交接不清扣者蒇其情蒇2~5分/次 58、蒇蒇管理 机蒇蒇按蒇定位置停放～自行蒇存放有序、整蒇～ 一蒇一蒇不合格扣1分/次 安全防范151、失窃 机密、机蒇蒇公室失～窃扣5分/次;45,2、蒇急情况 班期蒇蒇当况没急情救蒇/蒇劣天不能气自蒇蒇守蒇 10位的扣5分/次～造成蒇重后果的扣10分/次 3、安全、消防蒇施蒇蒇、保蒇不到位～蒇蒇蒇蒇工或公司安全、 10消防蒇患不采取适措施当扣制止、上蒇的5分/次～事情重蒇 蒇生或情蔓况扣延的10分/次 104、突蒇事件 蒇工蒇生急病或意外事故有及蒇采取有效没措 施并扣上蒇的5~10分/次～造成蒇重后果的扣20分/次治安蒇蒇;5, 遇斗殴盗窃即扣、等危害公司安全的行蒇不蒇蒇理、蒇蒇的5分 5/次～ 包庇或蒇蒇事蒇的取消月蒇效工蒇。盗窃当 附加特殊蒇;励10,1、尽尽心蒇阻止公司利益受蒇者加15分/次分蒇2、蒇蒇蒇公司安全/遇突蒇事件蒇不蒇身、力蒇拼救者蒇其情蒇加 20~30分/次 7、行政文蒇蒇效考核表(蒇蒇位指蒇需要蒇整) 蒇位,行政蒇蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核周期月 蒇效工蒇 元 考核部蒇蒇理考核行政部、人蒇部、生蒇部蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇分蒇蒇得分据 数 分蒇来源 文件起草151、可立起草独确一般文件～准～无任何差蒇,15分 2、可起草一般文件～需要上蒇或相蒇蒇能部蒇一定指点,14 —11分～ 3、可起草一般文件～需要主管修改后使用,10—7分 4、可蒇起草一般文件提供蒇助,6—4分 5、几参与乎无法文件起草,3—0分 工公司档案管理151、按照蒇范方式管理档档档案、文件～文字案、蒇子案蒇全～作蒇管理蒇格～蒇准～有据号确可蒇,15分 17 效2、按照自行方式管理档档档案、文件～文字案、蒇子案基 本蒇全～蒇准,号确14—11分 3、档档档案管理蒇格～文字案、蒇子案蒇全性低于70%～蒇 号确有蒇不准～有据可蒇,10—7分 4、档随档档案管理蒇蒇意～文字案、蒇子案蒇全性低于 50%～蒇有蒇不准～有据号确可蒇,6—4分～ 3、文字案档档、蒇子案蒇全性低于50%～管理流程意性随 大 ～蒇不准,号确3—0分 文件收蒇管理101、文件收蒇准蒇、准～确无任何差蒇,10分 2、文件收蒇准蒇、准～差蒇不超蒇确1蒇,9—8分 3、文件收蒇蒇准蒇、准～有小的差蒇。文确件差蒇不超蒇2蒇～蒇蒇 差蒇不超蒇2天,7—6分 4、文件收蒇蒇准蒇、准～有小的差蒇。文确件差蒇不超蒇3蒇～蒇蒇 差蒇不超蒇3天,5—3分～ 5、文件差蒇不超蒇4蒇～蒇蒇差蒇不超蒇4天,2—0分公司信息系蒇管201、制蒇公司信息系蒇管理制度～制度健全～分蒇明蒇～蒇蒇有理、蒇蒇据～能蒇重要活蒇、蒇的信息提供安全、准的会确技蒇保障～ 及蒇、高效～系蒇全月无事故,20—19分 2、在上蒇蒇蒇提示下制蒇公司信息系蒇管理制度～能蒇蒇行基 本制度～管理比蒇蒇范～能蒇重要活蒇、蒇的信息提供会比蒇 安全、及蒇的技蒇保障。出蒇小故障1次以～故障内在1小蒇蒇 理完蒇～无蒇生系蒇蒇蒇蒇用,18—15分～ 3、在上蒇蒇蒇和相蒇蒇能部蒇明指蒇下制蒇公司信息系蒇管理确 制度～基本蒇行制度～能蒇重要活蒇、蒇的信息提供一会般 性技蒇保障。出蒇小故障3次以～每次内2小蒇蒇理完蒇～蒇内 生100元以系蒇蒇蒇蒇用,内14—11分～ 4、在上蒇蒇蒇和相蒇蒇能部蒇一再催促下制蒇公司信息系蒇管理 制度～制度合理性有限～蒇行部蒇范～蒇有无据可蒇蒇象。出 蒇故障5次以～每次内2小蒇蒇理完蒇～蒇生蒇算蒇准以系内内 蒇蒇蒇蒇用,10—6分～ 5、不能蒇好蒇蒇公司信息管理系蒇～常有蒇蒇蒇生～蒇蒇蒇理速度 及蒇量蒇差～全月系蒇蒇蒇蒇用超蒇1%—10%,5—0分～行政物品管理201、建立台蒇管理制度～登蒇台蒇～上蒇蒇表～蒇用控制蒇格～ 差分异析及蒇有效,20—18分～ 2、登蒇台蒇～上蒇蒇表～蒇用控制比蒇蒇格～有超出蒇算,没17 —14分～ 3、台蒇登蒇准性、上蒇蒇表及蒇性不高～蒇用确控制超出蒇算 5%以,内13—8分～ 4、台蒇登蒇及蒇性准性蒇低～蒇不确划划足或超出蒇～控制不 蒇～超出蒇算10%以,内7—0分～ 5、台蒇或蒇表出蒇重大失蒇,0分～ 蒇工通文化沟与听从担部蒇蒇理指蒇～承有蒇蒇蒇蒇生活蒇、布置宣蒇蒇;蒇蒇,、蒇蒇蒇5活蒇工集体体文化活蒇、蒇范蒇蒇室管理等具任蒇。日事日蒇。 1、事蒇性工作每推蒇1天每蒇扣2分～ 2、工作中有不指蒇～每次听扣2分～ 8、行政人蒇;基建管理蒇,蒇效考核表 蒇位,行政人蒇;基建管理蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日蒇, 考核周期月 底薪 元蒇效蒇准元 考核部蒇蒇理考核行政部、人蒇部、生蒇部 蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 及蒇蒇理蒇修工作20一般保修蒇受理后1小蒇蒇理完蒇～每推蒇内10分蒇～扣1分～ 需要列入蒇大蒇目或重大蒇目的～半小蒇上蒇本部蒇主管～内 得到答蒇后1小蒇内并体答蒇保修部蒇～列出具蒇修蒇度表。 每推蒇1小蒇～扣5分～ 18 零星基建蒇修蒇目制蒇零星基建蒇修蒇目的蒇目蒇告～完成蒇目前期和后期的各30管理蒇配套蒇用算、蒇蒇及蒇度～估决控制蒇算、算。 及蒇下蒇蒇目工程任蒇通知蒇～蒇蒇理接极口工作。 上述工作均本月工作蒇蒇考核。与划挂 1、本月蒇完成划率95%以上～3025—分～ 2、本月蒇完成划率90%94%—～24—18分3～ 3、本月蒇完成划率85%89%—～17—11分～ 4、本月蒇完成划率80%84%—～10—6分～ 5、本月蒇完成划率75%79%—～51—分～ 本月蒇完成划率低于75%～本蒇不得分 蒇修蒇督蒇极深入施工蒇蒇～蒇蒇修工做蒇度和蒇量蒇行蒇督蒇蒇～了解、蒇蒇30当况并天蒇目工程的蒇蒇情～及蒇;最蒇不可超蒇次日中午, 向部蒇主管;上蒇蒇蒇,反蒇。 1、有完整蒇蒇～科目蒇全～蒇蒇蒇范,20分。每蒇不合格扣2分～ 2、反蒇及蒇,10分。每推蒇1天扣2分。 是否蒇完成任蒇真1、工作蒇、蒇蒇～具有真很学划强的主蒇性和科性～蒇合理有10效,10分～ 2、工作蒇、蒇蒇～具有蒇真学强的主蒇性和科性,89—分～ 3、工作蒇蒇蒇～有一定意性～大部分蒇工作完成,真随划内 67—分～ 4、工作意随划划散漫～无完整蒇～工作无序～蒇不能蒇行, 3—5分～ 5、蒇度不端正～工作无序～做事无蒇～影工作蒇度,划响0 —2分～ 9、行政人蒇;保蒇、蒇化管理蒇、宿舍管理蒇,蒇效考核表 特蒇蒇明,蒇行政部根据具分工蒇下体内划个体列工作容蒇行分后～出具各具保蒇蒇位的蒇效考核表 蒇位,保蒇、蒇化管理蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核周期月 蒇效工蒇 考核部蒇蒇理考核行政部、及其他蒇能部蒇 蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 三蒇公保蒇楼区151、保持地面清蒇、无灰蒇、无果皮蒇屑～ 2、保持蒇、窗灯柱壁、具等蒇施蒇蒇、明亮～ 3、保持窗帘清干蒇、爽～ 4、保持桌面、座椅干蒇无浮蒇、无蒇物～ 5、其他各蒇蒇施蒇蒇干蒇、蒇～清 一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 二、三、楼楼201、保持台面、地面清蒇、无灰蒇、地面～无蒇料;蒇蒇、蒇蒇,～四楼2、保持蒇、窗灯柱壁、具等蒇施蒇蒇、明亮～生蒇保蒇区3、其他各蒇蒇施蒇蒇干蒇、蒇～清 一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 宿舍保蒇区101、宿舍上午区10,00前完成普蒇～一蒇不合格扣0.2分～ 2、楼垃圾蒂梯、走廊蒇蒇～无零星蒇物～无蒇蒇、沙石～无烟、 塑膜、瓜果皮核～无蒇泥灰、蒇蒇水～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 3、果皮箱、垃圾桶完好无蒇、整蒇蒇生、不蒇溢～一蒇一蒇不合格 扣0.2分～ 4、盥洗室蒇施、蒇蒇整蒇、干蒇～无蒇无蒇灰～蒇板无蒇迹～无蛛网～ 无蒇埃～地面无蒇水～无乱写乱画沟～;漕,无堵塞、无蒇 臭～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 水蒇耗蒇控制分管蒇楼20 、人月均耗蒇量不高于～每升;降, ～;扣加,分1%2 2、人月均耗水量不高于～每升;降, %～;扣加,2 分 厂区道路、15 1、厂区区道路、蒇化早7,00前完成普蒇～一蒇不合格扣 19 蒇化区0.2分～清蒇保蒇2、路面、蒇地蒇蒇～无零星垃圾蒂蒇物～无蒇蒇、沙石～无烟、塑 膜、瓜果皮核～无蒇泥灰、蒇蒇水～一蒇一蒇不合格扣0.2分～ 3、果皮箱、垃圾桶完好无蒇、整蒇蒇生、不蒇溢～一蒇一蒇不合格 扣0.2分～ 公蒇蒇生管蒇101、公蒇外蒇内施、蒇蒇完好、蒇形蒇志明蒇醒目、完好、蒇范～一蒇一 蒇不合格扣0.2分～ 2、公蒇外蒇内境、蒇施、蒇蒇整蒇、干蒇～无蒇无蒇灰～蒇板无蒇迹～ 无蛛网乱写乱画～无蒇埃～地面无蒇水～无～便池;漕, 无尿、、蒇、碱沟痰迹～;漕,器无堵塞、无蒇臭一蒇一蒇不合 格扣0.2分 蒇化管理201、室内叶蒇色植物生蒇旺盛～面无枯、蒇～花盆表面无浮蒇、 泥点～ 2、 垃圾运收101、工作蒇所区垃圾厂区区扣无暴露～未做到的～、生活每蒇 0.5分～蒇公每蒇区扣1分～ 2、蒇区内乱乱无蒇垃圾扣倒蒇存～有一蒇0.5分～ 3、垃圾垃圾区扣桶有人擦、整蒇、干蒇～一蒇未做到0.2分 投蒇蒇蒇5初次投蒇每个扣0.2分～ 同一蒇蒇月次当两扣投蒇1分～ 当决扣月三次投蒇未解5分～ 同一蒇蒇蒇蒇月未解～全年不得蒇～两决励 10、宿舍管理蒇蒇效考核表 蒇位,宿舍管理蒇蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核周期月 蒇效工蒇 元 考核部蒇蒇理考核行政部、人蒇部、生蒇部蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 宿舍安排及蒇性10新工入住、蒇人蒇手蒇蒇理均蒇离在受理后1小蒇蒇理完蒇～每推 蒇10分蒇～扣1分～ 水蒇耗蒇控制分管蒇楼20 、人月均耗蒇量不高于～每升;降, ～;扣加,分1%2 2、人月均耗水量不高于～每升;降, %～;扣加,2工分作蒇消防安全管理防火,在宿舍不能出蒇任何高功率蒇器;蒇蒇棒、蒇蒇水蒇、蒇磁20效炉气灶、蒇火蒇、蒇蒇蒇、煤、蒇蒇器等,。在行政部督察中～每蒇蒇 一蒇蒇蒇～扣2分～ 防管理盗20任何蒇蒇非宿舍人蒇不得入～内凡蒇蒇1人次～ 分～扣 水蒇管理公共域区蒇蒇蒇水蒇蒇蒇,30 、蒇点后～蒇楼走廊;蒇,、洗衣蒇;全蒇,、洗手蒇;11231 蒇,～ 、加班蒇段～根据加班蒇蒇蒇延小蒇。无人蒇水蒇蒇不可蒇21—1.5 着。 每蒇蒇蒇蒇1次～扣1分～ 11、蒇工(蒇在蒇行政部离,蒇工程部) 蒇位,蒇工蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核周期月 底薪 元蒇效蒇准元 20 考核部蒇蒇理考核行政部、人蒇部、生蒇部 蒇任人数来据源 蒇蒇目蒇蒇指蒇考核蒇准 得分 蒇蒇目得分据 数 分蒇来源 保蒇正常用蒇因蒇路故障蒇致局部生蒇用蒇、蒇公蒇所、宿舍用蒇中区断蒇修及25分蒇性。 30分蒇蒇理完蒇～内25分～ 超蒇半小蒇,扣8分 超蒇1小蒇,扣18分 超蒇2小蒇,扣25分工日常蒇蒇及蒇性按照日常蒇蒇程序路蒇蒇行。主管部定期督察～蒇蒇蒇度不符要作蒇20;含蒇路短期蒇效求～每蒇蒇一蒇扣4分蒇, 水塔、水管、空蒇按照蒇蒇行。主管部定期督划察～蒇蒇蒇度不符要求～每蒇蒇一20等定期蒇蒇和蒇蒇蒇扣4分 蒇修投蒇次数投蒇,因蒇修不及蒇或服蒇蒇蒇劣而受到蒇蒇投蒇的有效次～数10投蒇蒇要有具的事体件和理由。 每投蒇一次扣5分 用蒇安全蒇患情况安全蒇患,无蒇上蒇～或蒇蒇蒇期～未定期低蒇蒇蒇行保蒇柜10 蒇蒇一次安全蒇患扣10分 重大事故蒇理蒇理不及蒇或者不～当造成部分停蒇、停水、停机等事故～10分本蒇不得分。造成全面停蒇、停水、停机等重大事故～取消 当月蒇效工蒇～ 蒇修蒇上交及蒇情5蒇修完蒇后1小蒇交蒇本部蒇行政文蒇。内况蒇蒇一次不及蒇扣分2 12、司机蒇效考核表 蒇位,司机蒇期蒇, 估_____年___月___日 至 ____年___月___日考核周期月 底薪 元蒇效蒇准元 考核行政部、蒇蒇部蒇理考核行政部、蒇蒇部 蒇任人数来据源 蒇蒇指蒇蒇目考核蒇准及蒇蒇得分据 数 分蒇来源 遵守交通法蒇交管部蒇蒇10蒇格按交蒇行蒇～不蒇超、蒇。会考核期蒇出蒇的蒇章次蒇数0次, 章通知 每增加1次～扣2分情况 行蒇安全性考核期蒇～由于全部或部分己方蒇任因素～在行蒇中出蒇事交管部蒇20事故通故次蒇数0次～每增加1次～扣1分;知蒇 蒇蒇用油量行政部20核定到每蒇蒇的燃油用量蒇金蒇～; ,万元/月 蒇蒇部每蒇支; ,万元～加; ,分～ 每超支; ,万元～; ,分扣. 汽蒇修理蒇、配件蒇行政部20核定到每蒇蒇的年度修理蒇用指蒇蒇蒇; ,万元/月工采蒇部每蒇支; ,万元～加; ,分～作 每超支; ,万元～; ,分扣蒇蒇蒇蒇保蒇蒇蒇保蒇良好～及蒇蒇理小故障。做到螺蒇不松蒇～蒇蒇机不漏油～1090不漏水～蒇蒇蒇路不漏蒇～不蒇～蒇常蒇于完好蒇。断状因本人蒇% 蒇不蒇致慎挂扣擦～每蒇3分～超蒇3蒇～本蒇0分 21 出蒇及蒇性是否有出蒇任蒇的延蒇情况～每次都准蒇出蒇～服蒇良好。行政部10 1、服蒇蒇度每投蒇一次～扣5分～ 2、每延蒇一次～扣3分 工保密性蒇出蒇路蒇和工作任蒇蒇格保密～公司蒇蒇或其他人在蒇蒇蒇任内行政部10作蒇何容内瓶没从参与～守口如～有任何透露。不主蒇其他人度的蒇蒇。蒇蒇有透露信息情况扣辞～蒇蒇分～重蒇予以退。10% 22 23 24 25 26