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材化学院班级学生干部考核管理制度(试行).doc

材化学院班级学生干部考核管理制度(试行)

雨音的小窝
2017-10-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《材化学院班级学生干部考核管理制度(试行)doc》,可适用于高等教育领域

材化学院班级学生干部考核管理制度(试行)为了加强班级自身建设提高工作效率充分调动干部的积极性、主动性与创新性创建一支团结、务实、高效、创新的干部队伍制定以下考核制度。考核时间:每学年初考核对象:班级全体学生干部考核内容:德(思想素质)、能(工作能力)、勤(出勤率)、绩(学习成绩工作成效)()德:考核政治立场和思想品质。主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和贯彻党的路线、方针、政策是否主动参加分团委及班级组织的双学活动。()能:考核业务、理论水平和工作效率。主要看其是否熟悉班级的业务是否具备相应职务的工作能力、创新能力、管理能力及语言文字表达能力。()勤:考核出勤率。主要看其是否热爱班级工作参加例会和有关活动情况。()绩:考核学习成绩和工作成绩。主要看学习成绩的情况完成上级交给的任务和自我创新能力的情况在自身职务及为学生会献计献策方面的表现。考核方法:根据德、能、勤、绩四方面进行。等级评定:优秀(分及以上)、良好(分及以上)、合格(分及以上)、不合格(分以下)。班干部原始分均为分根据德、能、勤、绩四个方面对每个干部进行考核违犯以下条例的情况按条例中规定情况进行扣分每个干部累计分数低于分(包含分)时提出警告低于分(不包含分)时作辞退处理。()参加会议管理制度、例会无故缺席每次扣分(确实有事者需找其它学生干部代会)无故迟到早退者每次扣分因个人原因请假每学期超过两次者每多一次扣分。会议纪律方面:要求手机调成振动或无声,违反者每次扣分,若确实有事情需接电话者需向主会认说明情况并自动外出接打电话。()无故或不按时进行签到者每次扣分(鼓励大家多签到但扣分标准按最低每天每班一次计)。()学院与班级共同举办的活动要求参加的人员无故缺席(迟到)按每人数扣组织学生干部分(分)。()分配布置的工作不认真而出错或不能完成任务者视情节每次扣分。()班干部弄虚作假、包庇纵容者每次扣分。()无故不上交(迟交)材料的每次扣分(分)。()学习成绩当学期有一门不及格扣分两门不及格扣分两门以上不及格原则上劝其辞去班干部职务并评定为不合格。()受学校(院)警告及以上处分者原则上撤消班干部职务并评定为不合格。()在上学期全部课程通过的基础上平均绩点分分及以上、、三个等级加、、分。()任职期间参加四级考试并通过加分通过六级加分。()所有班委在以班级为单位组织班级同学参加大合唱、辩论赛等人次以上的校院集体活动中获校级及以上一等奖加分二等奖加分三等奖加分院级减半。本着“奖罚分明”的原则现制定以下奖罚制度:()各类学生干部的考核等级在学生干部档案中给予记录。()参照德、能、勤、绩考核制度每月对所有干部的考核情况在会议上给予通报对无故缺勤活动以及不能按时按量完成任务的学生干部给予警示对出色完成任务的干部在会上进行表扬。()对考核评定优秀以及平时积极为班级献计献策的干部予以重视、提拔。()每学期考核结果作为评优评先、入党积极分子的评定以及党员发展的参考依据。()每学年初举行一次学院总结表彰大会对表现突出的干部给予一定的奖励每学年初全校举行的表彰大会推荐人员同样以此考核结果为依据。

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