企业员工奖惩制度
为增强公司员工的主人翁责任感，鼓 第一条 根据国家法律法规及有关规定，
励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。
第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下:
1(有下列情况之一者，应予嘉奖:
(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
2(有下列情况之一者，应予记功:
(1)对生产技术或
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提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。
(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。
(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
3(有下列情况之一者，应予记大功:
(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。
(4)有其他重大功绩者。
受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
4(有下列情况之一者，应发给奖金:
(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。
(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(3)一年员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育为主，处罚为辅。其处理范围如下:
1(有下列情况之一者，应予警告处分:
(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。
(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
(8)一个月内旷工超过1天者。
受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资，并于当月工资减发。
2(有下列情况之一者，应予记过处分:
(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。
(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。
(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。
(5)工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。
(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。
(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。
受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资，并于当月工烫一并减发。
3(有下列情况之一者，视情节轻重应予记大过处分:
(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(3)损毁涂改重要文件或公物者。
(4)怠忽工作或擅自变更工作
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，使公司蒙受重大损失者。
(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(6)轮班制员工拒不接受轮班者。
(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等。
(8)一个月累计旷工达5日者。
(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(10)明示禁烟区内吸烟者,发现一次扣发当天的工资。
(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。
受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于当月工资一并减发。
4(有下列情况之一者，应予降级:
(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。
(2)向外泄漏公司业务机密者。
(3)在工作时间内偷懒睡觉者。
(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
(5)对本身职务不能胜任者。
(6)一年内记过二次者。
以上降级，应视各款实际情况降一至二级，相应核减薪资。
5(有下列情况之一者，应予辞退(解除劳动关系):
(1)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(2)殴打同仁或相互殴打者。
(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。
(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(5)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(7)在公司服务期间，受刑事处分者。
(8)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。
(10)煽动怠工或罢工者。
(11)吸食海洛因或其他毒品者。
(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。
(13)伪造或变造或盗用公司印信者。
(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。
(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(16)故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。
(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。
(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。
(20)明示禁烟区公司员工的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。
第五条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。
第六条 员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。
第七条 本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。以前相关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。
第八条 本奖惩制度由公司人力资源部负责解释。
第九条 本奖惩制度自行文之日起执行。
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