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国税发[2005]9号国家税务总局关于调整个人取得全年一次.

国税发[2005]9号国家税务总局关于调整个人取得全年一次

不必太煽情_
2019-06-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《国税发[2005]9号国家税务总局关于调整个人取得全年一次doc》,可适用于职业教育领域

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发号国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额×适用税率速算扣除数三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金,如果该个人当月在我国境内没有纳税义务,或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的,仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔〕号计算纳税。七、本通知自年月日起实施,以前规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔〕号和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发〔〕号同时废止。国家税务总局二五年一月二十一日举例:员工A当月工资薪金所得元,员工B当月工资薪金所得元,另发放每人年终奖元,则:员工A。当月工资薪金应纳税额=年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数==元确定适用税率及速算扣除数:(=元,对应级距元,适用税率,速算扣除数元。应纳税额=(*=元当月共计应纳税额==元员工B。当月工资薪金应纳税额=(*=元年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数=元确定适用税率及速算扣除数:(=元,对应级距元,适用税率,速算扣除数元。应纳税额=(*=元当月共计应纳税额==元

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