浅析当前人事档案管理工作的创新

浅析当前人事档案管理工作的创新 摘 要:随着我国市场经济的不断发展，现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进企事业单位发展，全面建设现代化档案 管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。 关键词,人事档案,管理,创新,途径 1 概述 学技术的支撑，而科学技术的进步则取决于人 能够及时有效提供档案信息材料。因此，尽快实 人事档案是对职工个人经历、政治面貌、 才的综合素质，企事业单位的发展需要有高素 现人事档案的现代化管理模式是非常重要的。 业务技术水平、工作能力以及职务晋升等情况 质的专业技术人才队伍。加强职工人事档案管 在人事档案管理工作中，要创新立卷制度，在工 进行详细记载的文件材料，是全面、正确地考察 理工作，从一定程度上对企事业单位职工的地 作手段上改进，尽量简化一些繁琐、呆板的操作 职工的一个重要依据，在人力资源开发、人才选 位、能力、待遇等方面进行了肯定，从而形成了 步骤。比如在组卷、装订的形式上，取消一些繁 拔和绩效考核目标制订等方面具有十分重要的 良好的人才激励机制，进而促进了企事业单位 琐的不必要的过程、环节和步骤，尽可能缩短立 作用。随着我国市场经济的不断发展，现代化人 的可持续发展。 卷归档周期。在日常的抄写、装订工作中，要善 事档案改革也在不断深化。传统的档案管理手 3.2 促进核心竞争力的培养 于思考，勤于总结，在工作中不断发现问题，解 段及管理设备已经不能适应新形势发展的需 由于现代企事业单位在激烈的竞争中感到 决问题，这样才能起到事半功倍的效果。同时， 要，因此，人事档案管理工作的创新迫在眉睫。 了人才的重要性，因此，合理开发人力资源成为 可以利用现代科学技术提高工作效率。比如可 人事档案管理工作在促进企事业单位发展，全 了提高企事业单位核心竞争力的迫切需要。优 以把目录计算机检索、文件装订、检索主要内容 面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越 化职工人力资源管理，离不开职工人事档案工 转移到人事档案信息系统上，同时，可以采用条 重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的 作的强力支持，与职工档案工作制度的不断完 形码来代替档案号，可靠迅速，极大地提高了借 创新途径谈几点看法。 善也有着密不可分的关系。职工人事档案工作 阅归还档案的速度，这种通过计算机来完成较 2 人事档案管理工作的特点 为人力资源管理工作提供基本的重要依据。对 繁琐的手工操作的方法是目前档案管理中常用 2.1 社会性 于企事业单位而言，只有进一步强化职工档案 的手段，人事档案管理的业务工作、档案的管理 在市场经济条件下已建立了具有较强社 管理工作，才能帮助企事业单位更好的选拔和 工作以及档案信息的交流，可以应用计算机进 会性的人事档案管理机构。如各省市人才市场 任用人才，鼓励职工树立进取心和责任心，最终 行现代化管理。不仅仅提高了档案管理质量和 建立的人事档案管理机构。这种机构管理对象 促进企事业单位核心竞争力的培养。 效益，又节约了时间，使档案管理与查询服务更 包括地区范围内所有流动人员的人事档案，其 3.3 促进人才的选拔 为便捷。 服务对象具有社会性，可以为整个社会提供人 职工人事档案对录用新的人才能起到十分 4.3 提高人事档案管理人员的专业素质 事档案服务。 重要的作用。一份真实、完整的个人职工档案， 人事档案管理工作是一项专业性和技术性 2.2 复杂性 既是企事业单位选用人才和职位晋升提拔的重 很强的工作，这就要求从事人事档案管理工作 人事档案管理机构、管理对象和服务对象 要参考依据。同时，由于职工档案能够比较全 的人员，要不断钻研本专业的理论知识，学习档 的社会性，决定了人事档案内容结构的复杂性。 面、准确的反映人才各方面的情况，所以企事业 案管理学知识和应用文写作等方面的知识，熟 在传统的人事档案管理中，人事档案来源单一， 能够从职工人事档案中了解本单位人才的数 练掌握档案管理工作每一个环节的专业技能。 内容也较简单，而人事档案管理机构，其来源要 量、文化程度、专业能力、政治修养等方面的重 扎实的业务能力和较强的管理能力对人事档案 广泛得多，由于人员集中起来比较复杂，其档案 要数据，这也有利于人力资源管理部门对职工 管理的工作中的的环 节和步骤有着深远的影 管理内容十分丰富。 人事档案进行统计分析，从而制定出合理的人 响。档案管理价值的鉴定取决于它所记述的科 2.3 多样性 才培养计划。 学技术知识的价值，只有全面掌握相关知识，才 经济的发展离不开人才，无论是外资、合 4 人事档案管理工作的创新途径 能有效开展人事档案的鉴定工作。文字写作能 资、国有企业招聘管理人才、技术人才及选拔优 4.1 规范人事档案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 力的组织概括也是人事档案管理工作的基础， 秀人才，还是考核、任免、招聘国家公务员以及 随着经济社会的发展，人才流动性和多变 因此，作为现代化的人事档案管理工作人员，必 大中专毕业生就业，都十分重视对人事档案的 性问题成了人力资源管理中的突出问题，这给 须提高业务能力，以及现代化档案理论知识和 利用。利用者类型及用途要求不一样，对人事档 企事业单位的人事档案管理工作带来了一定的 管理能力，同时，要加强相关专业知识的学习， 案内容、载体等提出了多样性要求。 难度。因此，我们必须根据当前形势的发展状 通过继续教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 等措施，帮助人事档案管理 2.4 开放性 况，在《人事档案管理工作规定》的基础上制定 人员不断提升个人素质及综合能力，可以更好 随着计算机信息技术的飞速发展，改变了 一个统一的、规范的、便于操作的、适合本单位 的适应新形势下人事档案管理工作的需要。 传统人事档案的管理模式和手段。目前，普遍采 人力资源管理的人事档案管理制度细则，使职 参考文献 用现代化管理手段与方式管理人事档案，从而 工人事档案材料的主体能够紧紧围绕培养人 [1]孙保惠.浅析人事档案工作中的问题及对策 使人事档案管理部门与外界的人才信息交流具 才、选拔人才、录用人才这个主题思想，在人事 [J].魅力中国,2010,22. 有开放性。 档案材料收集、整理、归档、利用等环节做到有 [2]安胜男.浅谈人事档案管理存在的问题及改 2.5 系统性 章可循，有法可依，从根本上杜绝断档、弃档等 进对策[J].黑龙江档案,2010,3. 人事档案管理工作不仅包括对档案的收 现象的发生。 [3]赵金波.科学发展观视角下的现代人事档案 集、整理、归档、保管、统计、服务、利用、查询等， 4.2 创新档案管理模式 管理理念[J].世纪桥,2010,15. [4]雷洋.中小企业人事档案管理的现状分析[J]. 而且还包括档案信息的输入和输出。因此，它是 当前，人事档案管理的各项制度都面临改 人力资源管理活动中的一个系统 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 。 革，企事业单位职工人事档案工作也同样面临 中国科技财富,2010,14. 3 人事档案管理工作的重要性 着严峻的挑战。职工队伍不断交替，流动性较 [5]李非.浅析人事档案管理存在的问题及完善 3.1 促进企事业单位的发展 强，从而导致人事档案数量有所增加，档案内容 措施[J].经济技术协作信息,2010,16. file:///D|/我的资料/Desktop/新建文本文 档.txt Appliance Error (configuration_error) Your request could not be processed because of a configuration error: "Could not connect to LDAP server." For assistance, contact your network support team. file:///D|/我的资料/Desktop/新建文本文档.txt2012-07-12 20:42:52