高薪酬成2015年求职首选因素

高薪酬成2015年求职首选因素高薪酬成2015年求职首选因素人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括:“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。《2015年翰德招聘报告:2015年中国招聘状况》共调查了全中国1262名职业人士与招聘经理。调查的结果显示中国职业人士最注重的就是更高的薪酬(66%接受调查的人士均以此为最关注的因素)。此外，还有55%的人员注重更...

高薪酬成2015年求职首选因素人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括:“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。《2015年翰德招聘报告:2015年中国招聘状况》共调查了全中国1262名职业人士与招聘经理。调查的结果显示中国职业人士最注重的就是更高的薪酬(66%接受调查的人士均以此为最关注的因素)。此外，还有55%的人员注重更优厚的福利(九大因素中排名第四)。这两项因素结合起来可以看出，现今的职场人士认为组织对员工提供的整体报酬是选择工作的主要关注因素。翰德上海联合总经理毕琳说:“报告显示几乎所有的职场人都愿意接受未来雇主或招聘人员的主动联系。将近3/4的人(74%)都会及时更新自己的简历。而几乎一半的人(46%)会更新领英(LinkedIn)档案。” 尽管职业人士很乐意接受未来雇主或招聘人员的主动联系，寻找并吸引合适人才却越趋复杂。要在这方面获得好的效果，招聘经理就必须要提供具有竞争力的薪酬和多管齐下的招聘策略。大部分的招聘经理都认为人才不足，当中85%的招聘经理表示他们要突破主动求职者的范围去寻找合适的应征者。根据翰德的调查，猎头公司或招聘机构仍是当前寻找新人才的主要途径。同时，调查数据显示，尽管数字化渠道开发了新的招聘途径，中国的招聘工作仍然牢固地建基于人际关系。转载出自:成都劳务派遣公司 www.chengdusws.com

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