白泽胡村后备干部
管理办法
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[指南]
白泽湖乡村级后备干部管理暂行办法
2013-09-21 20:59:50 来源: 评论:0 点击:0
各村(社区):为进一步加强农村基层组织建设，强化村级班子后备人才梯队，增强干部人才活力工程，特制定本办法。一、原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、...
各村(社区):
为进一步加强农村基层组织建设，强化村级班子后备人才梯队，增强干部人才活力工程，特制定本办法。 一、原则
1、党管干部原则;
2、任人唯贤、德才兼备原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
5、备用结合、动态管理原则。
二、条件
1、政治过硬，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，群众公认程度比较高;
3、为人正派，有带头致富、带领群众致富的能力;
4、知识结构，高中以上学历，年龄35周岁以下;
5、身体健康，户籍在本乡或常住在本乡。
三、选配
1、选配范围
(1)农村致富带头人;
(2)复员退伍军人;
(3)回乡大中专毕业生;
(4)外出务工返乡人员中的优秀分子;
(5)种养能手和技术骨干;
(6)农村其他优秀人才。
村级后备干部备用期为三年，与村 “两委”换届同步。备用期满，按照选拔程序重新进行推选，同等条件下优先考虑中共党员。
2、选配程序
(1)确定名额。乡党委根据各村实际，确定各村后备干部选配数量和选配计划。
(2)民主推荐。按照组织推荐、群众推荐和个人自荐等相结合的方式，确定村级后备干部初步候选人。 (3)组织审核。乡党委对村级后备干部初步候选人进行资格审查。对发现问题的，取消初步候选人资格。 (4)资格考试。对符合条件的初步候选人，通过区乡统一组织的资格考试(笔试、面试和组织考察)确认
后备人选。
(5)结果公示。村级后备干部人选确定后，由村党组织负责向全体村民公示一周接受群众监督，若无异议，将后备干部人选纳入村级后备干部队伍统一管理。对群众有异议的人选，暂缓纳入后备队伍，由乡党委负责调查核实，依据核查情况，决定是否取消后备干部资格。
凡有下列情形之一的，取消村级后备干部资格:
1、政治思想、道德品质、遵纪守法等方面出现问题的;
2、工作实绩不突出，群众意见较大、威信不高的;
3、因为工作失误造成较大损失或不良影响的;
4、由于健康等其他原因，不适宜作为村级后备干部的。
四、管理
1、加强
培训
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。着力强化对后备干部经常性教育与培训，定期参加乡村组织的活动与相关会议，不断提高其政治思想水平和综合管理与领导能力。
2、实践锻炼。经常性抽调后备干部参与乡、村征迁控违、信访维稳等中心工作，使村级后备干部在工作实践中得到锻炼和提高，促进其尽快尽早成长成熟。
3、定期考核。建立村级后备干部每季度谈心谈话制度和每半年一次考核制度，对经考核不宜作为后备干部的，及时调整出后备干部队伍，并及时补充新的人员，以形成动态管理的工作机制。 4、建立档案。乡党委及时建立村级后备干部个人档案，后备干部档案含后备干部花名册、培养方向、民主考核、培训及奖惩情况等。
五、使用
“选”。村级后备干部在村两委换届选举时，可作为候选人按程序依法参与竞选。 “挂”。对部分村级后备干部，择优选派到乡机关部门或村(居)进行挂职锻炼。
“补”。村两委班子在届期内出现空缺时，原则上在村级后备干部中选拔补充。
“用”。坚持“先试后用”，对实践中政治素质好、才干和工作实绩突出、经济发展意识强的后备干部优先试用或临时聘用，对考核不合格的取消后备干部资格。
六、附则
1、村级后备干部管理工作纳入全乡党建工作目标责任制范围之内，作为全乡基层组织建设工作的一项重要内容，由乡党委总体领导，村党组织负责组织实施。
2、村党组织书记为后备干部管理工作的主要责任人，村级后备干部队伍建设和使用的质量纳入乡党委考核范围之内。
3、社区后备干部队伍管理适用于本办法。
4、本办法由乡党委负责解释。
5、本办法自发布之日施行。
中共白泽湖乡委员会办公室
白泽湖乡人民政府办公室
2013年9月16日
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