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劳动合同书(精简版)

劳动合同书(精简版)劳动合同甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同。一、劳动合同期限: 自年月日起至年月日止;除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。二、工作情况:工作岗位为员工。三、劳动报酬:乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度:乙方按甲方作息制...

劳动合同甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同。一、劳动合同期限: 自年月日起至年月日止;除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。二、工作情况:工作岗位为员工。三、劳动报酬:乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度:乙方按甲方作息制度上下班,甲方可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经甲方书面审批同意,否则甲方可不予确认。五、劳动保护:甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任。六、劳动纪律:乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿。七、劳动合同解除:1、乙方严重违反甲方制度,甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理。九、其他情形:本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份。甲方(盖章):乙方(签名): 日期:年月日日期:年月日

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